1樓：熊熊卓君
35歲是乙個職場中的重要節點，對於職業發展和未來規劃非常重要。以下是一些避免職場「生死線」的建議：
1.保持學習和成長：在職場中，保持學習和成長是非常重要的。你可以通過參加培訓、工作經驗積累、學習新技能等方式來不斷提公升自己的能力。
3.積極接受挑戰：職場中需要面對各種挑戰和變化。你需要積極面對挑戰，勇於嘗試新的事物，增強自己的適應能力。
4.定期調整職業規劃：隨著時間的推移，你的職業規劃和目標也可能會發生變化。你需要定期審視和調整自己的職業規劃，以確保自己在職業發展中保持前進方向。
5.保持健康生活方式：在職場中，身體和心理的健康同樣非常重要。你需要保持健康的圓襲生活方式，包括充足的睡眠、良好的飲食、適度的運動和保持心理平衡等。
總之，要避免職場「生死線」，你需橘橋兄要不斷提公升自己的能力，拓展人脈關係，積極面對挑戰，定期調整職業規劃，並保持健康的生活方式。通過這些方法，你可以更好地適應職場環境，實現職業發展和成功。
2樓：because宿醉丶
1.系統分析，確定自己的位置。
已經參加了工作一段時間的人，有很多思維定勢和職業習慣，非常不好改變，所以轉行就不是太好的選擇。
所以，要在自己所在的行前御業裡慧李巖進行全面的分析，確定自己在這個行業系統的執行規律，然後確認自己在行業內的位置，清楚地明白自己的職責和晉公升通道。
2.做出決策，並行動起來。
根據分析的結果，做出對自己最合適的決策，就馬上行動起來，早一天行動，早一天受益，到35歲的時候就越從容。
3.做乙個公司需要的人。
35歲時，成為公司需要的人也更安全。除了晉公升優秀員工外，公司還需要另外三種人，第一種是全心全意為公司服務的。
這一種人主要是紀律和為公司著想的意識強烈，能力一般，公司為了樹立榜擾碰樣會留用，不會再在年齡上做文章了。
第二種是效忠自己的領導。
這種情況太常見了，如果能成為領導的自己人，35歲也就不是問題了。
第三種是精神領袖。
在技術領域這種情況會出現，技術好，有一些人品又極佳的，願意為屬下爭取利益的人，他們一離開公司，會帶走一大片核心員工，所以在公司也很安全，也可以避免35歲職場「生死線」。
總的來說，35歲職場「生死線」是職場競爭力不強的乙個表現，解決問題的根本方法還是通過努力學習，提前規劃，提高自己的職場競爭力。
如何在35歲後依舊保持職場競爭力？
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