1樓：小美美學姐
選擇公司的時候，先應該提高自己的辨別能力，而且在挑選的時候，必須要去脊寬挑選一些有營業執照，還有許可證的公司，這樣的公司櫻李亮擾伍都是比較有保障的，可以讓自己學習到更多的東西。
2樓：巨集盛
應該找乙個規模比較大的公司。成立時間比較長的，其次就是應該找乙個工讓臘散作環境比較好的或者是裡面的工作人員比較多的，都可以看出這個公司局舉是乙個靠坦氏譜的公司。
3樓：創作者
可以在網上查詢公司的相關發展情況，也可以提前瞭解公司的註冊情況，之後再結合實際進行選擇。
什麼樣的公司會讓求職者覺得很不靠譜？
4樓：小湖泛舟聽風雨
在求職過程中，面試是乙個至關重要的環節。公司在面試中的表現會直接影響候選人對公司的印象和信任度。本文將從多個方面**在面試中，公司什麼表現會讓求職者覺得很不靠譜。
1. 沒有明確的面試流程和時間安排。
面試前，公司應該向求職者提供明確的面試流程和時間安排，以便求職者做好準備。如果公司在面試過程中沒有按照團者事先約定的流程和時間安排進行，那麼求職者就會覺得公司缺乏組織能力和專業性，也可能會懷疑公司對招聘過程的認真程度。
2. 沒有充分了解求職者的背景和技能。
公司在面試中應該充分了解求職者的背景和技能，以便更好地評估其是否適合職位。如果公司沒有仔細瞭解求職者的背景和技能，甚至沒有看過求職者的簡歷，那麼求職者就會覺得公司不夠專業和缺乏對招聘過程的重視。
3. 問問題不夠具體和深入。
面試是瞭解求職者的機會，公司應該問出具體和深入的問題，以便更好地瞭解求職者的能力和經驗。如果公司只是問一些泛泛而談的問題，沒有深入到具體的技能和經驗層面，那麼姿或戚求職者就會覺得公司對招聘過程不夠認真，也可能懷疑公司是否真的需要這個職位。
4. 沒有給出清晰的職位描述和福利待遇。
公司在面試中應該給出清晰的職位描述和福利待遇，以便求職者瞭解職位的具體要求和公司的福利政策。如果公司沒有給出清晰的職位描述和福利待遇，那麼求職者就會覺得公司缺乏透明度和誠信度，也可能會懷疑公司是否真的有意招聘。
5. 對求職者的提問態度不夠友善和尊重。
面試不僅是公司瞭解求職者的機會，跡陵也是求職者瞭解公司的機會。如果公司對求職者的提問態度不夠友善和尊重，那麼求職者就會覺得公司缺乏人性化和尊重，也可能會懷疑公司是否是乙個值得信任的僱主。
總之，在面試中，公司的表現會直接影響求職者對公司的印象和信任度。如果公司表現不夠專業、不夠透明、不夠友善和尊重，那麼求職者就會覺得很不靠譜，可能會放棄加入這個公司的想法。因此，公司應該在面試中全面展現其專業性、組織能力、誠信度和人性化，以吸引最優秀的求職者加入自己的團隊。
什麼情況會讓求職者覺得公司不靠譜？
5樓：楚靜竹
在面試過程中，公司的表現對於應聘者來說至關重要。乙個好的公司能備睜巨集夠給人留下深刻而積極的印象，同時也是吸引優秀人才的必備條件之一。然而，在某些情況下，公司在面試過程中的表現可能會讓應聘者覺得不靠譜。
首先，沒有明確的招聘流程和標準化的面試流程。如果公司沒有規範的面試流程或者其內部溝通出現問題，那麼就很容易讓應聘者感到困惑和無措。比如，有時候應聘者需要經歷多輪面試，但是每次面試內容和方式都不一樣，這種情況下會讓人覺得公司缺乏組織性，並且不清楚自己是否符合該公司所需求崗位的標準。
第二個問題是與候選人交流失誤。作為乙個面試官，交流技巧尤為重要。如果他們不能聽取並理解候選人的、提問仿冊、以及反饋等資訊，那麼這將非常令人不安。
此外，在面試結束後如果沒有明確的跟進和反饋，也可能使得應聘者感到被忽視了。
第三點則是虛假承諾和不負責任的言行。如果公司在面試過程中做出一些承諾卻無法實現，那麼這會讓應聘者感到失望並且對該公司產生懷疑。此外，在招聘資訊上誇大事實或給出虛假的工作描述也是一種非常不負責任的表現。
最後，對於有關薪資、福利等方面的問題迴避或沒有明確答覆同樣會讓人感到不靠譜。乙個好的公司應該要有透明公正的薪資體系，並能夠向候選人詳細說明他們所提供的福利和補貼政策。
總之，面試時公司是否靠譜直早逗接影響著求職者是否願意加入其團隊。因此，企業必須保證在面試過程中積極、專業、規範地與應聘者交流溝通，並根據自身情況制定清晰的標準化面試流程。同時還需要注意避免虛假承諾、不負責任的言行以及缺乏透明度等問題，為優秀人才提供良好的就業環境和未來發展機會。
哪些特徵會讓求職者覺得公司不靠譜？
6樓：網友
當公司在面試過程中表現出以下特點時，可能會讓求職者覺得公司不靠譜：
1. 面試流程不專業：面試時間安排混亂，面試官遲到，不瞭解應聘者的基本資訊等。
2. 面試官態度不尊重：面試官表現出傲慢、無禮或貶低應聘者的態度。
3. 薪資或福利待遇含糊不清：沒有明確的薪資範圍、福利政策或晉公升機制，或者與招聘廣告不符。
4. 公司環境不佳：辦公場所不整潔、擁擠或缺乏基本設施。
5. 職位描述模糊：職位描述不清晰、不具體，工作職責或要求不明確。
6. 試用期過長或沒有試用期：試用期過長可能會導致員工不滿，而沒有試用期可能暗示公司對員工不重視。
7. 面試官頻繁提問無關問題：如過於關注應聘者的家庭背景、個人喜好等。
8. 公司文化不佳：缺乏明確的價值觀和使命，或者員工之間缺乏團隊精神和合作氛圍。
9. 招聘廣告中存在虛假或誤導性資訊：例如誇大公司規模、業績或福利。
10. 不願意分享公司內部資訊：不願透露公司的戰略方向、發展計劃或經營狀況。
當遇到這些情況時，求職者可能會對公司的信任度和可靠性產生懷疑，從而影響到他們的求職決策。
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