1樓：三人行有你有我有他
完全可以，但公司降低員工基本工資一定要做到合法合規、合情鋒跡合理！
但調整基本工資的前提通常符合如下條件即可：
1、基本工資不低於當地最低工資標準（合法）2、員工的冊寬綜合收入不低州基亮於調整之前（合情）
2樓：小民願望
可以的。由於，目前，新冠疫情地影虧隱拆銷棗響，使許多行業都遭受了，不同程度地重創，產值已難以支撐之前的工攜歷資結構。所以，採取降薪，也是多數公司的不得已。
所以，應該給予理解。但是，也必須特別地慎重！必須保證，不得突破法律劃定地工資底線。
3樓：五百打土豆
這種情況當然是存在的。但一般來講都需要徵得員工同意才行。如果員工不同意的話，那麼這樣做就違法。
公司可以降低員工工資嗎
4樓：陳淵
法律分析：不可以，用人單位沒有權利隨意降低勞動者的工資待遇。降低工資屬於變更勞動合同內容，應與勞動者協商達成一致並簽訂書面檔案。
用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關係並支付經濟補償金，若不想解除勞動關係的，可只請求支付工資差額。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
公司可以降低員工工資嗎
5樓：
摘要。您好親<>
公司不可以降低員工工資。員工的工資應該根據合同約定和國家法律法規來支付，一旦簽訂了合同並確定了工資，公司就應該按照約定支付工資。
公司可以降低員工工資嗎。
您好親<>
公司不可以降低員工工資。員工的工資應該根據合同約定和國家法律法規來支付，一旦簽訂了合同並確定了工資，公司就應該按照約定支付工資。
您好親<>
如果公司想要降低員工的工資，需要滿足特定的條件，比如經濟陷入困境，需要進行內部調整等。應該與員工進行協商並得到員工的同意。同時，降低員工工資的原因必須是合理和充分的，並需要符合具體的法律法規。
您好親，如果是因為經濟陷入困境需要內部調整，公司需要提供充分的財務資訊證明這一情況。同時，在決策降低員工工資時，公司需要依法依據規定進行程式上的決策，並進行充分的內部溝通。
公司改革調崗降薪降職勞動者不同意可以嗎。
您好親，公司進行改革調崗降薪降職等人事調整時，需要遵循相關法律法規的規定，同時保護勞動者的權益。通常情況下，公司需在與勞動者協商後，達成協議並在制定的期限內，正常履行義務，否則將涉及違約責任。
目前我在國企公司，現在由於公司改革，通過改革要求員工崗位調整，並按照現在崗位發放工資，我可以不接受嗎。
您好親<>
在員工崗位調整時，如果調整方案對您不利，您有權要求公司協商和解決調整方案。但是，如果公司已經依照法律程式進行了調整，且符合法律規定，一般情況下員工是沒有權利拒絕調整的。因此，您在拒絕調整時應該充分考慮自身工作、生活等情況，和公司進行合理協商和溝通。
您好親<>
如果公司的改革中涉及到一些違法、不合理或侵害員工合法權益的情況，您可以根據法律法規規定，通過各種法律途徑維護自己的合法權益，包括就該問題向工作單位或者人力資源社會保障行政部門提出投訴、申請勞動仲裁、提起勞動訴訟等。
如果同意調崗不同意降薪怎麼處置。
如果您拒絕調整，公司有權採取法定措施予以處理，例如徵求勞動組織的意見，調解或申請勞動仲裁等，甚至有可能解除雙方的勞動合同。因此，在拒絕前請認真權衡利弊，儘量與公司進行溝通，尋求更合理的解決方案。
公司可以降低員工工資嗎
6樓：淼淼說法律
公司不可以隨意降低員工工資，公司降低勞動合同中約定的工資必須先取得職工同意。
勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
勞動合同法》
第三十五條。
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動法》第五十一條。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
公司能隨意降低員工工資嗎
7樓：魔王
公司能隨意降低員工 工資 嗎 單方降低工資實際上單方變更 勞動合同 的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。依據《 勞動法 》第十七條第一款：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政 法規 的規定。
可見未經過雙方協商的情況下，該公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則，也違反了勞動合同中的約定。故用人單位不能無故單方降低勞動者的工資。 如果公司在《勞動合同》或其他規章制度中明確規定：
員工的崗位、薪資與公司經營狀況、員工的業績考核相關，那麼當公司經營狀況下降或員工業績考核不達標時，公司可以根據《勞動合同》或其他規章制度的規定，對勞動者實行相應的調崗降薪。如果公司沒有明文規定，無理由對員工實行調崗降薪，那麼員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司足額支付工資。 《勞動合同法 》相關規定：
第十七條勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； (二)勞動者的姓名、住址和居民 身份證 或者其他有效身份證件號碼； (三) 勞動合同期限 ; 四)工作內容和工作地點； (五)工作時間和休息休假； (六)勞動報酬； (七) 社會保險 ; 八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護； (九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定 試用期 、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
有關的公司在工資方面沒有單方面解決的法律規定，所以此類行為肯定違反了有關的法律規定，一旦發生第一時間與公司進行交涉，如果無法合理的處置，最好的辦法就是提請勞動仲裁，最終仍舊無法解決，最好的辦法就是尋求有關部門的幫助。
公司調整工資結構，基本工資降低，績效提成減半。員工不同意，顧未和簽字。公司此做法是否合法
因為降低待遇而不續簽勞動合同的，勞動者有權要求用人單位支付經濟補償金，沒工作1年支付1個月工資 勞動合同法，46條 用人單位在未bai與勞動者協商一致的du情況下，調整工資結zhi構，基本dao工資降低，績效提成減半的 版做法是不合法的權。勞動合同法 第十三條第二款規定 用人單位與勞動者協商一致，可...
全勤獎屬於基本工資嗎，關於全勤獎和基本工資的問題？
全勤獎為規範人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設定的一項獎懲制度，不屬於基本工資的範疇。全勤獎包括主營業務收入和營業收入還有其他業務收入的和。會計學中，銷售總額等於按銷售 計算的初始銷售收入或流入資產的價值。根據國家統計局1990年1...
工傷期公司只發900元基本工資違規嗎
工傷期間的工資是按照受傷前12個月平均工資計算，如果高於900元則公司的行為是違法的。違反了 工傷保險條例 的規定，工傷期間的福利待遇不變 勞動爭議調解仲裁法 第九條 勞動監察 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費 經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，...