35歲危機是真的嗎，如何看待35歲危機？

1樓：只想躺著有錯嗎

35歲其實是乙個職場的轉折點，因為身處這個年齡階段，如果你不具備自己的核心競爭力，即使你迅沖銷坐在中層管理的位置上，月薪萬，等待你的依然是逐漸被企業所淘汰！人力資源界大都有個不成文的規定，那就是不招聘35歲以上的員工，而內部的35歲以上員工逐漸淘汰！中層管理者可能可以活得更久一點。

但你放眼望去，職場裡還能見得到45歲以上的員工嗎？早「死」晚「死」，早晚要「死後們有幸趕上國家的「延遲退休」政策，要65歲才能退休，那45歲到65歲。

身處當下，你就需要思考自己的核心競爭力在**？為什麼你乾的好端端，會被乙個年齡、資歷，乃至能力都不如你的人所替代。原因很簡單，那個取代你的人可以勝任你的工作，並且要價還低，精力還比你旺盛！

那麼解決辦法就很明顯了，只要你能做的事無人可以替代，那你自然就能破局35歲危機！判亂。

其實我們是可以有很多參照物的畝遊，我們來看一下哪些職業不懼35歲危機。

1、銷售人員。作為乙個企業掙錢部門的員工，只要你能源源不斷的幫企業實打實的掙錢，在你為企業創造的利潤大於你的人工成本的時候，你是不用擔心自己被淘汰的。因為老闆清晰的知道，你這樣的人多多益善。

2樓：匿名使用者

35歲危機是指人們在35歲左右會面臨一些生活上的轉折點，如婚姻、事業、家庭等方面的問題，從而產生焦慮和不安。這個概念最早由美國作家海倫·格林伯格在1978年的一本書中提出，引起了廣泛關注。

然而，是否存在35歲危機這個現象，卻存在爭議。一方面，35歲確實是乙個人生中的乙個重要階段，許多人會在這個時候面臨一些重要的決定，如是否結婚、是否要孩子、是否要換工作等。這些決定都會對未來產生很大的影響，從而引起一定的焦慮和不安。

另一方面，35歲並不是所有人都會經歷的危機。許多人在這個年齡段已經有了穩定的事業和家則猜庭，感覺生活很滿意。而有些人在更早的年齡就已經經歷了類似的危機，或者在更晚的年齡才開始面臨這些問題。

此外，35歲危機的存在也與不同的文化和社會背景有關。在一些傳統的社會中，35歲是結婚生子的**年齡，因此如果到了這個年齡還沒有結婚或者沒有孩子，就會受到很大的壓力。而在一些現代化的社會中，人們更加註重自我實現和個人價值，因此對於這些問題的關注程度可能會不同。

綜上所述，35歲危機的存在與否並不是絕對的，這取決鎮盯鬧於個人的情況和社會文化的背景。對於那些正在面臨這些問題的人來說，最重要的是要認真思考自己的生活和未來，並做出正確的選擇。同時，我們也應該尊重不同人的選擇和生活方式，不要過度御罩關注年齡和社會期望。

如何看待35歲危機？

3樓：怒凝潤

大多數職場人士到了35歲，就會遇到所謂的職場生死線，解決這個問題的主要方法還是提前做好職業規劃，提高自己的職場競爭能力，防患於未然。

很多人都注意到了，到了35歲左右，就很容易離開原單位。

而在找工作的時候，大多數公司招聘要求裡都有低於35歲這條，簡直是屋漏偏逢連夜雨，讓人特別難受。

為什麼會有35歲職場「生死線」這種現象呢？‍

35歲現象其實非常普遍，很多公司到35都會開始裁減一部分上公升空間不足的員工，這是乙個在職場上特別普遍的坎，過去了，會越過越好，過不去，就很難受，所以也叫「職場生死線」。

1.體力開始衰退。

人的體力從35歲開始從頂峰攜譽慢慢的開始下降，這是人的自然發展規律。

從這個時候開始，人們對體力要求高的工作就開始慢慢的不適應了，原來幹一天的工作也沒問題，過了35以後就開始覺得累了。

所以，對體力有了一定要求的公司就開始處理一些到了35歲的員工。

2.上公升的空間太小。

35歲的員工一般工作的時間已經超過了十年，如果平時不願意學習，或工作態度不是太積極，沒有進步的要求，現在已經表現得很清楚了。

對公司來說這樣的員工價值就太低了，自然就會清退一些這樣的員工。

3.需要新鮮的血液。

公司的需要的員工數量一般是比較穩定的，減少了價值低，上公升空間小的老員工，就可辯搜段以招聘更多的新員工，從新員工中再培漏渣養願意上進的人，提高公司人才的活躍度。

所以，每年公司都會有計劃地找35歲左右的員工談話。