1樓：富貴花
不合法。法律分析：雖然試用期只是員工的考察期，試用結果並不影響用租燃人單位和勞動者之間法律關係的認定。
只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就理應向勞動者支付約定的工資，拒絕支付工資或者拖欠工資枝李屬於違法行為。勞動者可先行與用人單位猛型遲協商，協商不成，可去勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
2樓：皇港坡哈劍牛
如果只是試工三小時，這個合法不冊冊缺合法要以你們有沒有簽訂相關的試工合同，也就是黑紙白紙規定試工的工資，如果沒有，那麼州辯就是不用支付工資，以及在試工期間做壞的工姿梁件也不用賠償。
3樓：網友
那這個當然是不合法的，但是如果你要是有一定的約束或者有一定的約定的話，那就沒有任何問孝棗題的，灶慎敏因為施工三個小時可以工資，有的單位明確是這樣規定的，隱枝如果你同意的話，人家就會這樣做。加不同意那你就不。
4樓：谷馳a良好市民
試工三小時不給工資是合孝寬者法的，因為試工就說明他想試試巧薯你的工作能力怎麼樣，所以說這不併不包括正常的工巧攔作範圍之內，所以說只是試用。
5樓：瘓雨梔潭書紀
不合法。勞動者可以要求用人單位支付你這三天的工資，你可要求勞動監察部門維護你信嘩的滑襲行權利。用禪悔人單位應按約定的日期足額支付勞動者的工資。
6樓：蘇主任
試工期間不給工資是正常的，但通常情況下，如者梁笑果錄用了，可能這部分錢還是會首含打到你的工資裡，如果沒有符合要求，不錄用，應該不給工錢也是正常的，這個一般試工渣遊前都會講好。
7樓：網友
試洞悄用期7天不給法纖扮定工資的試用工也有工資，如果不給工資你可以去勞動局告他，因為國家規定試用期也要給工資，不給工資是不合法納豎渣的。
8樓：網友
在7天的試用期內不支付工資是否合法肢畢譽？試用工作數態也有報酬。如果你不支付歷段工資，你可以去職業介紹所起訴他，因為國家規定在試用期內必須支付工資。不付工資是違法的。
9樓：帳號已登出
七天試用期內不支付工資合法嗎？測試也是付費的。如果你不支付工資，你可以去就業辦公室起訴他，因為國家規定，在試用期昌州拍內必須跡舉支付工資。不付工耐羨資是違法的。
10樓：獨寄劍
在7天試用團臘期內不支付工資合法嗎？測試人員也有薪水嗎？如果你不付工資，你可以去勞動局起訴。由於國家規定試旁前用期工資必須同時支付，不支塌啟滑付工資是不合法的。
11樓：網友
不支付埋擾敗7天試用工資合法嗎？審判工作也有彎顫報酬。如果你不支付工資，你可以去就業辦公室起訴他，因為國家規定工資應在試用李仔期內支付。不付工資是違法的。
12樓：令亦昳
試用期7天不發給合法勞動工資有工資的，如果不發給，可以向勞動局申請，因為國家要求試用期內也要有工資。
13樓：帳號已登出
施工三小時的話，不給工資肯定是不行的呀你可以直接問他要的，也可以打勞動局**要求給予工資。
試工4小時不給工資合法嗎？
14樓：親愛的吧友
不合法，根據《勞動法》的規定，用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。可以向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁維權。
15樓：你們怎麼這麼
只要是沒有籤合同的。那就是合法的。簽了合同，這種做法就是違法的。
16樓：有問題找我喔
這位朋友，是這樣的。有的公司明確規定一天或七天本人離職是沒有工資的，當然公司這樣規定並沒有違反勞動法，也是合法的。所以為了避免出現誤解或勞動糾紛，事先就向公司問清楚，是怎麼結算工資的這樣比較好。
試工幾小時不給工資合法嗎
17樓：任鵬
法律分析：不合法的，應該按實際工作時間和約定工資及時足額支付應付報酬。
法律鋒譁依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位慧猛應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工銀碧行資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
試工4小時不給工資合法嗎
18樓：張烜墚
法律分析： 第一步：直接與用人單位協商。
直接找老闆或部門主管協商，要求其向您支付拖欠的工資； 第二步：協商不成，可以到當地勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊查證確有欠薪情形後，會警告您公司的行為已違反勞動法，並責令其限期支付勞動報酬； 第三步：如果投訴未果，可以攔態向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
乙個證據指勞動者要收集好證明勞動關係存在的證據，如勞動合同、工作牌和工作證（最好蓋有公章）、工裝、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言、老闆簽字的欠條晌悔等。只要證明雙方存在勞動關係且用人單位有拖欠工資的事實，勞動者就可以通過上述步驟，要求用人單位支付拖欠的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》第八十五條第一項：「」用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支宴衡正付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。
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