1樓：商機
你們公司合同有沒這方面的規定？一般情況下公司是有權對員工任免的~~~答案補充請問：他有沒有按正常的離職程式離職呢？
如果沒有那麼就不算離職山悔皮，他必須按公司規定正常上班的，如沒有那麼，你可以根據"他說在2月23號就已經離職了"這一條可以按公司制度給於處罰~~~答案補充 《勞動法》中有明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動 者本人。勞動部頒發的《工資支付暫行規定》（勞部發［1994］489號） 也有如下規定：「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如 遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支 付一次」答案補充關於拖欠其工資這你們本來就成在錯誤，那麼就不用在這下功夫了。"他在勞動仲裁說你們炒了他"這個是要證據的，不是他說了就行了，你們可以在這裡下功夫。
可以反過來按你們公司的合同要求賠償其公司損失。>就拿這條的話成功率是95% 答案補充公司沒有簽訂合同是違法的，建議你最好是私了。否則會把事情複雜話。
根據勞動合同法的規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿逗差一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付二倍的工資。不管有沒離職都可向單位要二倍工資。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，因此，應要求用人單位補交社會保險費。
若公司與您因工資問題發生爭議，可以向當地的仲裁委員會申請仲裁。答案補充請問下他在那們公司做了多長時間，你們公司是在哪個市的。答案補充不好意思我不是，我是做行政管理的~~~由於單位沒有和他簽訂勞動關係，因而成立事實勞動關係。
首先，關於解除勞動關係，他可向單位以書面形式提出要求單位補交03年12月至04年9月的社會保險金（以便作為將來若發生糾紛時的證據），前告單位不提交的，你可以解除勞動關係，但應但提前30天以書面形式通知單位。 其次，除了單位應當支付他離職前的工資外，關於補償方面，由於他從在該單位工作近10年，根據勞動法相關規定，補償標準是工作一年的補償乙個月，單位應當補償你10個月的工資。另外，勞動合同法08年1月1日實施起，單位應當在乙個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則應當雙倍支付工資，因而單位應當再支付相當於你08年2月至離職前的工資數額的補償。
2樓：呵呵
是國企嗎？去工會啊。
跟公司因為工資問題有糾紛找哪個部門？
3樓：網友
用人單位所在地勞動監察大隊。
4樓：華律網
發生勞動爭議可以先行私下協商，協商不成，可以找單位所在街道的勞動爭議調解組織進行調解；上述組織調解不成或者一方沒有調解意願的，爭議事項如果在監察部門管轄範圍內的，可向單位所在地的勞動監察大隊進行投訴。
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