1樓：網友
不想上班啊，不想上班啊，這個不不上班啊，怕死啊！
2樓：僕白楣
賺錢沒有想或巖漏不想選擇 不要覺得馬雲成功靠運氣 所以想賺大錢都需要雙手打粗芹爛拼出來 你要選擇打工必須吃苦首銷加班。
疫情期間能不能去上班
3樓：律臨吳明慧
法律分析：疫情期間讓員工上班的時間早於當地**規定的時間就是違法的。根據《中華人民共和國傳染病防治法》第七十七條規定，單位和個人違反本法規定，導致傳染病傳播、流行，給他人人身、財產造成損害的，應當依法承擔民事責任。
如果造成特別嚴重的後果的，還有可能要承擔刑事責任，比如說構成以危險方法危害公共安全罪等罪名。
法律依據：《中華人民共和國傳染病防治法》
第四十二條 傳染病暴發、流行時，縣級以上地方人民**應當立即組織力量，按照預防、控制預案進行防治，切斷傳染病的傳播途徑，必要時，報經上一級人民**決定，可以採取下列緊急措施並予以公告：
一）限制或者停止集市、影劇院演出或者其他人群聚集的活動；
二）停工、停業、停課；
三）封閉或者封存被傳染病病原體汙染的公共飲用水源、食品以及相關物品；
四）控制或者撲殺染疫野生動物、家畜家禽；
五）封閉可能造成傳染病擴散的場所。
第四十五條 傳染病暴發、流行時，根據傳染病疫情控制的需要，***有權在全國範圍或者跨省、自治區、直轄市範圍內，縣級以上地方人民**有權在本行政區域內緊急調集人員或者呼叫儲備物資，臨時徵用房屋、交通工具以及相關設施、裝置。
第七十七條 單位和個人違反本法規定，導致傳染病傳播、流行，給他人人身、財產造成損害的，應當依法承擔民事責任。
疫情期間單位讓上班怎麼辦
4樓：臧洪躍
法律分析：公司在疫情期間沒有得到當地**的許可就復工，並且要求勞動者正常上班，侵犯了勞動者的合法權益，勞動者可以與公司協商或者申請 勞動仲裁 ，還可以向勞動行政部門舉報。
法律依據：《中華人民共和國傳染病防治法》
第四十二條 傳染病暴發、流行時，縣級以上地方人民**應當立即組織力量，按照預防、控制預案進行防治，切斷傳絕乎染病的傳播途徑，必要時，報經上一級人民**決定，可以採取下列緊急措施並予以公告：（一）限制或者停止集市、影劇院演出或者其他人群聚集的活動；（並卜悉二）停工、停業、停課；（三）封閉或者封存被傳染病病原體汙染的公共飲用水源、食品以及相關物品；（四）控制或者撲殺染疫野生動物、家畜家禽；（五）封閉可能造成傳染病擴散的場所。
第四十五條 傳染病暴發、流行時，根據傳染病疫情控制的需要，***有權在全國範圍或者跨省、自治區、直轄市範弊羨圍內，縣級以上地方人民**有權在本行政區域內緊急調集人員或者呼叫儲備物資，臨時徵用房屋、交通工具以及相關設施、裝置。
疫情期間，你們都在做什麼工作？
5樓：皆靜安
<>你好，我以前找不到工作的日子就是天天待在家打遊戲，撩小哥。
年紀一大把的我。有時候對自己真的挺失望的。後悔沒好好讀書，讀書時也沒有人引導你做什麼。完全是放養。
現在晚上不想睡，害怕天亮，天亮不想起，不想開始。
失業幾個月了吧。我專科生一枚，學的平面設計，之前做過一段設計，感覺太累了，就棄了。
跑去做文員，做了幾年以後忽然發現自己什麼都不會，什麼都不懂了。文員鏈笑拿也就是吃個青春飯，上班等下班，學不到任何技術，奉勸女孩子，大家哪怕去學個美甲呢，也不要做文員，最後一無是處。沒有一技之長真的不行。
疫情期間從二線城市回到五線城市，找工作真的好難，我從來沒覺得這麼難過，我記得我每次找工作都是一次成功，雙方都很滿意。這次回來受到了打擊。
第一次面試行政，面試官直接說了一下自己公司的待遇就把我晾那了，你是個人事做的是人事嗎？再說我簡歷上清清楚楚寫著我做過什麼，不行就別給我打**，讓我浪費時間跑了兩次。你是瞎還是閒得。
還有一次，我怕出現第一次那種情況，我就提前跟他講了我之前的工作內容和想法。他反覆強調讓我去面試，我去了，結果聊了沒公升配有五分鐘吧就讓我撤了，人家跟我講今天老闆不在，完了給我打**吧。
老闆不在你還讓我來？能不能找個好一點的藉口。我我朋友嘲笑我說可能老闆不喜歡你今天化的妝。
中間有一次我找過之前的公司，老闆同意讓我去上班了，結果我姥爺不在了，我就回老家了，老子正在守靈呢，一條簡訊過來告訴我，老闆家裡有事全體員工去幫忙了，讓我推遲報道！
老闆家是死人了你們去抬棺材嗎？不合適就不合適，畢竟我們認識這麼久了，我把你當朋友你不合適親口告訴我就行，讓別人說就算了還是這種垃圾藉口。
當時就覺得太受打擊了。
喜歡的工作不要我，要我的工作不喜歡。
後來在家門口找了一家定製傢俱的公司做了文員，第一天報道就團建。誰也不認識像個憨批。
沒事就好好讀書吧，不然就學個一技之長。
生活真的太難了。
我早上起來的時候就感覺自己是去送死一樣。完全開導不了自己。我這種人活著棚搭不知道還可以幹嘛。。
疫情期間不能上班嗎
6樓：李俐
在疫情期間只要勞動者沒有做出不合法的事情，那麼就不應該扣工資，而對於只要因為疫情不能上班就不能扣工資，從而還應該要如實的發放勞動者該有的工資，所以，在處理的時候就要結合實際的情況來進行辦理。
一、疫情不上班工資怎麼辦？
疫情不上班，如果不上班的時間沒有超過乙個工資發放週期（大部分是乙個月）那麼應當按照正常的工資進行發放。如果超過了乙個週期。勞動者提供了勞動的，按照不低於最低工資標準發放工資，未提供勞動的，按照當地標準發放生活費。
二、因疫情未上班怎麼支付工資。
因疫情導致勞動者不能正常上班的，企業應當按照勞動合同來支付工資知緩茄報酬。具體分析：（1）如果企業因此導致停產停工，按照人社部的相關規定，停產停工在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付工資；（2）超過乙個工資支付週期的，勞動者沒有提供正常勞動的，企業應當按照當地的相關規定發放生活費。
三、疫情期間不上班有工資嗎。
疫情期間不上班的也有工資。疫情停工期間工資計算方法為：
1、疫情期間上班的，仍按正常出勤算；
2、沒有上班的，按沒有出勤算。
疫情停工導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付其工資，不得解除勞動關係。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
工資支付暫行規定》
第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
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