1樓：匿名使用者
按合同走是必須支付工資的，但是你必須提前跟用人單位打招呼。
2樓：鑄潮人
會扣除服裝，食堂之類的，不多，有點工廠很開明一兩天甚至幾個小時就辦完。
3樓：清純靚麗國際範
會給錢。一般第一個月是試用期，辭職理由:這份工作我覺得我不太合適。
4樓：竹之直之堅
辭職告知用人單位後，一個月後自動解除合同關係。單位無權扣押工資。
5樓：匿名使用者
你要是隻想幹一個月那就必須先說好，以臨時工來給你開工資，但如果你不提前說的話是不會給你錢的！因為長工半離職基本上上是半個月到一個月直接
6樓：手機使用者
會的，不過要等到第二個月
7樓：三寸天堂滴滴答
會 現在的幾乎沒有不發工資的
，我現在辭職了，老闆也說不用來上班了但是他說工資要等幾天發，我從
8樓：du知道君
如果是正規公司的話，法人是你們老闆的話，你可以大膽的找他要，如果1星期內不給
版的話去找義權務律師，免費的，至於錄音嘛，你未經對方同意就錄音侵犯對方隱私權，但你先別拿出來，等過了辭職1星期再去找他要，還不給就拿出這個錄音，這時就都是他的事了，因為你們已經不是合同關係了。
為什麼說工作工資很低，就必須立刻辭職？
9樓：江蘇新東方烹飪學院
工資低一時可以，但是不能一直，一直下去會打擊一個人的積極性，畢竟工作都是為了掙錢生活，如果工資低可以學習個廚師，廚師是個高薪熱門技能行。
辭職後到人力資源中心解聘什麼意思
請問離職證明可以把離職工資寫進去麼？
10樓：匿名使用者
你好！像你上面所說的話除非你有每月的工資條，是可以證明你的福利待遇的，或者你在現在所在的單位有關係讓他幫你寫一份證明，一般單位是不會這樣寫的，因為它的實際意義不大，再者是你又要離職了，應該不太好辦，就是給你寫到離職證明上面你也不一定帶得走啊？離職證明一般由單位儲存。
我覺得你到一家新的單位，你的個人能力就是福利待遇的最好證明，不需要那些刻板的書面東西。即使你拿出了證明，或許用人單位會反感，誤認為你要求太高，只要是你的能力被肯定了，福利待遇自然就高，這個你在擇業的時候，也可以提前跟單位談好。
希望能幫到你，謝謝！
我上班月就要走老闆說只發半月工資壓月不給我,合法嗎
這樣屬於違法行為，如果雙方已經解除勞動關係，單位必須立即支付剩餘工資，如果單位剋扣工資，你可以通過向當地勞動監察部門投訴或者直接申請仲裁。但是如果你離職違法而給單位造成損失的是需要承擔賠償責任的。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即...
我在私人工廠裡上班，沒有籤合同老闆說壓月的工資可是到
建議帶著證明勞動關係的證據，向勞動監察大隊投訴，或者直接到單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁 注意勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算 維護合法權益。首先，勞動合同法 規定用人單位與勞動者應當自用工之日起30天內訂立書面勞動合同 入職滿...
如果公司的工資要壓月再發，那麼如果辭職的話工資會全部發下來嗎
勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同 時一次性支付勞動者內的全部工資。如果容未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同...