1樓：浮生夢魘
勞動仲裁針對的必須是已經發生的糾紛，如果僅以公司規定違法而提起仲裁，仲裁庭不予受理。
如果是公司規定違法（病假是法律賦予勞動者一項合法權利），可以匿名向人社部門的勞動監察投訴，由監察對公司進行檢查，發現違法行為會責令其改正。
如果發生病假，而用人單位不予批准並實際損害勞動者合法權益的，勞動者可以提出仲裁申請，包括病假期間不得解除勞動關係，要按照病假髮放待遇等，已經違法扣除的待遇應當補發。
不過一旦申請仲裁，一般就意味著勞動者與單位撕破臉皮，基本上衝吵都是在仲裁後不幹了，即便是病假，也通常是病假期結束後走人（包括很多女性產假等）
當然了，法律也規定了，勞動者提出仲裁的時效，可以是勞動者離職後的一年以迅衫內，這是出於勞動者在職期間很難得罪單位，採畝判腔取的人性化處理方法。
2樓：天傑地靈青島人
人吃五穀雜糧，就避免不了頭疼腦熱，生病是正常的，可以根據已提供服務的年限，享受相應的患病或非因工負傷待遇。
公司規定無病假，顯然違反了《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的如下規定：
第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休孫李時間計算殲橡；六個月的按十二個月內累計病休時氏凱旁間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
侵害了勞動者的合法權益。
形成勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
病假可以申請勞動仲裁嗎
3樓：徐煒
勞動者可以和公司私底下協商解決，如果不願意調解或者協商不成，當事人應當在仲裁時效期間內提出。勞動仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被猜者孝侵害之日起計算。勞動者應該收集好自身已申請病假的證據，以及因申請病假導致為解僱的文書通知，向勞動合同履行地或用人單位住所地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
中華人民共穗稿和國勞動爭議調解仲裁法》
第四條 勞動爭議當事人的協商和解。
發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 勞動爭議處理的基本程式。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的嫌如，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
企業職工患病醫療期不給請病假勞動仲裁的結果是什麼?
4樓：網友
需要看勞動者是否可以提供住院證明或者診斷書。
而且這個診斷書一般需要3甲。
如果有勞動者得到明旅支援。
如果沒有，就。
當然瞭如果超了《空槐卜企業職工患病或鬥穗非因工負傷醫療期》規定的時間限制，那就是另外的事了。
我因病假到期,用人單位總不安排上崗可以申請勞動仲裁嗎
5樓：令溫甕秀
可以。申請勞動仲裁。
根據。勞動合同法。
規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後，用人單位如。
認定你。不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的，用人單位應當提前30日以書面形式通知你本人或者額知改寬外支付你1個月工資後，可以。
解除勞動合同。
用人殲山單位以此規定，解除勞動合搭亮同的應當向勞動者。
支付經濟補償。
標準為根據勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個月的工資，6個月以上不滿1年的，按1年計算。
6樓：仁怡匡清潤
根據本律師多年的經驗！
你可以申請勞動仲裁！要求單位給你放病假。謝謝！
7樓：商標註冊
公司規定沒有病假屬於違法，用人單位不能剝奪勞動者請病假的權利，可以申請勞動仲裁解決，也可以繼續在原單位工作，但申請之後可能會影響勞動者與用人單位之間的關係。
勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
請問,我想申請勞動仲裁單現在原單位都放假了沒人?
8樓：法邦網專家
可以要求雙倍工資。單位放假不影響你權利的行使。
現在去，能要2008年2月以後的雙倍工資。
你好，可以要求支付2008年2月後的雙倍工資！
首先，你儘量與公司協商解決，若解決不成，尋求仲裁，法律規定時效為一年，你不僅享有雙倍工資，而且還有其他權利，關鍵是公司將來是否有履行能力，據你所述，原單位已沒人。
你可以主張2008年2月至年末的雙倍工資，提起仲裁的申訴時效為一年，但最好儘早提起。
建議還是現在去申請，單位放假不影響你主張自己的權利。可以要求雙倍工資。
可以要回。勞動關係終止一年內都可以要，自然越快越好。
可以要求雙倍工資。單位放假不影響你權利的行使。
單位不給年假如何申請勞動仲裁
9樓：李俐
法律分析：一、單位不給年假如何申請勞動仲裁。
1.需到工商局查詢並列印出你所在用人單位的工商登記資訊資料(一張紙)，並加蓋查詢章，用以證明該用人單位的身份。
2、證明在該公司上班的證據很多，比如廠牌、考勤記錄、工資卡和存摺、人證等等，只要能證明你與公司之間存在事實勞動關係的都行。
3、寫乙份勞動仲裁申請書(當地勞動部門都有樣板，一式兩份)，加上你的身份證、列印的工商查詢登記資料敏碰、證據影印件(一式兩份)等交給勞動仲裁委就行了，仲裁委會立案。
二、法律依據。
根據《勞動合同法》第七十七條的規定：勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者慶啟依法申請仲裁、提起訴訟。
法律依據：《勞動合同法》第七十七條。
勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部譽拿如門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
我和公司產生勞動糾紛，申請勞動仲裁，勞動仲裁以不是他們受理範圍為由不受理我該怎麼辦
發生勞動爭議，可向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。檢視管轄是否有誤。若管轄沒有問題，爭議是否屬於 勞動爭議調解仲裁法 第二條規定的勞動爭議。若屬於，仍不予受理的，可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。法律依據 勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與...
我能對公司申請勞動仲裁嗎
可以磨吵或。公司依法制定的各項勞動規章制度適用於股東，股東接受公司的管理，從事公司安排的有勞動報酬的勞動。故股東與公司之間存在管理與被管理的人格從屬性和經濟從屬性，雙方之間屬於勞動關係，其權利義務關係受勞動法律法規 的調整，所以股東可以對公司申請勞動仲裁。法律分析股東和公司發生勞動爭議的，可依法申請...
勞務公司無故扣我工資，現在想申請勞動仲裁，
您好，我是諮詢的合作律師，已經收到您的問題了，請稍等，正在幫您解決問題。勞動仲裁流程 申請人提交仲裁申請書及其他相關資料 勞動爭議仲裁委員會作出是否受理決定 受理的則將仲裁申請書副本送達被申請人，被申請人提交答辯書 組成仲裁庭 仲裁員迴避 前通知 質證和辯論 裁決前調解 作出裁決。首先，要確認和單位...