1樓：盼盼愛生活
假如單位曾經給你交納了社會保險，產假工資（或者叫生育津貼）支付那就看當地有關生育保險的規則了。假如單位未給女職工交納社保，那麼單位就應當賀絕扮按照女職工休產假前的正常缺勤月工資向其發放產假工資。綜上，倡議你去單位所在地社保中心諮詢一下當地詳細規則。
**諮詢12333，諮詢該怎樣處置即可。普通會有人給你做較為完善的，但是遇到新人，可能就的很普通，你能夠掛掉，重新打，當然，有些城市可能工作人員就乙個接**的，第二遍**還是同乙個人接，那你就略微原諒一下對方，讓對方幫你查一下政策上該怎樣處置。
生育津貼是看二種狀況：一、是你公司的職工。二、在休產假前已辦理結婚證。只需她是已辦理結婚證，非未婚生育，你就應該給她生育津貼（這裡說的華誕津貼是指她的根本工資就可）
至於合同到期則有乙個問題——你有無給她續簽勞動合同的通知書？孕婦可是不能解僱的哦，你沒給她，又沒續簽，嚴厲說起說是公司的工作破綻，她能夠反說公司：「我不是不籤，是公司沒給我續簽，也就等於解僱我了」，反倒是她問回你拿經濟補償金了。
假如交了社保，公司是不用發產假工資的，產假期間照常給你交社保就行了，等生完孩禪灶子，本人去街道社保中心辦理生育津貼就能夠了，就是等於產假工資了，假如沒有交社保，由公司支付全部產假工資。你們公司最後領取的做法也是能夠的，沒有問題的。
2樓：雙魚愛仕達
不合法。法律明確規定，不可以因鍵兄攜為產塵鍵假而剋扣工資，也不可以因為產假限制乙個人的公升職空間，所以公司這樣的行為是違法行為，你可以把這個公稿伏司告上法庭，維護自己的權益。
3樓：家博寶貝啊
個人感覺是不合法的，因為在日常中一般產假是有工資的，如果沒有工資公司這種行為是屬於違法的。
4樓：小娜娜嗨
是合李祥法的，而哪派搏且這種情況非常的常見，有些女性在產假中只可以獲得基羨手本的工資，所以相對來說會有很大的影響。
5樓：愛上我企鵝9啊
是不合法的，因為休產假是合乎法律的，不能因為這個而不給加工資。
對於公司中女員工請產假對工作的影響
6樓：
摘要。親親您好！您想想產假一休就是五六個月，這麼長時間的空窗期，公司肯定會找別人來代替你，本來做的很好的，有可能公升職的這個時候可能就會被代替，可能會影響公升職加薪。
親親您好！您想想產假一休就是五六個月，這麼長時間的空窗期，公司肯定會找別人來代替你，本來做的很好的，有可能公升職的這個時候可能就會被代替，可能會影響公升職加薪。
親親您好！一般女性待產，就得休產假，而公司薪資照付。因此，在應聘過程中，女性被錄取的概率總會比男性小，市場上的每乙個雙向選擇，都是招聘者權衡利弊之後做出的結論。
就是我想問。
請產假對女員工就沒有利。
而且女性一旦懷孕會出現很多併發性症狀，比如孕吐和記憶力下降等等，也會導致工作的不順利，還有許多孕婦會影響外貌。包括談業務也會受到一定的阻力。
親親您好！請產假對女員工休息的話是有利的但是工作上面是沒有利的。
那如何保證自己工作呢。
親親您好！除非你手上有非常多的顧客資源，或者您的工作上有別人代替不了的情況。
就能保證您回來以後照樣能夠到您的工作崗位上，要不然的話也只能聽從公司調令。
企業如何解決女員工產假問題。
根據規定，在產假期間，女性職工的晉級、工資福利、崗位津貼、績效、工齡等權利一概不受影響。
那請產假這件事如何處理才能不影響公司也不影響自己呢。
保證自己不失業，公司也沒有損失。
有什麼兩全其美的辦法。
請你告訴我解決的辦法或者措施，好嗎！
親親您好！這種事情有得必有失！您在休產假的時候這種空窗期的話一定是會有人頂替你的崗位的，或者您可以和公司申請在您休產假的期間給您在家辦公的許可權，這樣的話可以保住自己的工作崗位。
休產假不給加工資合法嗎？
7樓：善樂康
網友的疑問：我是一家企業的女職工，我因生育休了三個半月的產假，可當我產假滿後上班時發現在我產假期間，我們單位其他職員都加了薪，可我卻沒有。我問了一下單位財務經理，他回答說，該次加薪是針對在職員工的，而我由於處於產假期間，並未上班，因此不在該次加薪之列。
我想諮詢一下，企業的做法對嗎？法律顧問的解答：女職工在孕期、產期和哺乳期（俗稱「三期」）內的勞動能力受到限制，法律為了保護女職工的合法權益，對於該時期有許多特別的規定，其中勞動合同期滿後合同的順延、「三期」的工資支付標準、假期標準等等已為很多讀者所瞭解，但也有一些問題至今不少讀者仍不太清楚，「三期」期間的加薪即為其中之一，其實對於這個問題，相應的國家機關早已有過規定。
上海市勞動局關於〈上海市女職工勞動保護辦法〉中有關問題的解釋》第六條第二款規定：「女職工六個半月哺乳假期滿後，確有困難，要求繼續請假為嬰兒哺乳的，各單位可按照上海市人民**辦公廳**市勞動局《關於整頓企業勞動組織工作中若干具體政策的意見》，根據生產和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年，其中兩個半月產前假，產假和六個半月哺乳假在增加工資時應作出勤對待。」你單位增加工資時正好在你產假期間，按照上述規定的要求，企業應該按照你出勤對待，應同其他員工一樣給你加薪，因此，你企業以你產假未上班為由不予加薪是不對的。
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同事產假代替工作不加工資
8樓：張譯文
法律分析：第一，保胎假，工資按照病假髮。保胎假是由醫生開證明，所旦租汪以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，生育津貼。在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付；在沒有開型衝展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
法律依據：《中華人民共和國女職工勞動保模仔護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
公司會不會在意女員工的產假問題？
9樓：無聊問一下
在家裡待久了，還是覺得找份正式的工作比較好。於是，這兩天投了幾份簡歷，也被邀請去面試了。
面試的幾家公司裡，其中有一家給我的印象最深刻，也最暖心。
人事小姐姐說話挺好的，我倆聊了挺長時間。等最後結束的時候，我問她，你怎麼不問我什麼時候要小孩兒。她笑了說，這是對女性的不尊重，也不能因為工作而剝奪了女性的生育權啊。
聽了這話，真的不管面試結果如何，但至少面試的過程是感覺蔽賀很開心的，也覺得這家公司挺人性化的。
我覺得公司就應該這樣，不能因為女性應聘者結婚了還沒有生育，就對其有所顧慮。要是這樣的話，三胎真沒幾個敢要的賣叢。再說現在女性從事的工作巨集配派很多都跟電腦有關，有時候並不需要你非得到現場去，幹啥非得介意女性因為產假而會影響工作呢？
這真的是我遇到的一次很暖心的面試了。
員工休產假期間工資發放不全,公司剋扣雙薪,員工不提供產假津貼資料,公司申請勞動仲裁，對員工有影響嗎？
10樓：天傑地靈青島人
公司的做法是違法孫山的，侵害了員工的合法權益，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
實事求是說，與公司打官司（申請勞動仲裁則物中）肯定螞則會對員工有影響。因為捅出了公司違規違法的劣行，產生對公司不利的負面影響，必然會招致刁難甚至報復，需要有充分的思想準備。
11樓：網友
雙薪是什麼概念？
如果用人單位有交生核螞育保險，產假期間用人單位無需向職工支付工資，而是由用人單位憑改塵埋女職工的生育憑證，到生育保險**處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資兄運。
公司申請勞動仲裁，看主張是什麼，如果要求提供就必須提供。
產假過後公司不安排工作違反的法律
12樓：張秀洪
法律分析：勞動者向公司協商伍首，協商無果可以向勞動監察大隊進行投訴，也可以申請勞動仲裁，或者向法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定雀祥退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求腔歲數繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
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