1樓：法師兄法律諮詢
請病假是有基本工資的。《勞動部關於貫徹落實《中衡拿華人民共和國勞動法》幾項問題的意見》第59條規定，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療侍純期內企業按有關規定支付其病假工資或病假救咐談搭濟費，病假工資或病假救濟費可低於當地最低工資標準支付，但不低於最低工資標準的80％。
勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條。
2樓：匿名使用者
請病假是有基本工資的。職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按侍帶有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資老清蘆標準支付，但不能低於最低工正爛資標準的80%。
3樓：網友
公司可以和員工在勞動合同中進行具體約定，一般不雹基談得低於當地最低工資標準的80%。例如某地最低工資標準為每月2100元，員工休了5天病假，那麼公鋒森司應支付的病假工資為2100/元。如果約定的標準要高於最低工資80%的標準，則應該按照約定的源碰標準計算支付病假工資。
病假期間有工資嗎
4樓：李珊珊
法律分析：勞動者在病假期間有工資。病假工資的基數按照以下三個原則確定：
勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
休病假有沒有基本工資
5樓：小美美學姐
病假是有工資的。用人單位可以按照低於當地最低工資標準，但高於最低工資標準的80％來發給職工病假工資。至於具體的工資數額，則可由單位在上述範圍內依法自主確定。
國家關於病假的規定：
1、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
2、除勞動法第二十五條規定的飢猜卜情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動爛穗延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
3、請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力鑑定。
被鑑定為一兆爛至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇；被鑑定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。<>
病假休職有工資嗎
6樓：家問北京離婚諮詢
病假期間也是有工資的1，連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發；2，連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計發；3，則卜連續工齡滿4年不滿6年團裂的，按本人工資的80％計發；4，連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發；5，連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發。歡迎訪問我的個人**學習更多的法律常識。
勞動保險塌盯閉條例實施細則》第十八條工人職員的本人工資低於該企業的平均工資者，領取疾病或非因工負傷救濟費時，如其所得救濟費數額低於該企業的平均工資百分之四十，應按平均工資百分之四十發給，但不得高於本人工資。
長期休病假有沒有工資
7樓：鄭萌
長期病假工資工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十；工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十。
根據《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》第二條工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：
一）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十；
二）工作年限滿十年的，工資照發。
第三條工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：
一）工作年限不滿十年的，發給本人工資族慎的百分之七十；
二）工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十；
三）一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發給本人工資的百分之九十。
上述。四）項工作人員中，獲得省、市、自治區人民**和***各部門授予的勞動英雄、勞動模範稱號，仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經過省、市、自治區人民**和***各部門批准，可以適當提豎廳高。
擴充套件資料：企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十兆纖敬個月內累計病休時間計算。
病假休一天有工資嗎
8樓：郭凱
勞動者請乙個月 病假 的 ，如果勞動者能夠提供醫院的住院證明和診斷證明的，用人單位是應當支付其病假期間的 工資 的，其病假期間的工資可以低於當地 最低工資標準 支付，但不能低於最低工資標準的襪散80%。 關於貫徹執行《中華人民共和國 勞動法 》若干問題的意裂好運見 59.職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其 病假工資 或疾肆梁病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
中華人民共和國勞動合同法》
第十八條。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；
協商不成的，適用集體合同規定；
沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；
沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
休病假的規定，休病假有什麼規定嗎
病假期間應當給予仔輪賀工資。職工患病或非因工負傷時，停工 在六個月以內的病假工資為 一 連續工齡不滿十年的，按本人企業工資的 發給 二 連續工齡滿十年不滿二十年的，按本人企業工資桐磨的 發給 三 連續工齡滿二十年不滿三十年的，按本人企業工資級的 發給。第三條 職工病休停工 在六個月以上的疾病救濟費為...
我是退休的反品人員生病之後有病假基本工資嗎
沒有，退休瞭如果在家，自己承擔所以費用，如果仍在工作，由單位支付病假基本工資。勞動者退休後返聘，勞動雙方屬於勞務關係，勞動者生病住院沒有工資。勞動雙方存在糾紛，可以到當地的人民法院主張合法權益。退休人員與聘用單位之間的法律關係 勞動者一般是指達到法定年齡，具有勞動權利能力和勞動行為能力，以從事某種社...
休病假單位不給工資，辭職可以要經濟補償金嗎
你好 需要結合實際情況的！您可以看看自己是否屬於條件申請經濟補償金！在勞動者被用人單位辭退之後是要給與勞動者一定的經濟補償金的，那麼什麼是經濟補償金呢?給予經濟補償金的支付條件是什麼?不用支付的情形有什麼?關於這些問題，請看下面文章中的詳細內容。一 經濟補償金的概念 經濟補償金是用人單位解除勞動合同...