1樓：中顧法律網大狀
病假期間應當給予仔輪賀工資。職工患病或非因工負傷時，停工**在六個月以內的病假工資為： （一） 連續工齡不滿十年的，按本人企業工資的65%發給； （二） 連續工齡滿十年不滿二十年的，按本人企業工資桐磨的75%發給； （三） 連續工齡滿二十年不滿三十年的，按本人企業工資級的85%發給。
第三條 職工病休停工**在六個月以上的疾病救濟費為： （一） 連念派續工齡不滿十年的，按本人企業工資的60%發給； （二） 連續工齡滿十年不滿二十年的，按本人企業工資的65%發給； （三） 連續工齡滿二十年滿三十年的，按本人企業工資的70%發給。
2樓：匿名使用者
扣每天基本工資的百分之30
3樓：的源頭
您好平臺合作律師很高興為您服務。
請病假：李棗1、必須要螞宴有醫院開具的《病假證明書》，證明書要由主治醫生簽名並加蓋醫院公章才能有效。2、請假條。
病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年哪物拆限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的80%。
休病假有什麼規定嗎
4樓：羅仰俠
休病假的規定如下：
1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二悔伍鍵十年以上的為二十四個月。
病假需要提供以下證明：
1、正規醫療機構出具的證明，證明書要有主治醫生簽名並加蓋醫院公章才有效；
2、請假條或者用人單位內部類似的其它證明。
綜上所述，病假即為醫療期根據工作年限不同，最高可以達到24個月。對某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和碧巧勞動主管部門批准，可以適當延長醫療期。
法律依據】：
企業職工患病或非因工橘殲負傷醫療期的規定》第四條。
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
病假休假規定?
5樓：名
1、病假時間規定為：《企業職工患病或 非因工負傷 醫療期規定如鏈》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四耐橡磨個月。第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。2、病假工資規定：
關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）59、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟昌鬥費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地 最低工資標準 支付，但不能低於最低工資標準的80%.
職工休病假的具體規定
6樓：劉四國
法律分析：病假期間由於員工不上班，因此其工資並非按實計發，而是按照「日工資×病假工資比例×病假天數」的公式來發放。日工資並非完全是員工每天的工資，是「月工資計算基數÷當月計薪日」的結果。
計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日，把每月的日數刨去雙休日就是計薪日。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年薯猛以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以仔租上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十數戚橋年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
職工休病假有什麼規定？
7樓：周業懇
根據你的休病假規定嗎的問題提供勞動法病假工資規定。
1、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
3、請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇；被鑑定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
4、勞動法第四十八條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付昌型派的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。
5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原耐賀工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的租穗百分之百。
《勞動法》中病假工資的規定，勞動法病假工資規定
內容來自使用者 唐華龍 新勞動法病假工資規定,病假工資如何計算？2010年8月11日 一 病假工資計算基數 病假工資計算公式 病假工資怎麼算？專案 患病6個月以內 病假工資 患病6個月以上 疾病救濟費 本企業工齡x年 x 2 2 x 4 4 x 6 6 x8 x 1 1 x3 應扣工資基數 40 3...
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你好 需要結合實際情況的！您可以看看自己是否屬於條件申請經濟補償金！在勞動者被用人單位辭退之後是要給與勞動者一定的經濟補償金的，那麼什麼是經濟補償金呢?給予經濟補償金的支付條件是什麼?不用支付的情形有什麼?關於這些問題，請看下面文章中的詳細內容。一 經濟補償金的概念 經濟補償金是用人單位解除勞動合同...
做六休一，怎麼計算工資，勞動法規定做六休一的工資是怎麼算的
這個每個公司的規定不一樣，有的公司按照本月實際上班天數，有的則按照本月的天數，這個你要問問人事，你們怎麼核算的 以4月為例 實際上班天數 30 8天休息 22天，那麼你的工資應該是2800 22 8.5 1081.82 4月天數30天，那麼你的工資應該是2800 30 8.5 793.33 先要問問...