1樓：法師兄法律諮詢
使用者根據生產、工作的具體情況，考慮員工本人的意願，統一安排年薪。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。
職場確實因為工作需要不能安排員工的假期的情況下，經過員工本人的同意，可以不安排員工的假期。員工未休假的工資計算：員工應休假的年薪天數，公司應按員工日薪收入的300％支付年薪報酬。
1）年休假使用不掉，既是單銀蔽位的決定，也要得到員工的同意；
2）未休年休假需要支付三倍工資報酬。
所以，在徵得員工同意的前提下，單位可以將未休年休假通過折錢的方式給員工。不過要注意，折錢的標準是給3倍的工資。考慮到正常的一倍工資已經發放了，所以在具體操作時，補發2倍工資即可。
企業職工帶薪年休假實施辦法》
第十條用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付野搏行職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休頌譁假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
2樓：網友
支付職工在年休假期間的工資的辦法；如果職工正常休缺脊好假的，按其日常工資水平來發放；如果職工加班且沒有補休的，則在本年度內對職工應休未休年假的天數，按照其日工資收入的300%來支付報酬。
法律依據】企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條。
用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少於應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支野槐付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
第十一條。計算未休年休假工資報酬的日工伏鉛資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（天）進行折算。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。
3樓：次綺露
年休假工資的計算方式：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同於在正常工作。
4樓：市白楣
一、年休假期間的工資是怎麼算的？ 機關、團體、企業、事業單遊蔽位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的譁磨睜職工連續工作1年亂歲以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。
5樓：天天好運氣
國家法定行陵休假日、休息日不計入年休假兄拿的假期。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假 10天；已滿20年的，年檔塵戚休假15天。
年假怎麼算工資
6樓：鄭萌
年假算工資方搭返法如下：
1、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；
2、對職工應休未休的年休假知仿飢天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
工資的構成有哪些。
工資的構成如下：
1、基礎工資；
2、崗位工資或技能工資；
3、效益工資；
4、浮動工資；
5、年功工資。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》第四條。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第三條。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不大知滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
年假工資怎麼計算
7樓：賈寶驊
1、員工累計工作不到1年10年的，年薪為5天的10年不到20年的，年薪為10天的20年的困畢，年薪為15天。國家法定假日．假日不計入年薪假期。2、如果用人單位安排員工休年假，年假期間的工資收入與正常工作期間相同。
3、用人單位未經員工同意安排年薪或安排員工年薪天數少於年薪天數的，應在本年度內向員工支付年薪天數，按當天工資收入的300％支付年薪工資，包括用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。計算未休假工資報酬的日薪收入，按員工本人的月薪除以月薪天數天）計算。月薪是指員工在使用者支付未休假補貼前12個月加班補貼後的月平均工資。
企業職工帶塵譁薪年休假條例實施辦法》第三條規定：職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
第五條規定：職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關資訊，同專業人士進行詳細溝通。
年假的工資怎麼算？
8樓：每眼繳青海
年休假工資的基本規定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計算公式為配租飢型旅：職工本人月工資÷月計培返薪天數(天)。
年休假所依據的月工資標準與《勞動合同法實施條例》第二十七條規定的經濟補償月工資標準基本一致。即：前十二個月應得工資總額-前十二個月加班工資總額後的月平均工資。
如職工在本單位工作時間不滿十二個月的，按實際月份計算月平均工資。
9樓：法師兄法律諮詢
年薪如何計算：（1）帶薪休假，顧名思義，帶薪休假期間，員工享受與正常工作期間相同的工資收入。這裡特別理解實行計價器工資、提高工資、族搜實行業績工資制員工的正常工資的方法。
這些員工必須首先計算前12個月的月平均工資。其中不包括加班補貼，除以工資日為外，才能拿到正常的日薪。（2）應休如穗殲假的處理渣衝只有使用者安排員工休假，如果員工因本人原因書面提出不休假，使用者只能支付員工正常工作期間的工資收入，其他情況下員工應休假的年薪天數，公司應按員工日工資收入的300％支付年薪。
這意味著即使使使用者未經員工同意安排年薪和員工退休的年薪，使用者也必須按照員工日薪收入的300％支付年薪。同時，如果使用者不安排員工休假，不依法支付未休假的工資報酬，勞動行政部門可以根據職權命令期限進行修正，如果不在期限內修正，使用者不僅應該支付未休假的工資報酬，還應該根據未休假的工資報酬金額向員工支付賠償金。
企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條。
10樓：姣兲預
職工新進用人單位且符合規定有權休帶薪年休假的，備源當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不仿陸態享受年休假。 具體折算方法為： （當年度在本單位剩餘日悉仔歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
年假工資怎麼算
11樓：梁博豪
年休假工資的計算方式：職工在年休假期間享受與消蠢告正常工作期間相同的工資收入。即是休假等同於在正常工作。但是以勞動者連續工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。
職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當年檔拍的年休假：
一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年拿明以上的職工，請病假累計4個月以上的。
年假工資怎麼算的
12樓：天天好運氣
根據勞動法規定，職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職敬坦工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工亮卜桐累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假 10天；已滿20年的，年休假弊喚15天。
13樓：笨笨的蛋蛋傳奇
年休假工資的計算方做談信式：職工在年休假期間純輪享受與正常工作期間相同的工資收入。即是休假等同於在正常工作。但是以侍空勞動者連續工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。
帶薪年假怎麼計算，帶薪休假工資怎麼算
職工新進用人單位且符合規定有權休帶薪年休假的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為 當年度在本單位剩餘日曆天數 365天 職工本人全年應當享受的年休假天數。確定職工休假天數時，要根據工作任務和各類人員的資歷 崗位等不同情況，有所區別，...
工傷期間的工資怎樣算？工傷期間工資怎麼算？
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據 工傷保險條例 第三十三條規定，工傷職工停止工作，工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽...
離職後年假沒休完怎麼算，離職時年假沒有休完怎麼辦
一 離職後年假沒休完怎麼算。1 離職未休年休假天數該按照職工在職工作的時間計算，員工未休年假公司工資應當按照該職工日工資收入的300 計算年休假工資報酬。根據相關規定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假，應休未休期間的工資按照上述標準支付。2 法律依據 中...