辭呈報告怎麼寫，辭職報告和辭呈的區別

1樓：天龍學部

找個在情理之中必須離開的原因，別傷了領導的面子！

什麼是辭呈和辭職報告

2樓：姜超

1、辭職信是辭職者向工作單位辭去職務時寫的書信，也叫辭職書或辭呈。辭職信是辭職者在辭去職務時的乙個必要程式，通常由標題、稱謂、正文、結語、攔胡如署名與日期做慎五部分構成。

2、辭職報告也稱為辭職申請書，是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批准的一種申請書，是解除勞動合同關係的實用文體。《中華人民共和國勞動法》第24條明確規定：當事人雙方可以協商解除勞動合同。

這種協商解除勞動合同正常而便捷的方式就是遞交辭職報告和批准辭職請求。

一、辭呈和辭職報告的區別在哪。

叫法不同：1、辭呈是請求辭職的呈文。

2、辭職報告是解除勞動合同關係的實用文體。

性質不同：1、辭呈是告知領導有離簡啟職的意向。

2、辭職報告是已經確認離職，對工作交接的和離職事由的說面報告。

賠償不同：1、辭職屬於個人意願，公司不進行賠償。

2、就是用人單位收到辭職信後給勞動者辦理辭職手續時不必支付經濟補償金。

3、而用人單位在收到辭職申請書後做出同意的意見或者蓋章，則視為雙方協商達成一致解除勞動合同，用人單位必須支付經濟補償金。

二、辭職是否要提前乙個月提出。

辭職一般有三種情形：

1、依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；

2、根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；

3、向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。

辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。《勞動法》第31條《勞動合同法》第37條規定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規定，則在勞動者通知30天后，勞動者和用人單位的勞動關係或勞動合同解除。

辭職報告和辭呈的區別

3樓：法師兄法律諮詢

辭職報告是勞動者向用人單位遞交的解除合同請求文書，屬於按《勞動合同法》第三十六條規定，與用人單敗早灶位協商一致解除合同，需要等待用人單位回覆，用人單位同意的，辦理解除合同手續，出具解除合同證明書，解除勞動關係；用人單位不同意的，勞動合同繼續履行。

辭呈是睜仿請求辭職的呈文，是辭掉工作的一種申請書。應當說與辭職報告是同義詞。兩者沒有根本區別，只是叫法不同。

勞動法》第24條規定，當事人雙方可以協商解除察扮勞動合同。