1樓：帳號已登出
如果你已經遞交了辭職報告，那麼還沒有辦理離職手續時，單位私自將檔案轉到勞動局，這意味著你的辭職已經通過了，只要是到日期以後你就可以直接走人了。
2樓：隨風吹去
單位有權將你的檔案轉到人社局。
否則，你將無法在下乙個單位入職。
3樓：張玉梅
你沒有辦離職手續的話，那就是不正規的做法，應該寫辭職報告的，如果不是這樣的話，用單位就會保留你的檔案到一定程度就會直接。把它發到樓底去。
4樓：網友
是否要辭職，應該三思而後行，你沒辦離職手續單位就將檔案轉到勞動局，程式雖不合法，但說明單位對你已寒心，鐵定要你離職了。
5樓：小小家丁
寫吃食報告後沒去辦理離職手續，單位十日將檔案轉到勞動局意味著什麼？我覺得單位那就是視為你離職了。
6樓：陳而康
寫辭職報告後，沒去辦離職手續，單位私自將檔案轉到勞動局，意味著什麼？這個意味著，你已不是單位，員工了，單位，對你，未任何責任，與義務了，一切自已負責，工資待遇，保險待遇，其宅，一切。皆自負其責，與公司一毛錢，關係皆沒有，自謀生路，自謀職業，交納保險！
重新開始，新的生活！
單位辭職後檔案怎麼辦
7樓：戴傑
法律分析：在原用人單位辭職後到新用人單位就業的，可以在解除勞動合同的十五日內將檔案轉移到新用人單位；辭職後未找到新用人單位就業的，可以先將檔案存放在人才市場等能夠託管檔案的部門。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
辭職後能否要求原工作單位為我辦理檔案轉移手續？
8樓：
摘要。你好，可以的。
勞動合同法》規定：「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。」你所離職的原公司未能及時辦理檔案轉移手續，違反了自身的法定義務。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第五條指出，勞動者請求用人單位辦理人事檔案移轉手續產生的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁後，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。
希望可以幫助到你，謝謝。
稍等。你好，可以的《勞動合同法》規定：「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
你所離職的原公司未能及時辦理檔案轉移手續，違反了自身的法定義務。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第五條指出，勞動者請求用人單位辦理人事檔案移轉手續產生的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁後，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。希望可以幫助到你，謝謝。
單位不同意離職檔案怎麼辦
9樓：菠蓮
單位不同意辭職檔案可以這樣做：
事業單位在編人員辭職後，單位應辦理檔案轉移手續，辭職人員憑相叢弊旅關手續去當地人才市場或其他檔案管理機構開具「調檔函」，憑「調檔函」去原單位轉調檔案到人才流動服務機構管理。
一般來說，可以找勞動局處理，原單位扣押檔案是卜攜不對的。辭職後用人單位不給勞動者檔案的，勞動者可以去當地人力資源和社會保障滲凳局勞動監察投訴該用人單位。
用人單位有義務在雙方解除勞動關係時，給勞動者結清工資，辦理社保、檔案等離職手續。
辭職後單位不給轉移檔案怎麼辦
10樓：公主
勞動關係解除或終止後，依法為職工辦理檔案轉移手續是用人單位的法定義務。
首先，根據我國《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
據此，在職工同用人單位解除或終止勞動合同後十五日內，用人單位應當及時為職工辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
如果用人單位存在拒絕或故意拖延的情況，職工可以依法向用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委申請勞動仲裁和向法院提起訴訟。
待仲裁裁決或法院判決生效後，如用人單位仍拒絕，職工可以持該生效裁決或判決向基層人民法院申請強制執行，由法院出面要求用人單位或相關存檔機構配合辦理職工檔案轉移手續。
其次，根據《勞動合同法》第八十四條規定，勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人。
據職工依法解除或終止勞動合同後，對用人單位扣押職工檔案的，職工還可以依法向勞動行政部門進行投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期為職工辦理檔案轉移手續，並對用人單位處以罰款。
綜上，既然您已同單位依法解除勞動合同，單位拒不為您辦理檔案轉移手續的行為違法。您可以向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁或向勞動監察部門投訴，要求單位依法為您辦理檔案轉移手續。
如果仲裁裁決或法院判決生效後，單位仍不配合您轉移檔案，您可以持生效文書向基層法院申請強制執行並同時要求勞動監察部門配合處理。
無論勞動者以何種方式與用人單位解除勞動合同，用人單位都應該及時把勞動者個人人事檔案轉出。用人單位以扣押個人人事檔案作為威脅勞動者的做法是違法的。違反《勞動法》第乙個第五十條。
用人單位以勞動者離開單位不交培訓費、不支付違約金等為由扣留勞動者個人人事檔案的做法是違法的。
11樓：ofweek人才網
1、你辭職以後，檔案一般半年不會動，等待你的調檔函；
2、超過半年以後，檔案沒有調走的，會打入當地的人才中心保管；
3、北京的人才中心是根據有接收函和有勞動合同的個人或單位的申請，才能發調檔函調動當事人的檔案和戶口的；
4、無論怎麼做，你的情況都是辭職，因為你不是因公調動；
5、北京市人才市場現在限制外來人員檔案、戶口的進入，還有年齡的限制，不知你有什麼辦法可以把檔案放到北京？
提交辭職報告後多久可以離職？遞交辭職報告多長時間可以離職
提交辭職報告後30天可以離職。勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位存在違法情形，比如拖欠工資 未依法為勞動者繳納社會保險費等等情況，勞動者可以解除勞動合同。這類情況不需要等30天后離職，但需要給公司一個合理的工作交...
工傷鑑定後離職書怎麼寫，工傷辭職報告怎麼寫
這個辭職報告沒有必要搞得這麼正規吧，把你要離開的意思明確表達出來就可以了，只是給用人單位一定的時間準備而已。如果賠付已經確定不會影響的。回答請您稍等，我先檢視一下您的問題哦 如果您獲得了工傷鑑定之後的話，辭職報告您正常寫就可以。關於工傷這一部分的賠償，您和單位這邊進行協商就可以。提問你好 回答您好 ...
員辭職報告怎麼寫資料員辭職報告怎麼寫
辭職報告按實際情況寫就可以。以下樣本供參考。某某領導 您好！本人自進入公司做資料員以來，受到公司全方面的照顧，不僅強化了自己的業務能力，也結交了許多領導和同事。感謝公司一年來對本人的厚愛，讓本人從一個剛從一個剛入行的新手逐漸成長為一個熟悉工作流程業務骨幹。但因為本人個人原因，不得不提交此份申請。本人...