1樓：陳雄軍
很多人找不到工作，賦閒在家。現在不是人挑工作的好時候，而是工作挑人。在這個工作挑人的時代，人們的就業期望本就已經大幅拉低。
許多人不再片面地期待高薪，更多人期待乙個公平的待遇。我可以少拿一些，但你也不能要求我多幹活。對絕大部分打工人而言，大家要求的無野陸非就乙個「公平」罷了。
幹10小時的活，得拿10小時的錢，不能幹了10小時的活，卻只能8小時的錢。
可在現實生活中，多少人幹著10小時的活，拿的卻是8小時的工資？拋開工作強度去談工資，本身就是耍人。在很多時候，勤勞是不能讓自己致富的，勤勞只會讓別人致富。
就像網上的段子，你多加油幹，明年我再換一輛寶馬。要是你特別勤勞，沒準老闆娘都換了，只見老闆身體日益強壯，老闆娘是越來越年輕，而打工人呢？年紀輕輕就頭禿了，進入婚戀市場還遭人嫌棄。
像這個專家說的，你乾的那點活，人家只要一半的工資，就可以幹完了。
我們必須承認，收入的高低與個人能力是緊密掛鉤的。但個人能力能否得到符合能力的收入，卻常常不相匹配。乙個困脊橘人要發揮才幹，要獲得相對公平的回報，首先得看平臺。
在很多時候，乙個人的收入不是由個人能力所決定，而是由平臺所決定。大部分人都是普通人，天縱英才永遠只佔少數。我們不能去跟天才比，但跟普通人相比，同等能力的情況下，收入的差距就是由平汪團臺所決定的。
市場競爭對年輕人工資水平產生了影響。現在，年輕人仍然是乙個大的勞動力市場，特別是在一些低端行業，這些行業的工資水平受到了壓縮。因為市場上有著大量的勞動力，這使得企業不再願意提高工資水平。
這樣，年輕人就不得不接受較低的工資水平。
2樓：裡大丶
年齡在求職中是乙個非常重要的考慮因素，因為兩個主要原因：
1. 工襪指作經驗和職業發展：年齡可以反映乙個人的工作經驗和職業發展水平。
年齡較大的求職者可能具有梁好肆更長的工作經驗和更高的職業水平，這會使他們更加適合需要高階別橡轎技能和經驗的職位。
2. 公司文化和團隊協作：年齡還可以反映乙個人是否適合公司的文化和團隊協作。公司的年齡分佈可能會影響到新員工的適應性和工作效率，因此在招聘時需要考慮到這一點。
但是，年齡歧視是不允許的，用於排除潛在員工的年齡限制和歧視都是不道德的和違法的。招聘過程應該儘可能公正和公平，基於應聘者的能力和經驗，而不是年齡。
年輕人找不到工作怎麼辦？
3樓：帳號已登出
靠技術能力吃飯、向體制要錢、向市場要錢，是所有人面臨的三選一的選擇題。
如果你具備過硬的軟體、硬體、演算法技術，相信早就規劃好了職業路徑；
專業知識落後於時代、市場已經不需要校園所學的絕大多數年輕人，要被迫向市場要錢了。
嘗試把自**作為突破的方向，向市場要錢，至少應該是所有人的選項之一。
說得更觸達本質些。自**平臺，幫創作者解決了技術、投入成本、傳播機制的天然障礙，搭建好了舞臺，只需要創作者有靈感、有表達能力、有運營思路。
懷才不遇，在當今的流動互聯網時代，壓根不存在。
如果你的職業是導購和銷售，試試看直播帶貨，在網際網絡上，會把你的優點和缺點，成百倍放大。
如果你天然對美食和服飾感興趣，乙個沒有學歷、節目從來沒有臺詞的李子柒，就是你的榜樣。
如果你是個教師，厭倦了公辦學校裡的氛圍和體制，自覺口才和能力，遠超過了同事，那麼，擁有了幾千萬擁躉的李永樂老師，甭管是對社會的貢獻，還是個人得到的商業回報，就是教師們走向網際網絡的先驅。
如果你對金融市場頗有心得，不想在賣方分析師、**經理的路徑上發展下去，或者存在難以逾越的瓶頸，將你的知識、觀點、情感，在***、bilibili站平臺表達出來，你收穫到的流量關注、商業回報，超過明星**經理，不在話下。@招財大牛貓、@半佛仙人、@房東經濟學、@齊俊傑，都吃到了頭啖湯。希望未來的明哥也能做到這個高度。
更廣而論之，不論你的專業、興趣、生活圈子，只要你文字能力出色、表達能力超群，在乙個垂直領域具有思考和知識，那麼嘗試在***上寫下來、在抖音上拍下來、在bibili站上傳播開，幫助了讀者們解決了疑問、釋放了情緒、傳遞了資訊，不可能不火。
年輕人找不到工作怎麼辦
4樓：
你好親，年輕人找不到工作慶源，可以考慮以下幾個方面：1.多渠道尋求就業資訊：
利用各大求職**、社交網路、招聘會等多種途徑積極尋找就業機會和招聘資訊，建立個人求陵模職檔案，並關注企業的招聘資訊，主動聯絡合適的公司。2.加強自身能力：
提公升自身的專業技能和職業素養，可以通過參加課程培訓、自學、實習等方式增強自己的競爭力並豐富個人經歷。3.積極參與活動：
參與志願者工作、社會實踐等活動，能夠展現個人認真負責的態度和積極向上的精神風貌，同時進行個人能力提公升和社交拓展。4.擴大社交圈：
利用各類社交平臺或其他線下渠道積極與同齡人及行業內人士建立聯絡和溝通，多去參加一些職業活動，活躍自己的社交網路尺差緩。5.充分準備面試：
對於已經獲得面試機會的人來說，要做好面試前的充分準備，包括熟悉企業的背景、行業資訊、面試技巧等。儘量展現自身的特長和個性，讓自己在眾多求職者中脫穎而出。總之，無論面臨什麼困境，都要有積極的心態和拼搏的精神，在尋找工作的過程中不斷提高自己，相信堅持下去就會迎來成功的機會。
年輕人為什麼比較難找到工作？
5樓：頑健還耐心丶牡蠣
年齡在求職中是一散瞎個重要的因素，因為它可以反映出乙個人的工作經驗、學歷、職業發展和適應能力等方面的資訊。下面是一些全面的分析：
1. 工作經驗：年齡可以反映出乙個人的工作經驗，尤其是在一些需要長期積累經驗的職業領域中，比如醫療、律師、科研等。
對於一些需要有豐富工作經驗的職位，僱主通常傾向於招聘年齡較大的人。
2. 學歷：年齡也可以反映出乙個人的學歷層次。
一般來說，大多數人在20歲左右開始上大學，而在30歲之前獲得學位的人比例較高。因此，年齡可以作為乙個間接的學歷指標，有助於僱主瞭解應聘者的教育背景。
3. 職業發展：年齡還可以反映出乙個人的職業發展情況。
乙個人的職業發展通常需要一定的時間，因此年齡越大，職業發展的機會和經驗就越多。對於一些高階職位，僱主通常需要招聘有豐富職業經驗的人。
4. 適應能力：年齡還可以反映出乙個人的適應能力衝圓空。
乙個人的適應能力通常腔培會隨著年齡的增長而降低。對於一些需要適應能力強的工作，如新興行業和科技領域，僱主通常更傾向於招聘年齡較年輕的人。
5. 公司文化：不同的公司有不同的文化氛圍，一些公司更傾向於招聘年輕人，因為他們更有活力和創新精神，而另一些公司則更傾向於招聘年長的人，因為他們更能夠適應公司的管理和文化氛圍。
綜上所述，年齡在求職中是乙個重要的因素，但它不是唯一的因素。在招聘過程中，僱主通常會綜合考慮應聘者的工作經驗、學歷、技能、性格、價值觀等多個方面的資訊，而不是僅僅根據年齡來做決定。
此外，應聘者也應該注意到他們的年齡會對求職造成的影響，並且根據自己的情況來調整求職策略。對於年輕人來說，他們可以通過提公升自己的技能和經驗來增加競爭力；而對於年長的應聘者來說，他們可以強調自己的經驗、穩定性和領導能力等方面的優勢。
總之，在求職過程中，年齡雖然是乙個重要的因素，但它並不是唯一的決定性因素，應聘者應該綜合考慮自己的優勢和劣勢，以及目標職位的要求和公司文化等多個方面的因素，來制定適合自己的求職策略。
6樓：好運雙連
沒有經驗，要的還多。
年輕人為什麼要養生？年輕人為什麼養生？
現在年輕人喜歡養生，主要有以下幾個原因 1.經濟水平提高。當經濟水平提高，人們開始更注重生活品質的提高。養生可以提高身體健康水平，讓人的身體更加健康，生活質量更高。2.生活方式的改變。現在許多年輕人都採用了更加健康的生活方式，例如飲食健康 運動鍛鍊等，這也讓他們更加重視養生。3.社交 的影響。社交 ...
年輕人為什麼要存錢，年輕人為什麼要存錢，為什麼要錢，
很多人都會被灌輸一個想法，錢是省出來 的，尤其是我們家長那一代人更是內如此容。但也有人說過 一旦你有了省錢的腦子，就不會有精力培養一個賺錢的腦袋 對現在的年輕人來說，無論月薪是3000或者1萬，都是月光族，看病的時候沒錢，有想法創業沒錢，甚至買房也沒錢 之前聽過一個事，朋友在給團隊發工資的時候，因為...
年輕人,我為什麼要你留在大城市,年輕人為什麼要去大城市
每個人都有每個人嚮往的生活的都是不一樣的,我感覺在大城市生活是品質比較高一點的,但是嘛,農村的生活也是很好的,現在農村的生活非常幸福 年輕人,大城市才是你奮鬥的地方 不然年輕人去農村打拼 城市全是老年人嗎 年輕人為什麼要去大城市?年青人喜歡接受新的東西,特別是大城市裡讓你感受人與人的競爭和拼搏。人的...