1樓：匿名使用者
公司不給員工發工資肯定是犯法的，巖塌可以向勞動監察部門投訴或者申請法律仲裁，但是員工也不能用違法的形式討要工資，像拿公司東西來要求公司發粗滑圓工資的行為是不妥當的，讓卜建議使用合法的方式來解決問題。
2樓：卑優庭
如果公司拒絕發放員工派卜梁工資，員工不能因此擅自拿取公司財產作為抵償，這屬於非法佔有行為。通常情況下，員工可以通過法律途徑解決工弊梁資問題，可以向勞動仲裁委員會申請調解，或者向法院起訴公司要求支付拖欠工資。如果員工擅自拿取公司財產，可能面臨法律風險並承擔相應的法律後果。
因此，建議員工在維權過程中，要根據法律程式來塵運解決工資問題，不能私自採取行動。
3樓：網友
如果公司不給工資，員工拿走公司財物作為抵押以索取工資的做法，是非法的。因為公司財物歸公司所有，員工無權擅自佔用，更不能將其作為擔保物。如果員工私蠢廳自將公司財物拿出去，就可能構成偷盜罪。
員工可以通過法律途徑維護自己的合法權益，包括向公司提出賠償、進行勞動仲裁、起訴帶帶隱等。因此，員工在索取工資時，要通過正規途徑和法律程式進行。如果公司惡意拖欠工資，應該及時向勞動監察機構或人社部門投訴，行凳並通過法律途徑要求保護自己的合法權益。
4樓：網友
將公司的財物作為抵押或者擔保並將其偷走或不歸還屬於數碼違法行為，可能涉及「侵佔罪」或「職務侵佔罪」的行為。同時，公司拖欠工資也屬於違法行為，可能涉及「拖欠工資罪」的行為。所以薯鎮哪，這兩種行為都會涉及到違法問題。
如果發生類似情況，建議先與公司、單位溝通旅旦並盡力解決問題，可以嘗試說明自己的正當權益並要求公司解決。如果公司沒有解決，可以尋求法律途徑解決，例如提起民事訴訟等。不過，將公司財物盜走是不被法律所容許的，所以最好不要採取這種方式。
5樓：肖興周
公司不給員工工資且直接將員工物品帶走，這是違謹姿空法行為，且構成了侵佔罪。員工可冊睜以向有關部門舉報，要求公司給予賠償，恢復員工工資。關於發放工資的問題，根據《勞動合同法》規定，用人單位應按約定合法支付勞動者工資，且不得拖欠工資。
如果公司不按時足額髮祥瞎放工資，員工可以向勞動監察、人力資源和社會保障部門投訴，要求公司發放應支付的工資。如果員工物品沒有被損壞或者返還時被修復了，公司不能要求從工資中扣除物品維修費用。
6樓：帳號已登出
這種做法是違法的。公司不支付員工工資屬於違反勞動法規的行為，員工因此拿走公司物品要求發工資再歸還鏈州也是行為不當。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位應當提供工資報酬，並按照約定的時間發放。
如果用人單位未按時支付勞動報酬，則應承擔法律責任，而員工也不能以棚敗蔽非法拿走公司物品的方式來要求用人單位支枯帶付工資。員工應該選擇法律渠道來維護自己的權益，例如可以向勞動部門舉報或提起勞動仲裁或法律訴訟。
7樓：崇枝少
這種行為是非法的。根據《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》等數如相關法律法規，用人單位應當按照雙方約定的時間和方式足冊正額支付勞動者的工資報酬，並且不得拖欠或者剋扣工資。如果公司未按時、足額地發放工資，就構成了違法行為，勞動者可以通過法律途徑維護自己的權益。
此外，公司擅自扣留、佔用員工個人財物也是非法行為。公司沒有權利侵佔勞動者的個人財產，無論是通過強制、威脅等手段收回公司物品，還是扣留勞動者個人財物要求其歸還，都是違法的行為。
因此，建議您及時與公司溝通，要求公司依法發放工資並歸還您的個人財物。如果薯姿啟公司無法解決問題，您可以向當地勞動監察部門或者人力資源社會保障局投訴舉報，也可以尋求法律援助或者起訴公司追討自己的權益。
公司不發工資拿公司東西犯法嗎
8樓：史光宇
法律分析：老闆不發工資，拿了公司東西走人是屬於盜竊的行為，是違反法律的。老闆拖欠工資應當相當低勞動監察部門進行舉報，要求補發工資及賠償。
法律依據：《中華人民共和國刑法》 第二百六十四條 盜竊公私財物，數額較大或者多次盜竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產；有下列情形之一的，處無期徒刑或者死刑，並處沒收財產：
一）盜竊金融機構，數額特別巨大的；
二）盜竊珍貴文物，情節嚴重的。
老闆不發工資拿公司東西違法嗎
9樓：知道律臨
【法律分析】老闆不發工資，拿了公司東西走人是屬於盜竊的行為，是違反法律的。老正鬧纖板拖欠彎明工資應當相當低勞動監察部門進行舉報，要求補發工資及賠償。
【法律依據】中華人民共和國刑法》 第二百六十四條 盜竊公私財物，數額較大或者多次盜竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三舉仿年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產；有下列情形之一的，處無期徒刑或者死刑，並處沒收財產：
一）盜竊金融機構，數額特別巨大的；
二）盜竊珍貴文物，情節嚴重的。
公司不發工資可以拿公司東西嗎
10樓：王佳偉
法律分析：不能拿，拿東西是違法的。存在拖欠的，勞動者可以採取以下辦法：
1、向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。
2、以未按時足額髮放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
公司不給工資能不能拿公司東西
11樓：創作者
不能。拖欠鉛耐工資是不能私自拿公司物品抵工資的，否則涉嫌盜竊罪或者侵佔罪，公司不發工資，可以向勞動監察部門進行舉報。根據相關的法律規定，用人單位拖欠工資可以由勞動保障行政部門責令限期支付槐弊春勞動者的工資報酬，可以卜慶通過法律手段來解決，但是拿公司東西顯然是非常不合理的。
如果發現用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
老闆不發工資拿公司東西違法嗎
12樓：鄒偉
法律分析：老闆友鏈不發工資，拿了公司東西走人是屬於盜竊的行為，是違反法律的。老闆拖欠工資應當相當低勞動監察部門進行舉報，要求補發工資及賠償。
法律依據：《中華人民共和國刑法》 第二百六十四條 盜竊公私財物，數額較大或者多次盜竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金好兄孫；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產；有下列情形之一的，處無期徒刑或者死刑，並處沒收財產：
一）盜塵纖竊金融機構，數額特別巨大的；
二）盜竊珍貴文物，情節嚴重的。
老闆不發工資，我把他的東西拿走算是犯法嗎？
13樓：惠企百科
老闆不發工資，拿了公司東西走人是屬於盜竊的行為，是違反法律的。老闆拖欠工資應當相當低勞動監察部門進行舉報，要求補發工資及賠償。
根據《中華人民共和國刑法》第二百六十四條盜竊公私財物，數額較大或者多次盜竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金。
數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產；有下列情形之一的，處無期徒刑或者死刑，並處沒收財產：
1、盜竊金融機構，數額特別巨大的。
2、盜竊珍貴文物，情節嚴重的。
中華人民共和國治安管理處罰法》第四十九條 盜竊、詐騙、哄搶、搶奪培圓、敲詐勒索或者故意損毀公私財物的，處5日以上10日以下拘留，可以並處500元以下罰款；情節較重的，處10日以上15日以下拘留，可以並處1000元以下罰缺頌款。
公司給其他員工發放工資但是沒有給我發工資這樣違法嗎？
14樓：禮拜五回家
是的，公司不給你發工資違法。您可以通過以下方式操作：
嘗試與老闆協商：向老喚廳老闆提出自己的擔憂，並要求他們解釋為什麼沒有支付您的工資。請確保記錄所有與老闆的溝通和交流。
向當地勞動監察部門投訴：如果無法與老闆達成一致，您可以向所在城市或縣的勞動監察部門提交申訴。
尋求法律幫助：如果以上兩種方法都無法解決問題，您可以諮詢當地的律師或法律援助機構，以獲得進一步的建議和支援。侍隱。
老闆可能已經犯了欠薪拒不支付勞動報酬罪。此外，您還可以考慮起訴該公司索賠未支付的工資和任何相關的賠償。
15樓：網友
是的，如果公司給其他員工發放工資但沒有給你發工資，這是違法的。根據《勞動合同法拿碼做》和相關的模者勞動法律法規，僱主需要按照勞動合同的約定，消衡按時足額支付員工工資。如果公司違反了這一規定，你可以向勞動監察部門投訴或者尋求法律救助。
同時，建議你儘快與公司溝通解決該問題。
公司不發工資條違法嗎 公司不給發工資條合法嗎？
不發工資條是違法的 工資支付暫行規定 第六條。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額 時間 領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。勞動法 員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權。因此，員工有權知道自己的福利和工資構成，企業不提...
單位發工資時不給工資條算不算違法？
勞動法 規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。工資支付暫行規定 第6條規定 用人單位可以委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額 時間 領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用...
公司月了不給發工資怎麼辦,公司三個月了不給發工資怎麼辦
首先，先要穩住自己的情緒，去跟老闆委婉的說，我們是打工的，也賺不下錢，畢竟您是老闆，我還是很尊重您的之類的話，希望您可以給我們發下工資等等。其次，快去勞動局告他，申請勞動仲裁。再次，他若不同意您的話，找一幫人去找他，以惡制惡，當然，別真鬧。加油，希望您趕緊拿到自己的工資。去找公司所註冊地的勞動仲裁 ...