1樓：自習室的理綜老師
按照日工資=月工資/天計算(因為有小數點，所以可以按照22天計算)
舉例：基本工資1500，8月上班應上班共21天，請假2天，實際上了19天。
工資：日工資=1500/22=
缺勤扣除：本月工資：
法律依據：勞動法》第四十四條公升鄭 有下列情形之一的，用人單位應當按照下蘆圓脊列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付此告不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作陪滲交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
腔啟 第三十森笑明條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2樓：天傑地靈青島人
我國亮銀現在實行的是8小時/日，40小時/周，計算工資時為世鍵遊日/月工作制。
因此，搜銷8月上班19天的工資為：月工資 ÷ 19。
月休8天是按22天算工資嗎
3樓：肖紅
一、月休8天是按22天算工資嗎。
1、月休8天是按天計算。工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的空配勞動所支付的報酬。
2、法律依據：悔讓《中華人民共和國勞動法》第三十六條。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第五十條。工資應鬥前指當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、離職當天算工資嗎。
1、一般單位都會要求員工在離職前乙個月提交申請，進行工作交接後才可以離職的。大多數企業當天走都不會當天給你結算工資。如果勞動者辭職到期，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
2、如果未及時支付工資，勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
月休8天是按22天算工資嗎
4樓：朱海池
法律分析：是按天計算。
法律依據：根據《全國世或年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度消缺工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天，季工作日：250天÷4季＝天/季， 月工作日：
250天÷12月＝天/月，工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 二、日拿返辯工資、小時工資的折， 按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
據此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計薪天數，小時工資：
月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
乙個月28天上9天的班工資咋算
5樓：
摘要。親親，您好乙個月28天上9天的班工資按日工資結算， 日 工 資=月工資收入÷月計薪天數。
乙個月28天上9天的班工資咋算。
親親，您好乙個月28天上9天的班工資按日工資結算， 日 工 資=月工資收入÷月計薪天數。
勞動者辭職以後，工資應當按照勞動者正常出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資=月工資÷實際出勤天數， 工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍； 法定節假日加班費的計算方式：
月工資÷加班小時數×3倍。
上班19天工資怎麼算 -法律知識
6樓：鄭鎮
法律分析：試用期期間辭職，工資應該依據工作天資料實結算。
公式為：應發工資=月羨慎工資÷實際出勤天數。
用人單位應該現金結算勞動者全部工資，不得拖欠。
法律依據：工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位兄祥敬與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，宴鬥實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
上班19天工資怎麼算？
7樓：盧翠新
法律分析：試用期期間辭職，工資應該依拆衝瞎據工作天資料實結算。
公式為：應發工資=月工資÷實際出勤天數。
用人單位應該現金結算勞動者全部工資，不得拖欠。
法律依據：工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付旅空。
工資至少每判手月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
如果一月只有28天上19天班怎麼算工資呢
8樓：
摘要。如果一月只有28天上19天班算工資。計算工資的標準是根據實際出勤天數來計算的。
在這種情況下，如果乙個月只有28天，您只上了19天班，您的工資應該是按照19天來計算的。具體的計算方式可以根據您的工資結構和工作安排來確定。一般來說，您可以先計算出您的日薪，然後將日薪乘以您實際出勤的天數，就可以算出您這個月的工資了。
如果您的工資結構比較複雜，您可以您的人力資源部門或者財務部門，瞭解具體的計算方法。
如果一月只有28天上19天班算工資。計算工資的標準是根據實際出勤天數來計算的。在這種情況下，如果乙個月只有28天，您頃段只上敏乎野了19天班，您的工資應該是按照19天來計算的。
具體的計算方式可以根據您的工資結構和工作安排來確定。一般來說，您可以先計算出您的日薪，然後將日薪乘以您實際出勤的天數，就可以算出您這個月的工資了。如果您的工資結構比較複雜，您可以您的人力資源部門或者財務部門，瞭解具體的計算方橋喊法。
二月只有28天，我只出勤了19天，工資怎麼算呢。
親，按乙個月的工資除以28得到一天的工資，再用19天相x就可以了。
乙個月28天上9天的班工資咋算
9樓：
摘要。按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，不管那個月日曆天數是多少都按下述規定方法計算工作時間和工資：
1、制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天。
季工作日：250天÷4季＝天/季。
月工作日：250天÷12月＝天/月。
按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通遲圓塵知》的規定，法定的公休腔早日為104天/年，法定節假日為11天，不管那個月日曆天數是多少都按下述規定方法計算工作時間和工資：1、制度工作時間的計算：年工作日：
365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝天/季月工作日：250天碼禪÷12月＝天/月。
乙個月28天,前19天倆人上班,後9天三人上班,怎麼分工資
您好！根據題目所給的情況，我們可以先計算出這個月總共的工作天數為天。前天有兩人上班，那麼這天的工資應該是兩人的工資總和。後天有三人上班，陪氏鬥那麼這天的工資應該是三人的工資總和。接下來，我們需要考慮如何分配這蘆磨個月的工資。一種可能的方案是按照工作天數來分配工資。前天有兩人上班，那麼每個人應該分得 ...
廠裡上班8天自離有工資嗎，公司員工上班一星期內自離，有工資的嗎？
回答您好，親。職工做了八天工作自動離職的，單位仍應該支付八天的工資。勞動法 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則。工資支付暫行規定 第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。你在工廠裡上班8天，你沒有通過申報離職或者是告知，我覺得應該是沒有工...
工廠上班月要壓工資，月才發月的工資。但我如果幹月辭職會得到工資麼
按合同走是必須支付工資的，但是你必須提前跟用人單位打招呼。會扣除服裝，食堂之類的，不多，有點工廠很開明一兩天甚至幾個小時就辦完。會給錢。一般第一個月是試用期，辭職理由 這份工作我覺得我不太合適。辭職告知用人單位後，一個月後自動解除合同關係。單位無權扣押工資。你要是隻想幹一個月那就必須先說好，以臨時工...