1樓：匿名使用者
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
來到**公司也快兩年了，正是在這裡我開始踏上了社會，完成了自己從乙個學生到社會人的轉變。有過歡笑，衡陵有過收穫，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關係和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這裡我能開心的工作，開心的學習。
然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得胡總曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。
儘管我一思考野冊，上帝便會發笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己並不適合軟體開發這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現實的，自己的興趣是什麼，自己喜歡什麼，自己適合做什麼，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發了辭職的念頭，並且讓我確定了這個念頭。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬於自己的定位，才是我人生的下一步選擇。
從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。
我也很清楚這時候向公司辭職於公司於自己都是乙個考驗，公司正值用人之際，sun ltd. erp 2004專案啟動，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今後在這個專案安排的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。
我想在專案還未正式啟動開始之前，公司在專案安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。
能為公司效力的日子不多了，我一定咐脊戚會把好自己最後一班崗，做好專案開始前的屬於自己的所有工作，盡力讓專案做到平衡過渡。
離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很捨不得，捨不得領導們的譐譐教誨，捨不得同事之間的那片真誠和友善。
也願公司在今後的工作中發揮優勢，揚長避短，祝願公司興旺發達！
辭職人：**年月日。
2樓：匿名使用者
辭 職 報 告。
從2002年初至今，進入公司工作兩年的時間裡，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。
在過去的兩年裡，我在公司裡工作的很開心，感覺公司的氣氛就和乙個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司裡也學會了如何與同事相處，如山好何與客戶建立良好關係等方面的東西。並在公司的過去兩年裡，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了顫譽自己，並增加自己的一些知識和實踐經驗。我對於公司兩年多的照顧表示真心的感謝！！
在經茄唯段過2003年下半年的時間裡，公司給予了很好的機會，讓自己學習做市場方面的運做，但由於自己缺乏市場等方面的經驗，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發，自己身感有愧公司的兩年的培養。
由於我個人感覺，我在過去的一段時間裡的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也由於自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現向公司提出辭職，望公司給予批准。
簽名： 年月日。
3樓：匿名使用者
言氣要堅定！
充分說明自己的理由。
讓老闆覺得你沒有了什麼利用價值了。
提交辭職報告後又不想離職
4樓：上海法和
【法律分析】：勞動者交了辭職書，又不想辭職的，勞動者可以跟用人單位進行協商，將辭職書收回即可，一般勞動者辭職，只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
辭職報告通過後，自己又不想辭職了，該怎麼辦呢？
5樓：go吃吃吃吃吃
辭職後，我改變了主意，第一次找到老闆和領導，解釋他們的想法，並努力讓他們再次接受你。一般來說，只要你通常和他們相處得很好，工作得到老闆的認可，再次接受你就不是問題。畢竟，再次找到替代品需要時間，以及你能否勝任工作的風險。
如果領導通常認為你的關係很差，你想去，然後很快，那時不要去找他們，誠實地準備離開，給自己也可以保持一點尊嚴，他們自己的苦果吞下白。
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在這種情況下，即使公司和領導最終能夠恢復生命並再次接受你，在某些方面也會發生一些微妙的變化。除了上面提到的可能會給你貼上一些標籤外，你在未來的工作中說話和提出要求的信心可能會減弱，尤其是在晉公升和加薪方面。畢竟，在領導和同事眼裡，你有「前科」對這些變化，要有清醒的認識，並在心理上做好充分的面對準備。
辭職報告通過後，我改變了主意。我不想離開。我是去還是留。
我必須先在心裡評估一下。如果我不確定公司能否再次接受自己，最好不要要求公司接受自己，至少給自己留點面子；即使你能繼續留在公司，你也應該學會在一段時間內做乙個有尾巴的人。隨著時間的推移，估計你可能會忘記這件事。
請點選輸入**描述（最多18字）
然而，如果你真誠地與領導者交談，並回顧你衝動的辭職行為，領導者可能會讓你留下來。這種情況是你想要的，但事情還沒有結束。真正的關鍵是，當你站在領導的立場上時，他會怎麼看待你？
你的行為表現出衝動、衝動、錯誤、破壞信任、軟弱等缺點。如果你是乙個領導者，你會再次使用這樣的人嗎？使用也是在最基層的職位上，影響不大。
你將來會被提公升嗎？你會擔心你會再次辭職，所以你的行為在工作場所犯了乙個禁忌，建議你辭職，這可以給領導留下一些好印象，你是乙個敢於做的人，如果公司需要你留下來繼續工作，然後努力工作；在做出決定之前，從各個方面思考更多，在工作場所做事，說他們應該負責。
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這表明你對這家公司有很多不滿。如果你繼續在這家公司工作，原來的問題仍然存在，你能適應嗎。想想自己，還有什麼辦法。
如果是這樣，繼續辭職。如果沒有，請委婉地向公司領導表達你的意思。如果你是一名技術人員，這很容易做到。
工廠的子公司不會拒絕熟練的技術人員。對於工廠來說，招聘新手必須從新的培訓中得不償失。如果熟練的工人不是最後的手段，他們通常不會輕易放手。
如果你是工廠或公司的雜貨，每個人都能做到，那就另當別論了。
6樓：cc老師職場老司機
1.遞交了辭職報告，又不想辭職了，可以先和上級領導協商，如果對方同意當事人留下來的，那麼皆大歡喜，否則，也就只能辭職了；2.送交了先辭職報告，又後悔了(不想辭職),從這點上來說，當事人做決定欠思量，性格方面存在衝動的可能，在以後的工作或者生活中，要有意識的加以改善，凡事三思而後行，做了決定，就不要後悔。
7樓：阿斯達歲的說
我覺得應該和老闆說明情況，如果能夠留在這上班的話也可以，實在不可以的話，我們也可以選擇再重新找工作。
8樓：史蒂芬斯
可以去跟領導溝通，說清楚你的想法，然後經領導批准後將你的辭職書收回來。
不想幹了辭職報告怎麼寫？
9樓：法學僧小昊昊
你好，很高興你的問題，不想幹了，你可以申請寫急辭書呢親，對於急辭工的辭職書可以寫：自己進公司以來的職業發展程序；寫自己在工作中學到的知識，引出感謝領導的栽培；說明一下自身現在的情況和辭職的原因；對公司的未來發展表示一下祝福。辭職的注意事項是：
1、注意辭職的時間，提前三十日以書面形式通知用人單位；2、辭職通知需要單位簽收，還要保留副本；3、在通知期內一定要正常上班，不可曠工；4、在辦理離職手續之後，需要單位開具解除勞動關係的證明，希望能幫助到你呢親
10樓：環賢東歡
辭職報告：因本人覺得本公司管理混亂，自感在這裡繼續做下去無發展前途，而且本人在這裡什麼事情都不想做，所以決定從即日起離職。
請批准。申請人：
日期：建議等你正式離職了可以找那些看不慣的人好好罵罵出出氣。再忍幾天吧。
11樓：聰敏且精緻灬牡蠣
您好，我是律臨平臺合作律師，很高興為您服務。
您好，我是律臨平臺合作律師，很高興為您服務。
尊敬的領導：您好，本人___由於個人原因，無法繼續為___公司(單位)服務，現特提出離職，望公司領導予以批准。同時感謝貴公司一直以來對本人的幫助。
年___月___日。
親親，員工需要提前30天辭職，也就是說，30天后即使老闆不同意，員工也可以在30天后離職。當然，在雙方協商一致的情況下，老闆可以同意員工提前離開。在書面辭職檔案中，建議使用「解除勞動合同通知」，這是勞動者單方解除勞動合同的權利。
只要事先依法發出通知，對方無需回覆，就可以離職。
正式員工辭職需提前30天提出。您在6月20號提出辭職，7月8號沒有法律依據辭職。《中華人民共和國勞動法》第三十一條明確規定：
勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。"辭職就是法律上所說的勞動者解除勞動合同的情形。因此一般員工辭職所擔負的義務就是提前三十天書面通知用人單位。
我上述給您的，您有時間的話可以看一下的哦，如果有不明白的地方，咱們再交流溝通，我繼續為您解答。
弘揚法治精神，維護公平正義，彰顯人文價值，現在是法治社會，您的權利受到損害的話，您是可以通過正當途徑來維護您的合法權利的哦。
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