1樓：星星不是小黃
不論是身體機能還是前途命運，總會在一段爬公升之後迎來下坡路。不管是高階白領還是低端服務業，"青春飯"都是普遍存在的，即90%的職業，在你年齡增大後都會變得越來越沒前途。無論35歲的你有多麼不甘心，都必須得在心態上先接受這個現實。
唯有心平氣和地接受它，你才能夠務實地去解決問題。
剛進入職場時，學歷的含金量決定著你的競爭力；工作3~5年，學歷已經變成了附加分，而工作機能和經驗儲備，才是評估你職場競爭力的主體；工作5~4年後，不管你在什麼樣的崗位上，無論你的業務水平有多麼精進，溝通表達能力、統籌管理能力，甚至是你的人脈關係，這些元素都慢慢變成了考核你職場發展的評分標準。30歲以前，你在培育自己的競爭力時要學會做減法，別想著樣樣都能行，結果每一樣都是能力平平。30歲之後，你就要在某一項關鍵能力之外再延伸祥改出其他能力，也就是構建自己"t"字型能力的那根橫線，給自己的綜合能力做加法。
30歲前薪資提公升的時候，別急著去想如何提高生活品質，要去**度假旅行來犒勞自己。此時你一定要拿著這些錢，去好好構思如何聯立自己的"多元收入體系"。進入職場的前5年，與其進行奢侈品消費，不如積極地投資自己，利用業餘時間報班學習，深挖自己的磨做核心競爭力；或者多混一些高質量的社交圈，構建個人人脈網的雛形。
35歲之後，如果你能建立起自己的多元收入體系，即便短時間內失去工作，經濟壓力和心理焦慮也不會太嚴重，謹遊判能夠擔起"護城河"的重任，抵禦部分風險。
2樓：陽光的
以下是一些建議，可以幫助35歲之後的職遲轎皮場人士保持競爭力：
2. 建立人脈關係：參加社交活動和行業會議，與同行和高管建立聯絡。這將有助於您在職場中尋找機會，了碼差解最新的趨勢和最佳實踐，並找到新的職業機會。
3. 保持健康和活力：養成健康的生活習慣，包括健康飲食和適量的運動。這不僅有助於保持身體健康，還有助於提高工作效率和精神狀態。
4. 創造個人品牌：建立自己的知名度和個人品牌。在社交**上建立自己的專業形象，釋出有價值的內容，成為行業專家或領袖的聲音。
5. 掌握新技術和工具：掌握新的技術和帆好工具，以提高工作效率和與年輕一代員工的溝通能力。
6. 不斷挑戰自己：嘗試新的角色和專案，不斷挑戰自己的能力和舒適區，以提高自己的職業競爭力和職業發展。
7. 保持積極心態：保持樂觀和開放的心態，面對職場的挑戰和機會。這將有助於您克服職業困境，保持職業競爭力。
3樓：網友
不錯的問題，35歲是乙個很重要的節點，在這之後，不少人可能開始感到職場的競爭壓力加大，同時也需要考慮更多的家庭和生活問題。以下是一些建議，可以幫助你在35歲之後仍然保持職場競爭力：
1. 建立明確的職業規劃：在35歲之後，建立明確的職業規劃非常重要，需要了解自己的職業目標和領域，同時明確自己的長期和短期職業目標。
2. 拓展技能和知識：職場上的技能更新和擴充套件是至關重要的，無論是通過培訓、認證、自學或其他方式，都需要持續不斷地學習發展，以保持自己在自己領域的專業知識。
4. 建立良好的人際關係：職場上的人際關係非常重要，建立良好的人際關係可以幫助你獲得更多的機會和資源，同時也可以為生活帶來更多的樂趣。
5. 更好地平友族衡工作和家庭：家庭和工作平衡也是35歲之後需要注意的問題，需要建李告搏立健康的生活方式(如健康的飲食習慣、充足的睡眠、鍛鍊身體等)，以保持身心健康。
總之，在35歲之後保持職場競爭力需要持續不斷地學習哪祥和發展，同時也需要注意維護自己的身心健康和家庭幸福。
如何在35歲後依然保持職場競爭力？
4樓：j絕望
1）建立起自己的人脈圈子，多去參加行業或者行業外部會議，讓自己租慶樹立影響力。
35歲以後如果你還是通過在招聘**海投簡歷來找工作，那你一定要重新審視自己，跳槽最好的方式是內部推薦或獵頭推薦，內部推薦就考量你的人脈圈子。圈子包括行業內和行業外，都弊大握需要你去用心經營。
還有乙個重要的事情就是，就算不跳槽也需要定期去更新你的簡歷，更新簡歷是對自己過去的職業經歷覆盤的乙個過程，也是乙個測試職業競爭力的方法，如果更新簡歷之後也不會有其它公司的hr或獵頭主動聯絡的話，你真的需要提前盤點你的職業競爭力，而且平時找幾個比較熟悉的獵頭，定期保持聯絡。
2）不要停止學習，包括專業知識的學習以及人生的學習。
現在已經進入了乙個終身學習的年代，文盲的概念已經不僅僅是說那些不識字的人了，再加上現在的學習資源這麼豐富、便於得到，為了不被社會淘汰，不斷學習必須是我們必備的能力。
如果年齡大了，那就更要學習了，你有多久沒看過一本書或學新的知仿絕識了呢？
3）讓自己保留隨時選擇的能力。
你可以在乙個公司待很久、可以不選擇跳槽，但是時刻要讓自己保留選擇的能力。因為世界上沒有所謂穩定的工作，我們終將都會面臨這個問題。
在職場上，35歲以後是否就很難再有競爭力了？
5樓：及雅說娛樂
那麼就來先說一下沒有的情況：
說到這裡，是不是早就聽說過，國內網際網絡大公司華為公司對於35歲以上的程式設計師實行的勸退制度，實際上像這樣的情況一方面是公司需要輸送新鮮的血液來帶來新的創造力，另一方面其實還是認為35歲以上員工價效比不高。
既然華為公司的高薪酬是有目共睹的，那麼用人的制度同樣是追求價效比的，公司追求的理念是用三個人的錢招兩個人，幹五個人的活，很顯然35歲以上已經失去了這樣的活性，同時對於35歲以上的管理層來說，卻沒有提出淘汰。
在公司看來主要還是認為在這很長時間你的能力，並沒有得到增長的原因，實則很「雞肋」，所以要淘汰，來追求價效比更高的年輕人。
如果你是這樣的情況，那可能在這裡說，你起碼在大公司的職場生涯是沒有競爭力的了。
可能題主光在問是不是有競爭力的問題，但是卻沒有反思是不是35歲之前包括現在的職業方向已經選錯了，你先看看自己目前的工作是不是早就到了職業天花板，是不是乙個經驗用了十幾年，是不是本身的工作就是可替代型高的行業。
如果你能把這幾個問題看清楚了，其實你就很容易看清現在自己在職場上有沒有競爭力的問題，但是這些都不重要，重要的是你現在發現這些問題後，你覺得是不是還有這樣的時間來及時改變。
比如：職業方向錯了，去換份職業，在本行業沒有做到專業，去學會深耕和專注，在邊緣行業做了很久，能否接受學習新的職業技能，接觸新的行業……
如果你能有這樣抱著反思和學習的心態，那麼其實你的35歲在職場生涯還是有機會成為有競爭力的人。
6樓：小羊旅遊玩樂
35歲以上的人在職場上其實還是非常有競爭力的，因為這樣的人往往能夠有非常強的工作能力。但是這樣的人一般不會輕易跳槽。
7樓：注意沈題
在職場上面35歲以後也會有競爭力，這時候就會有新的年輕人入職也需要不斷的去學習，不斷的去提高自己的才能。
35歲在職場還有競爭力嗎？為何現在的職場越來越年輕化了呢？
8樓：霓虹說教育
35歲在職場確實已經失去了競爭力，除非你本身是管理崗位，不然很多人在基層崗位上找不到工作。
這是乙個非常現實的問題，對於那些已經35歲的員工來說，很多人一方面需要照顧自己的家庭，同時也需要處理好自己的工作事項。對於企業來講，企業一般不喜歡招聘大齡員工，因為這樣的員工不能給企業創造出更多的勞動價值，所以企業會優先招聘年輕的應屆畢業生，現在的職場也確實逐漸年輕化了。
35歲在職場已經失去了競爭力。
之所以這樣說，主要是因為很多35歲的員工基本上已經找不到工作了。特別是在這些員工本身的工作能力有限的情況下，很多人只能選擇降低自己的就業待遇。因為大齡員工能夠集中精力工作的時間不多，所能創造的勞動價值也不高，所以企業基本上會主動淘汰30歲以後的老員工，更不要提35歲的員工了。
很多企業會通過招聘年輕員工的方式來提高競爭力。
對於企業來講，因為企業本身就有著一定的人員流動，所以企業會更加傾向於招聘用人單價比較低的年輕員工，同時也認為年輕員工有著更大的培養空間。在這種情況之下，老員工基本上已經形成了固有的工作習慣，企業也不會看好老員工的職業成長問題。所以現在的職場變得越來越年輕化。
35歲以後的員工可以尋求個人創業。
除了那些能夠晉公升管理層的員工來說，很多人在35歲以後只能選擇個人創業。如果乙個人的工作能力有限，這個人可以選擇通過和他人合夥的方式來參與創業，同時也可以通過這種方式進一步實現人生價值。創業的過程可能有些艱辛，但對於每乙個在職場工作的人來講，沒有任何人可以在職場工作一輩子。
9樓：要天天喝
我認為35歲在職場中是有競爭力的；是由於年輕人思維比較活躍，執行力也比較強，方便溝通，會為工作帶來新鮮的血液。
10樓：無能為力大蒜
我覺得可能有競爭力，因為現在很多35歲的人他們由於經受不住領導的排擠，就會選擇辭職，職場裡面都是年輕人。
11樓：蓉淼經驗之窗
我覺得競爭力已經很小了，因為現在的人他們比較聰明，總是提早就畢業了，所以才會年輕化。
在職場工作中，35歲以後競爭力就小了嗎？
12樓：小教艾
不會的，在職場中什麼時候競爭力都會很大，因為每年都會有實習生，有新的人進來，在職場內卷太嚴重，每年都有新鮮的血液新更優秀的人進來，所以不管多大在職場都有競爭力。
13樓：網友
競爭力不可能小，因為很多年輕人的工作能力非常好，學習能力非常好，會受到年輕人的一些碾壓。
14樓：超級開心哦是
是的，因為這個時候自己的能力已經被侷限了，自己沒有太多的精力了，所以競爭力是比較小的。
在職場工作中，年齡到了35歲以後，競爭力就變小了嗎？
15樓：f但是
在職場工作中，到了35歲以後，可能和你競爭的人比較少，但競爭力還是挺大，因為有很多新進的人才，有很多帶著創新的思維，這樣很容易超過你，但是他們的經驗沒有你豐富。
16樓：將軍子馬拉拉
當然不是了，和乙個人的歲數我覺得沒有任何的關係，就算35歲了，在行業當中的競爭力也是很大的，因為會有很多的年輕人。
17樓：春季的風啊
35歲以後競爭力也不會變小，因為許多人都在競爭公升職加薪，同事之間的競爭力只會越來越強。
18樓：駛譴甕業壇
35歲從此單幹力也不會變小，因為許多人都在單幹公升職加薪，同事之間的單幹力只會越來越強。
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