1樓：彭宗輝
勞動合同補充協議有法律效應。只要是在雙方自願且符合勞動法要求前提下，簽訂的補充協議，與勞動合同享有同等法律效力。一旦雙方簽字認同，如果出現違約情況，另一方都可以用此為依據，向勞動監管部門申訴維權。
訂立勞動合同的程式是什麼。
1、由用人單位提出勞動合同的草案，勞動者如果完全同意，即視為承諾，勞動合同即告成立；
2、如果勞動者對勞動合同草案提出修改意見或要求增加新的內容，應視為對要約的拒絕；
3、勞動合同書應由用人單位的法定代表人或其書面委託**人與勞動者簽字，並註明簽訂日期。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條。
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變裂野更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第三十八條。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動迅啟者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制畝源如度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：夏振超
法律分析：根據我國法律規定，雙方協商一致的，補充協議即有法律效應。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者殲帆亮協商一致，可以變更勞動合同轎飢約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由氏寬用人單位和勞動者各執乙份。
3樓：龔成貴
勞動合同附加協議書是有法如枝律效襪友應的，只要是在雙方自願且符合勞動法要求前提告橡槐下，簽訂的補充協議，與勞動合同享有同等法律效力。也就是說，一旦雙方簽字認同，如果出現違約情況，另一方都可以用此為依據，向勞動監管部門申訴維權。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
補充協議與合同具備同等法律效力嗎
一般情況下都寫這麼一條 本合同未盡事宜經雙方協商一致簽訂補充協議，與本合同具有同等法律效力。如果原協議沒有特別約定，經雙方協商一致簽訂的補充協議就與原協議具有同等的法律效力，其實實際操作上，補充協議 的效力往往高於原合同。擴充套件資料 補充協議是對原合同的補充或者變更，一般要明確約定，如果補充協議條...
勞動者手裡沒有合同，那勞動合同還有沒有法律效力？
有法律效力。只要勞動合同沒有違背勞動者的意願下籤訂的，就有法律效力。勞動者簽訂勞動合同後，公司沒有給勞動者一份勞動合同，那麼必須向公司人事部索要。公司人事部不給的，要及時反映到勞動局，由仲裁委員會處理。法律分析 公司沒有給勞動者一份勞動合同，屬於用人單位違反 勞動合同法 規定，勞動者可以到用人單位所...
籤勞動合同書有法律應注意些什麼事項
可以查閱勞動合同法第十七條的規定，這些是必備的條款。簽訂勞動合同書，應當是雙方都平等自願，應當核實雙方的身份，單位是否具有用人單位主體資格。合同條款中，一些自由條款是否存在違反法律和行政法規禁止性的規定 對勞動者的要求是否顯示公平 合同期限是否明確 條款的內容是否真實存在，是否存在欺詐 用人單位是否...