1樓：法師兄法律諮詢
勞動爭議申請仲裁的時效期為一年。仲裁時效期間應當從當事人知道或碧滾洞知道其權利被侵害之日起計算。定金規定的仲裁時效，由於當事人一方向對方當事人主張權利，或向有關部門索要權利救助，或者對方當事人悔枯同意履行義務而中斷。
中斷時起，仲裁時效期重新計算。由於不可抗力或其他正當理由，當事人不能在本條上申請仲裁，在最初規定的仲裁時效期間，仲裁時效中止。終止時效原因消除之日起，仲裁時效期繼續計算。
勞動關係生存期間因拖欠勞動報酬而發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條款，最初規定的仲裁時效期限的限制，但勞動關係結束的，必須從勞動關係結束之日起一年內提交。
勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同備搏意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
2樓：天天好運氣
仲裁時效期間應從權利人知道或者應當知道權利被侵害時起計算。同樣，《民法通則》有關敗空訴訟時效中止及中斷的規定也應適用於商事仲裁時效和勞動仲裁時效。
在仲裁時效期間的最後6個月內，權利人因不可抗力或者其他讓讓障礙不能行使請求權察滑瞎的，仲裁時效中止，從中止的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算；權利。
此外，對於勞動仲裁來說，如果勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制。
3樓：笨笨的蛋蛋傳奇
民法通則》規定了普通訴訟時效、短期訴訟時效與最長訴訟時效。
一是普通訴訟時激櫻皮效。根據第一百三十五條規定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為兩年，法律另有規定的除外。
二是短期訴訟時效。下列訴訟時效期間為一年：身體受到傷害要求賠償的；**質量頌鎮不合格的商品未宣告的；延付或者拒付租金的；寄存財物被丟失或者損毀的。
三是最長訴訟時效。訴訟時效期間從明差知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。
4樓：次綺露
勞動爭議仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，這個時效期間為一年。
5樓：網友
申請工傷認定不需要寫申請報告，提交工傷認定申請表即可。提出工傷認定申困敏請應當提交下列材料：與用人巧尺團單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；工傷認定申請表；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
法律依據】《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一孝橘)工傷認定申請表；」
仲裁時效期間從什麼時候起計算
6樓：劉科普法律
根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。也就是說，當事人從知道或者應當知道其權利被侵害之日起超過1年，未申請勞動仲裁的，就喪失了勞動仲裁的勝訴權，其在1年時效期間屆滿之後才提出勞動仲裁申請的，其仲裁請求將無法得到仲裁委員會的支援。
在《勞動爭議調解仲裁法》出臺之前，勞動仲裁的申請期限主要是依據《勞動法》第82條的規定，即提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。但《勞動爭議調解仲裁法》出臺後，勞動仲裁時效制度和之前的規定有了很大的不同，首先，仲裁時效期間延長為1年；其次，遵循了訴訟時效制度的一般原理，以「權利被侵害之日」取代「勞動爭議發生之日"；最後，完善了仲裁時效的中斷、中止等制度。
1、仲裁時效期間的起算。
由於過去很長一段時間，實務中都是依據《勞動法》的規定，從勞動爭議發生之日起計算仲裁時效期間。因此，即便《勞動爭議調解仲裁法》出臺後，仍有不少hr甚至一些專業律師，還在沿用上述規定計算仲裁時效期間，結果發生錯誤給企業造成了損失。在《勞動爭議調解仲裁法》構建的仲裁時效租毀或制度框架下，由於1年的時效期間已經足夠長，因此，仲裁時效期間應嚴格從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。
應籤未籤書面勞動合同的「二倍工資」賠償，應如何計算仲裁時效？
勞弊伍動合同法》出臺後，增加了不少用人單餘核位因違法用工向勞動。
仲裁時效期間從什麼時候起計算
7樓：創作者
仲裁時效期間起算豎知時間在什麼時候。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事兆核人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
勞動爭議仲裁時效期間起算有幾種型別。
2、特殊時效：勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬的勞動爭議自勞動關係終止或解除之日起計算。
仲裁時效期間的計算
8樓：老周在此
按照法律的規定，仲裁時效期間的起算，自知道應灶悄櫻當知道權利被侵害時開始計算。
在仲裁時效期間的最隱叢後6個月內，當事人因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
在仲裁時效進行中，因請求、承認或者申請仲裁、提起訴訟，引起仲裁時效期間中斷。從仲裁時效中斷時起運巖，仲裁時效期間重新計算。
當事人有特殊情況，在仲裁時效期間沒有行使權利，可以請求仲裁委員會延長仲裁時效期間。是否延長，由仲裁委員會決定。
仲裁時效是怎麼計算的？
9樓：青楓侃
仲裁時效一般指的就是20年，但是也會分為普通仲裁和特殊仲裁兩種情況，特殊仲裁的話，就需要根據具體的情況來計算。
10樓：史蒂芬斯
會根據我們所犯的刑事責任來進行計算，而且也會根據調查的時間來進行計算，所以這個時效是不能夠完全確定的。
11樓：小阿星
仲裁時效一般指的是20年，但是也會有特殊的仲裁，這種特殊的仲裁時效需要根據具體的情況來決定。
普通訴訟時效期間，特別訴訟時效期間這兩個與最長訴訟時效期間的
普通訴訟bai時效期間，特別訴訟時效du期間的 起算點 zhi是從知道或者應dao當知道權利被版侵害時起計 權算。最長訴訟時效期間的 起算點 的是從權利 被侵害 時起算。比如甲在2013年3月20日將東西寄存在乙處，3月22日東西被盜。3月27日甲得知東西被盜。那麼甲要求乙賠償損失訴訟時效期間屆滿日...
關於勞動仲裁時效 案件，勞動仲裁時效的規定
對於本案，我主要對仲裁時效的問題進行分析 首先，我們確認本案勞動爭議發生的時間。依據 最高院關於勞動爭議案件適用法律問題的解釋 二 第1條第3項 勞動關係解除或者終止後產生的支付工資 經濟補償金 福利待遇等爭議勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關係後的具體日期的，用人單位承諾支付...
請教勞動仲裁時效，時間中斷問題，勞動仲裁時效中斷情形有哪些
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決的程式。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。勞動仲裁是有中斷的情形的 一 一方當事人通過協商 申請調解等方式向對方當事人主張權利的 二 一方當事人通過向有關部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴...