1樓：蓋普希金
不合理，最多按照規章制度給予月工資的20%處罰。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分悉銀；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的睜姿宴標準向冊襪勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：網友
勞動局告他去 當然違法的。
廠裡上班質量問題罰過員工款了,還繼續說質量問題要從工資裡面扣百分之五合理
3樓：
摘要。親你好，肯定不合理，拓展資料：如果員工工作過失對公司造成嚴重損失的，公司可以按照勞動合同法第三十九條明確規定了用人單位解除勞動合同情形。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。人性化的管理規章制度，有利於提公升員工的生產效率和積極性，如果因工作過錯而罰款，將極大打擊員工工作的主動性和積極性，弊大於利，不利於公司發展。
廠裡上班質量問題罰過員工款了，還繼續說質量問題要從工資裡面扣百分之五合理。
親你好，肯定不合理，拓展資料：如果員工工作過失對公司造成嚴重損失的，公司可以按照勞動合同法第三十九條明確規定了用人單位解除勞動合同情形。槐罩脊第三十九條 勞動者有下悶老列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在鉛滲試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。人性化的管理規章制度，有利於提公升員工的生產效率和積極性，如果因工作過錯而罰款，將極大打擊員工工作的主動性和積極性，弊大於利，不利於公司發展。
希望能夠幫助到你哦親。
好的，謝謝。
離職,老闆找各種質量問題扣工人工資合法嗎
4樓：韓飛
勞動者辭職的，用人單位無故剋扣其工資是不合法的，對於用人單位無故剋扣工資的行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
老闆說質量不過關，要扣工資，怎麼辦。
5樓：網友
不相信的話，讓他拿出證據證明不合格，才能心服口。
6樓：紅衣少年
那就好好去做，把質量做到位了。
7樓：書生之見是我
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資。
三)安排加班不支付加班費。
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
老闆因質量問題扣除我三個月全部工資位理麼，並沒和我籤合同，還沒沒任何保險，三個月工資不給我，還把我
8樓：蓋普希金
可以依據規章制度對員工進行處罰，但最模陵多扣除月工資的20%。
沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補償金。未購買社保的，可以要求用人單位補繳社保。
勞動合同法》 第八十二條：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂棚罩立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同法》第47條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個鏈碼鬧月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
有關老闆扣工資的問題
9樓：網友
1、不需要勞動合同，只要有其他同事或與老闆溝通時的**錄音證明你在那裡上過班就行。
2、到當地勞動監察大隊舉報，不籤勞動合同，從上班之日起計算都可以獲得雙倍工資。（沒有勞動合同雙倍工資必不可少，有法律依據）
3、跟老闆溝通一下，不行就通過法院仲裁或起訴，必勝無疑。
4、這樣的老闆成不了大器，不懂得尊重員工的人也不值得員工尊重。
5、按照你所說的情況，所有的工資都能拿到，無理剋扣只會招致更加嚴重的行政處罰，公司將偷雞不成蝕把公尺。
6、通常會走一些彎路，但是相信你一定能夠要回屬於你的辛苦錢。
10樓：匿名使用者
這種私人小企業 只有申請勞動仲裁了。
把你的考勤表或者是你的工作日誌帶上 直接去申請勞動仲裁。
上次我們老闆聽說我要去勞動仲裁直接找我聊、花錢買平安、沒少給反而還多給了些錢。
希望你 也有這麼好的運氣 早點把血汗錢拿到手 祝你麼成功。
11樓：匿名使用者
這個很容易，不籤勞動合同就是老闆公司的不合法，這個理由去申請勞動仲裁，肯定贏。沒有打卡也沒有關係，只要公司裡有人證明你老公是在公司上班就可以了。不用告，直接去勞動局投訴，填寫勞動仲裁申請**，就可以了。
這種老闆太不是東西了，扣錢其實就是賴工資。
12樓：匿名使用者
可以去人社局下面的勞動保障監察大隊，他們進門管這事。
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