1樓：微笑的cc天空
看同事找你的事是什麼事啦，有些事能幫就幫下，但是如果是比較耗時間耽誤自己的工作的話就可以用比較為難的表情表示現在沒時間啦
2樓：要修修機器貓了
你不說答應也不說不答應，就跟他說我手頭有這個這個這個，沒弄完，都是急著用的，你要不著急就等等，他要不明白，你就放那，忙你自己的，是在拖不過去在幫幫，時間長了她們就明白了
ps:如果是順手可幫的事情，助人為樂 也是一件快樂的事情，別讓自己生活在焦慮之中。
3樓：匿名使用者
我的觀點與您的不一樣，作為剛畢業的學生，在剛剛開始工作的時候能幫就多幫一把，在幫助別人的過程中也可以學到不少東西。
先學會左人，後才能學會做事。放平心態，認真做事，您會看到成效的。
4樓：匿名使用者
（1）拖延法。找你辦理私人事情時，如果不是很重要又有時間限制的，可以藉口手頭工作重要性和時間節點，加以回絕：「xx，不好意思我正在忙一件事情，x部門馬上等著要。
你的事情要是很急，我先去給你辦理，讓x部門等一下；如果不急等我處理好手頭這件工作後，馬上給你辦理。」
（2）轉移法。找你辦理的私事不是很重要，其他人也可以辦理的情況下，可以委婉地說：「xx，不好意思，我手頭這件工作必須要我本人去處理。
你的事情，我能否安排xx去為你辦理，xx人不錯很聰明辦事牢靠，我會一一交代他辦理好的，你放心！」
5樓：匿名使用者
在如今社會還是希望你能樂觀點..
要是吧自己手頭上的活幹完了，有時間的話，
那就幫你同事他們做做，要他們先放一邊，等忙完工作上的事了，在忙他們做，這樣既不得罪人，人家還欠你一個人情..
也把同事之間的關係處理好了..
同事間如何相處？
6樓：文化圈裡的生活
同事間相處四大要點：獨立而不獨行、交流莫要交心、給面子莫要給臉子以及可以暗爭莫要明鬥。
1、獨立而不獨行
這是一個最基本的原則，和同事打交道，一定要保持自己獨立的個性，獨立的意見，獨立的思維和獨立的工作空間，也就是說，在工作上不能和自己的同事混為一談，但是在工作的配合上，要和同事保持很愉快的關係。
如果把握不好這個尺寸，讓工作和生活混在一塊以及私下關係，都和同事交纏在一起，那就破壞了自己的獨立性，就會越來越被動，越來越不受控制，既要保持自己的獨立，又不能夠鶴立獨行，這個尺度，一定要把握好。
2、交流莫要交心
同事之間的關係比較特殊，又比較敏感，所以導致和同事適當的交流是必要的，但是記住一條底線，切勿交心，更不要交底，尤其是工作細節上，更不能夠把自己的老底和盤托出。
如果這樣的話，那自己總結的經驗就會被同事所利用，和同事的競爭關係就會處於下風，再有機會的時候就會敗下陣來。
3、給面子莫要給臉子
照顧到同事的面子，這是必須要做到的，但是千萬不能夠縱容同事對自己的過分依賴，也就是通常講的，不能讓對方蹬鼻子上臉。
當有苗頭的時候，就一定要拿出自己的態度來，工作是工作，關係是關係，不能夠混為一談，工作搞不好，一切都是扯淡。
4、可以暗鬥莫要明爭
和同事之間一定不要樹立其大家都知道的矛盾，也就是大家都認為自己和同事之間鬥得很厲害，這樣就會非常的被動，很有可能，有機會的時候，領導會考慮第三者，這叫漁翁得利。
可以和同事較勁，但是只是在暗地裡叫，而不是明面上和同事鬥，那樣只能會是兩敗俱傷的結果，讓領導看笑話，讓身邊的人看笑話。
注意事項；
1、和同事相處時，自己的工資不能說。
和同事交往，不僅要交好朋友，還要防小人，要注意把握關係的一個度，尤其是自己的工資，不要跟同事透露，也不去打探別人的工資。
在職場談論工資是一大禁忌，很多公司明文規定，不允許討論工資，就是因為人與人之間都有攀比心理，嫉妒心理。
2、和同事相處時，自己曾經在工作上的小失誤不能說。
人無完人，誰在工作上還沒有過小小的失誤呢，過去了就過去了，以後多多注意就是了，千萬不要跟同事透漏這個小祕密。
如果把自己在工作中的失誤告訴別人，萬一有一天，需要和同事面臨晉升的競爭，說不定對方就去領導那裡告自己的狀了。這不僅會影響自己的晉升加薪，甚至還會破壞自己在領導面前的形象。
3、跟同事之間的過節，不能說。
和同事之間有過節，事情過去就過去了，不要把這個祕密告訴不相干的同事，是為了不給自己惹麻煩，也是為自己在同事面前留下一個平易近人的好印象。
因為有時候若是萬一不小心得罪了知道自己這個祕密的人，對方就會聯合那個和自己有恩怨的同事一起對付自己，到時候會腹背受敵，會被排擠，會在職場上很尷尬。
7樓：姬覓晴
1、團結友愛，互相幫助。
既然作為同事，大家在一起工作，團結友愛，互相幫助是最基本的相處要求，也是最好的相處方式。因為工作關係，與同事之間需要協調合作，有時候還需要同事的幫忙才能較好地完成工作任務，所以一定要搞好與同事們的真誠團結友愛，以便能夠相互有個照應，多個朋友多條路，與人方便，與已方便。
2、加強交流，以誠相待。同事間最忌諱互相拆臺，否則與人與己都不利。所以，與同事相處時，首先要真心真意地對待，哪怕是遇上了比較難處的人，也要耐心相待，同時要加強即時的交流溝通，以取得同事的信任和認可。
當然，如果碰上不太講道理，或者故意整人的同事時，需要注意防範一點即可。
3、君子之交，保持距離。大家同事一場，相處得好的目的主要是為了工作，所以最好以君子交的方式為好。人與人之間，如果不是知音知心朋友的話，都不太可能也沒有必要相交甚深，尤其是職場中，人員混交，由於工作原因，利益關係等等，比較複雜，所以，保持一定的距離是很有必要的，走得過近，也許會帶來一些不必要的麻煩的。
8樓：一米八的脖子
同事間相處要做到以下幾點，具體如下：
1、團結友愛，互相幫助
既然作為同事，大家在一起工作，團結友愛，互相幫助是最基本的相處要求，也是最好的相處方式。因為工作關係，與同事之間需要協調合作。
有時候還需要同事的幫忙才能較好地完成工作任務，所以一定要搞好與同事們的真誠團結友愛，以便能夠相互有個照應，多個朋友多條路，與人方便，與已方便。
2、加強交流，以誠相待
同事間最忌諱互相拆臺，否則與人與己都不利。所以，與同事相處時，首先要真心真意地對待，哪怕是遇上了比較難處的人，也要耐心相待，同時要加強即時的交流溝通，以取得同事的信任和認可。當然，如果碰上不太講道理，或者故意整人的同事時，需要注意防範一點即可。
3、君子之交，保持距離
大家同事一場，相處得好的目的主要是為了工作，所以最好以君子交的方式為好。人與人之間，如果不是知音知心朋友的話，都不太可能也沒有必要相交甚深。
尤其是職場中，人員混交，由於工作原因，利益關係等等，比較複雜，所以，保持一定的距離是很有必要的，走得過近，也許會帶來一些不必要的麻煩的。
4、
嘴巴要緊，度量要大
俗話說得好，病從口入，禍從口出。因此上班時，儘量多做事少說話。這樣做既可以讓自己多積累工作經驗。又可以讓繁忙的工作衝去多餘的時間，避免無聊時，閒談別人的是非。
5、
少說多做，莫論人非
如果是身處大而複雜的職場時，還要特別注意同事間的人際關係，為了和同事們相處甚歡，最好的方法是少說多做，莫論人非。不說不該說的話，做好自己應該做的事。
所謂「言多必失」，背後閒談不要議論領導或同事的是是非非，儘量少說話，多做事，努力做好自己的本職份內工作，當別人議論人非時，最好不談或者回避，以免橫生枝節，對自己不利。
9樓：本覓晴汝瑋
一、親密但不能無間。要想在這個公司工作下去，自然不能把同事關係搞得一團糟，保持友好關係是必須的。但是同事之間畢竟存在競爭，也就是說有利益衝突，那就是不能「無間
」，別人自然就瞭解你的長處與短處，甚至掌握你的隱私，關鍵時候就有可能擊敗你。人往往在沒有利益衝突時可以稱兄道弟，一旦有利益紛爭，就可能反目成仇。
二、不要與同事形影不離。同一戰壕的戰友，往往容易
「同仇敵愾
」，一個人開口罵領導，抱怨工作太多，待遇又差，同事大多隨聲附和。對公司有消極影響的事情，最好要三思而後行，除非你不想在這間公司再幹。正確的做法是對領導提出自己的見解，如果你的想法獨特可行，對公司有利，這樣對提高你的威信會產生積極作用。
三、維護自己的成績。要靠成績來證明你的出類拔萃，這不是犧牲同事來突出自己，踩住別人來謀求自己的利益會被人恥笑。你要真正得到你應得的讚賞。
要知道，在下一次你得到提升時，身邊最要好的同事圈子也可能散夥，你只能做到問心無愧。
精誠合作
以誠相待
一個機構中，同事們來自五湖四海，個性志趣不同，工作風格也相異。但有一樣相同之處：都是為了一份工，賺一份錢，在個人事業生涯上有所成就。
只要基本出發點是一樣的，即使性格如何不合，在為了能很好地完成工作的前提下，明智之人也能
"在商言商、就事論事
"的準則下，求同存異、互相包容，共同完成工作任務。
如果更進一步，在做好工作的基礎上，能拿出點誠意來，互相多溝通、瞭解，增加認同感，私人感情就會不斷增進，同事也會逐漸變成朋友。畢竟，職場上，多一個朋友也就意味著少一個敵人。可以利用業餘時間，多與同事聊天，分享工作、生活上的經歷，瞭解對方有困難，哪些是你可以幫助解決的，也可以提出自己的困難，看看同事是否能幫忙。
在交流溝通之間增進私人感情，在工作合作上自然比較順暢。
有些人，也許看上去讓人覺得難以相處，一付拒人於千里之外的面孔。只要你拿出真誠來，真心與之交流，即使無法成為朋友，但為了工作，還是會互相遷就，合力完成任務的。
如果你發覺與大部分同事都無法很好的溝通、合作或同事們都對你敬而遠之，那就要從自身找原因，自我檢討，看看是否自己的工作方式有待改進。
10樓：易書科技
同事與你在一個單位中工作，幾乎日日見面，彼此之間免不了會有各種各樣雞毛蒜皮的事情發生，各人的性格、脾氣稟性、優點和缺點也暴露得比較明顯，尤其每個人行為上的缺點和性格上的弱點暴露得多了，會引出各種各樣的瓜葛、衝突。這種瓜葛和衝突有些是表面的，有些是背地裡的，有些是公開的，有些是隱蔽的，種種的不愉快交織在一起，便會引發各種矛盾。同事之間有了矛盾，仍然可以來往。
首先，任何同事之間的意見往往都是起源於一些具體的事件，而並不涉及個人的其他方面。事情過去之後，這種衝突和矛盾可能會由於人們思維的慣性而延續一段時間，但時間一長，也會逐漸淡忘。所以，不要因為過去的小意見而耿耿於懷。
只要你大大方方，不把過去的事當一回事，對方也會以同樣豁達的態度對待你。
其次，即使對方仍對你有一定的成見，也不妨礙你與他的交往。因為在同事之間的來往中，我們所追求的不是朋友之間的那種友誼和感情，而僅僅是工作，是任務。彼此之間有矛盾沒關係，只求雙方在工作中能合作就行了。
由於工作本身涉及到雙方的共同利益，彼此間合作如何，事情成功與否，都與雙方有關。如果對方是一個聰明人，他自然會想到這一點，這樣，他也會努力與你合作。如果對方執迷不悟，你不妨在合作中或共事中向他點明一點，以利於相互之間的合作。
同事之間有了矛盾並不可怕，只要我們能夠面對現實，積極採取措施去化解矛盾，同事之間仍會和好如初，甚至比以前的關係更好。
要化解同事之間的矛盾，你應該採取主動態度，你不妨嘗試著拋開過去的成見，更積極地對待這些人，至少要像對等待其他人一樣地對待他們。一開始，他們會心存戒意，而且會認為這是個圈套而不予理會。耐心些，沒有問題的，將過去的積怨平息的確是件費功夫的事兒。
只要堅持善待他們，一點點地改進，過了一段時間後，表面上的問題就如同陽光下的水一樣一蒸發便消失了。
如果是深層的問題，你可主動找他們溝通，並確認是否是你不經意地做了一些事得罪了他們。當然這要在你做了大量的內部工作，且真誠希望與對方和好後才能這樣行動。還曾見到一些人坐在一起，表面上為了解決問題，而實際上卻是更強硬地陳述自己的觀點。
他們可能會說，你並沒有得罪他們，而且會反問你為什麼這樣問。你可以心平氣和地解釋一下你的想法，如你很看重和他們建立良好的工作關係，也許雙方有誤會等。如果你的確做了令他們生氣的事，而他們又堅持說你們之間沒有任何問題時，責任就完全在他們了。
或許他們會告訴你一些問題，而這些問題或許不是你心目中想的那一個問題，然而，不論他們講什麼，一定要聽他們講完。
同時，為了能表示你聽了而且理解了他們講述的話，你可以用你自己的話來重述一遍那些關鍵內容，例如，「也就是說我放棄了那個建議，那你感覺我並沒有經過仔細考慮，所以這件事使你生氣。」現在你瞭解了癥結所在，而且可以此為重新建立良好關係的切入點，但是，良好的關係的建立應該從道歉開始，你是否善於道歉呢？
如果同事的年齡資格比你老，你不要在事情正發生的時候與他對質，除非你肯定你的理由十分充分。更好的辦法是在你們雙方都冷靜下來後解決，即使在這種情況下，直接地挑明問題和解決問題都不太可能奏效。你可以談一些相關的問題，當然，你可以用你的方式提出問題。
如果你確實做了一些錯事並遭到指責，那麼要重新審視那個問題並要真誠地道歉。類似「這是我的錯」這種話是可能創造奇蹟的。
你做出以上努力以後，基本可以化解同事之間的矛盾。如果遇上一些頑固不化的人，在你做出努力後，他仍然不願意和你和解，這你也不要難過，遇上這樣的人，誰也沒辦法，問題並不在你，你只管放心地去工作，別理會這類人就是了。
跪求幫忙 解決後追加分
1.主機板上的濾波電容焊點鬆了，2.需專業人員檢測 可能是顯示卡問題 把顯示卡重新插一下 可能是顯示卡鬆動了 也可能是你在家裡連線的時候 線沒有接好 注意機箱接顯示器的那個型號線的螺絲一定要擰緊 昏.看顯示卡插口是不是鬆了 要不就是主機板問題.以前我也遇到過這種問題 不過我的是主機板問題.如果顯示卡...
跪求！！幫忙解決感情問題！！跪謝！！
過於沉溺於心裡的傷痛了，說明你對感情看得很重，跟她分手只是現實上的事，心裡那道坎你可能永遠都過不去，其實你一直覺得第一次就是最好的，是因為你的選擇太少了。你要想想世界那麼大，幾十億人，中國也有十幾億，其實兩個人在一起不僅僅需要那種感覺，更多的是適合。在一條大街會有非常多的人，有很多人其實都適合，只是...
跪求高手幫忙解決VB問題，vb問題，高手幫忙！謝謝
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