1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同
時一次性支付勞動者內的全部工資。
如果容未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
2樓：匿名使用者
你要按公司正規程式去辦理辭工手續，公司不會無理拖欠工資的。
3樓：凌傲無雙
這種事情要應人而異哦 不同的公司有不同的做法 做決定之前好好考慮 不要莽撞！！
4樓：紐約美洲獅
會的 因為壓的那一個月你已經付出工作了 相當於押金而已
5樓：大傻瓜
會的可能性大！當然你也需要看看公司是否正規
6樓：小米快變大米了
應該會發 主要還是看那個老闆怎麼發
工廠上班第一個月要壓工資，第2個月才發第一個月的工資。但我如果幹一個月辭職會得到工資麼
7樓：匿名使用者
按合同走是必須支付工資的，但是你必須提前跟用人單位打招呼。
8樓：鑄潮人
會扣除服裝，食堂之類的，不多，有點工廠很開明一兩天甚至幾個小時就辦完。
9樓：清純靚麗國際範
會給錢。一般第一個月是試用期，辭職理由:這份工作我覺得我不太合適。
10樓：竹之直之堅
辭職告知用人單位後，一個月後自動解除合同關係。單位無權扣押工資。
11樓：匿名使用者
你要是隻想幹一個月那就必須先說好，以臨時工來給你開工資，但如果你不提前說的話是不會給你錢的！因為長工半離職基本上上是半個月到一個月直接
12樓：手機使用者
會的，不過要等到第二個月
13樓：三寸天堂滴滴答
會 現在的幾乎沒有不發工資的
我在公司幹了一個月 想辭職 但公司的工資都是壓一個月發的 我辭職了的話工資會結給我嗎？ 30
14樓：野馬幫何莫
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
15樓：中山國丹耳鼻喉
正規公司都有自己的規章制度，財務也是按照正常的流程來走。如果你所供職的是一家正規公司，那麼就不用擔心工資會被扣除。
16樓：夢裡飄逸
一般正規企業都不會拖欠。
看你去的公司怎麼樣？稍微正規點的都會嚴格按照勞動法來實行。入職離職都會有嚴格的程式，流程，按照流程來就行了。沒人會為了你這一個月的工資做什麼手腳。
但小公司，或者不正規的就得注意點了。
一般來說，入職是要籤協議的，如果簽了協議，表明了試用期的話，你按照流程辭職並批准了應該不會有問題。
17樓：小小張照
平常發工資的時間，都應該直接全部給你
18樓：匿名使用者
會發給你的 但是要等到他下個月發工資的時候
工廠上班月要壓工資，月才發月的工資。但我如果幹月辭職會得到工資麼
按合同走是必須支付工資的，但是你必須提前跟用人單位打招呼。會扣除服裝，食堂之類的，不多，有點工廠很開明一兩天甚至幾個小時就辦完。會給錢。一般第一個月是試用期，辭職理由 這份工作我覺得我不太合適。辭職告知用人單位後，一個月後自動解除合同關係。單位無權扣押工資。你要是隻想幹一個月那就必須先說好，以臨時工...
如果老闆月只給你800元工資，那麼800元應該幹多少工作
盡你最大努力做，當你能力提升到一定程度時老闆自然會更你加工資，如果他還是不加你跳槽也能找到更好的工作。最忌諱計算多少錢幹多少事，這個是浪費自己的時間。如果這樣不如立即離開。八百塊？現在服務員都三千了，八百真真別幹了 拿著800塊工資，還想讓老夫認真幹？只能打打蒼蠅，玩玩手機，900的話，就少點上廁所...
是不是所有的公司都要壓月的工資的？為什麼要壓月的工資？法律規定的嗎
按法律規定，用人單位壓工資的行為是違法的。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周 日 小時工資制的可按周 日 小時支付工資。拒不支付勞動者延長工作時間工資的，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列...