1樓：威陣建曉蕾
按照規定滿勤獎應該是公司為了控制員工的請假所給的一種帶動大家的福利，不應該算在內。
你那工資計算有問題。應該是底薪工資/22天，平時加班的有和2倍的工資的。不應該是除30天的。。
再看看別人怎麼說的。
辭職乙個月出勤怎麼算呢
2樓：
摘要。您好，按實際出勤計算，離職月應發工資=月薪÷離職月出勤天數。算工資的時候一定要知道日工資計算公式：
日工資=月工資收入÷用於有缺勤，工作未滿乙個月等情況下的工資計算）所以，入職不滿乙個月的工資。
您好，按實際出勤計算，離職月應發工數歲資=月薪÷離職月出勤天數。算工資的時候一定要知道日工資計算公式：日薯豎睜工資=月工資收入÷用於有缺勤，工作未纖卜滿乙個月等情況下的工資計算）所以，入職不滿乙個月的工資。
比如我平時上班是有週六日休息的，辭職的當月出勤多少天才交社保呢。
您好，譁乎肢按照國家的規定你在那裡上班領取的當月的勞動報酬就應該相應的繳納社保，沒有說什麼發工資的週期問題。你可以看一下你的勞動合同解除或終止日期是，如果勞動者有出勤頃坦滿15天，用人單位應當在當月為其繳納社保。亂世離職當月應當正常參加社保，而從次月開始暫停其社保繳費。
社保依據當事人解除勞動合同。
週六日休息算出勤嗎。
您好，週末雙休，不是補班的話，週末不算，算實際出勤天數。
辭職當月全勤怎麼算？
3樓：網友
如果辭職的話。當月的假期跟你就沒有關係了。工資會。從這個月第一天到你離職當天進行發放。
4樓：網友
員工離職的當月工資的核算是按照勞動者實際出勤的天數除以應出勤天數乘以總工資，用人單位不得非法剋扣勞動的合法工資。
勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
離職當月全勤怎麼算
5樓：曾豔婷
沒有。 從你提出申請的之前的乙個月肯定是要發全勤獎的，你提出離職到辦理離職的當月這個月沒有完的話是沒有全勤獎的。各級勞動行政部門有權監察用人單位 工資 支付的情況。
用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付 賠償金 。
一般企業員工工資怎麼算才是合法？計算工資的公式又是怎麼的來的
員工工資的正確計算方式是 出勤天數乘以每天的工資。應當按照21.75計算，因每個月天數不一樣，按照30天算肯定不合理，所以應當按照法律規定的21.75平均工作日 實際工作日 即排除雙休日 進行計算。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或 工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工...
員工工資怎麼計算，一般企業員工工資怎麼算才是合法？計算工資的公式又是怎麼的來的？
員工工資按照公司人事薪酬規定計算，每個公司都不相同！根據 全國年節及紀念日放假辦法 令第513號 的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下 一 制度工作時間的計算 年工作日 365天 104天 休息日 11天 法定節假日 250...
一般寫了辭職報告工資是走的那天發嗎
勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍...