1樓：網友
如果公司拖欠工資不發，您可以考慮以下步驟處理：
先與公司內部協商：如果公司拖欠您的工資，您可以先與兄辯公司內部協商，詢問原因，爭取儘快解決問題。您可以向公司的人力資源部門或財務部門提出問題，並要求他們儘快處理。
申請仲裁或調解：如果公司無法解決問題或不願解決問題，您可以向當地的勞動仲裁委員會申請仲裁或調解。您需要提交相關證據，例如工資單、合同等檔案。
仲裁委員會會進行調查，並根據當地的勞動法律法規作出裁決。
提起勞動仲裁或訴訟：如果仲裁或調解無法解決問題，您可以考慮提起勞動仲裁或訴訟。您需要提交證據，並向當地的勞動局申請。
如果您的案件被受租緩理，法院會進行審理，並根據當地的勞動法律法規作出判決。
總之，如果公司拖欠您羨型缺的工資，您可以先嚐試內部協商，如果無法解決問題，可以向當地的勞動仲裁委員會申請仲裁或調解，或者考慮提起勞動仲裁或訴訟。重要的是要保留相關證據，並諮詢當地的法律專家以獲取更好的建議。
2樓：劍配琴
如果公司拖欠工資不發，你可以向勞動局投訴。你可以撥打12333**進行投訴，或者到勞旅差衡動局監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資12。如果協調不成的話，你可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁裁決拒不慶褲執行的可申請法院強制執行1。
3樓：龐九林
拖欠工資勞動局會依法受理案件，經過調查情況屬實的，責令用人單位在一定限期內支付足額芹信的勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
勞動仲裁是指由勞動衡州爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。
一、勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：
第一類、申請人是員工的，請提交下列材料：
1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供);
2)申請人身份證明及影印件；
3)有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料；
4)被申請人工商註冊資訊資料；
5)申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料；(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠嫌攔輪牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及影印件各乙份，稽核後退回原件；
6)《提交證據材料清單》一式兩份；
第二類、申請人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，並提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠餘額表。
第三類、申請人是用人單位的，請提交下列材料：
1)被申請人身份證明覆印件；
2)申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);
3)《營業執照》副本影印件；
4)《法定代表人身份證明書》;
5)有委託**人的，需提交《授權委託書》(註明委託事項)委託**人的身份證影印件；
6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。
法律依據：勞動合同法》第三十條。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
4樓：龐九林
公司拖工資不發找勞動局投訴，勞動執法監察大隊專門負責處理此類投訴對於用人單位拖欠工資，依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。勞動者在維權前應注意要收集的證據主要有：
1、能證明存在勞動關係的證據；
2、能證明拖欠工資的證據。具體包括工作證或工作牌、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會扒首好保險繳納記錄、派工單、同事證言、工資卡交易記錄、工資條或有公司負春鉛責人的錄音錄影等，能設法取得單位直接出具的結欠工資證明則最好。
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者一般能證明勞動關係及提出相應主張即可，具體的工資構成、拖欠事實、拖欠金額一般由用人單位舉證。
法律依據】：
中華人民共和國勞動合同法》
第八十條。用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責芹信任。
公司拖欠工資不發,到勞動局如何處理
5樓：你大爺
根據《 勞動法 》和《 勞動合同法 》的規定，公司拖欠勞動者 工資 的，勞動和察行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向猜棚御勞動者加付 賠償金 。 勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照 勞動合同 約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞穗巖動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
公司拖欠工資不發，到勞動局如何處理
6樓：
摘要。您好，公司拖欠工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，其會承擔相應行政責任。
中華人民共和國勞動法》
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
公司拖欠工資不發，到勞動局如何處理。
您好，公司拖欠工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，其會承擔相應行政責任。《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
您好，公司拖欠工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，其會承擔相應行政責任。《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
老闆不發工資找勞動局有用嗎老闆不發工資拖欠工資找勞動局有用嗎
找勞動局是有用的。根據 中華人民共和國勞動合同法 第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律 法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於...
公司拖欠工資不發到勞動局如何處理
勞動局有一個部門叫 勞動執法監察大隊 專門負責處理此類投訴，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。法律依據 勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二...
離職單位不發工資找勞動局有用嗎
法律分析 有用。公司不給發工資可以找勞動局。員工獲取正常的勞動回報 工資 是合理合法的，公司不給員工發工資觸犯了我國的 勞動法 員工可以依法到當地的勞動局，勞動監察部門進行投訴，或者到當地的勞動爭議仲裁委員會進行勞動仲裁。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞...