1樓：匿名使用者
不能超過1年，請參考「工傷保險條例」第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位脊遊應當自事故猛伏傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出櫻知銷工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
誠心你的問題，給好評啊。謝謝。）
2樓：
工傷保險條例》規定：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工握飢謹傷認段基定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷肢派認定申請。
詳情可加我細聊。
申請工傷待遇期限有多久
3樓：王煥坤
申請工戚春傷待遇期限有多久。
工傷認定也好，工傷等級鑑定也好，歸根結底是要進行工傷待遇賠償，確保當事人合法權益得到有效落實，不受侵害。
對於申請工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種。
一種是參加工傷保險的賠償。這裡需要注毀指意的期限與工傷認定一樣，即用人單位必須在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如用人單位在依法規定的時限內提交工傷認定申請的，在此期間發生符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
因此，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認定30日的期限。
另一種是參加工傷保險的賠償。發生工傷後，用人單位因種種原因不能及時支付工傷待遇勞動爭議而引起的糾紛，其申請仲裁的期限期間為一年，該仲裁期限期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
其他有關工傷賠償的期限：
1、申請勞動能力複查鑑定的期限是自勞動能力鑑定結論作出之日起：1年後。
2、工傷認定結束後，社會保險行政部門應將工傷認定的有關資料儲存：50年。
3、視為工傷的情形之一是職工在工作時間和工作崗位突發疾病在一定的時間內搶救無效死亡，該一定的時間是：48小時內。
5、工傷爭議仲裁裁決期限：受理仲裁申請的45日內，案情複雜的為60日內。
6、勞動者不服工傷爭議仲裁裁決，向人民法院提起訴訟的期限：收到仲裁裁決書之日起15日內。
工傷待遇的問題有關的當事人只有按照有關的規定進行才可以，但是問題的處理需要有關的當事人提交有關的資料，這樣自己的權益維護才會有著重要的實踐的作用，不過有關的當事人在問題的解決中會陷入一定的程式糾紛中，所以自己需要多加註意。
單位申請工傷的時間
4樓：何帆
用人單位應當在發生事故之日起30日內向所在地的區縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報區縣勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長；用人單位沒有在規定時間內提出工傷褲李認定申請的，從業人員或者其直系親屬、工會組織可以在發生事故傷害之日起1年內提出工傷認定申請。用人單位或者從業人員等無正當理由超出1年申請的，勞動保障行政部門不再受理；用人單位或者從業人員提出工傷認定申請目前不受時效限制，今後國家或者本市對工傷認定申請時效另有規定的，從其規定。
工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長鬍稿遲。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
領取工傷待遇有沒有時間規定
5樓：小崔普法
一、工傷待遇申請有時間限制嗎
1、工傷待遇申蔽寬請有時間方面的限制，申請工傷待遇時間限制如下：
1)、如果申請工傷認定的，用人單位申請的期限是30日，勞動者申請的期限是1年；
2)、申請勞動仲裁主張工傷待遇的，申請勞動仲裁的期限是1年；
3)、向人民法院起訴主張工傷待遇的，起訴的時效3年。
2、法律依據：
中華人民共和國工傷保險條例》第十七條。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條。
中華人民共和國民法典》第一百八十八條。
二、工傷認定申請表必須手寫嗎
勞動者受傷的，如果申請工傷認定的，一般頃並兆工傷申請書可以手寫也可以用電腦列印，只要最後由勞動者本人簽字確認即可。
1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(勞動局的**一般有**)、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局);
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等；
4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。雀租。
依據《工傷保險條例》的規定，工傷待遇申請有時間方面的限制。申請工傷認定的最長期限是1年；申請勞動仲裁主張工傷待遇的期限是1年；向法院起訴主張工傷待遇的時效是3年。希望以上內容能對你有所幫助，如果你還有其他問題可以點選下方按鈕諮詢，諮詢專業律師。
6樓：寧寧說法
工傷保險條例第17條第2款規定 用人單位未按規定期限提出工傷認定申請，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。由此可見，工傷職工本人申請工傷認定的時效期間為1年。
廣大勞動者在進行工作的時候，如果發生工傷的話，對自己造成的傷害是很大的。這時候用人單位需要對受傷的人進行賠償。一般是在工傷認定之後，那麼確定工傷等級之後，申領工傷待遇的時間是什麼時候呢？
下面，的為您詳細介紹乙個關於工傷賠償時間問題。
一、工傷賠償多長時間下來沒有規定
二。
工傷索賠有沒有時間限制
1、單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請，用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2、工傷認定以後，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動遊基笑能力鑑定。勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
三、因工負傷申報賠償要交什麼材料
1)《工傷保險待遇申報表》;
2)《工傷認定決定書》原件及影印件；
3)《勞動能力鋒告鑑定結論》原件及影印件；
4)《護理等級證明》原件及影印件；
5)身份證影印件；
6)員工工傷前12個月的《養老保險對賬單》;
7)門診(或住院)病歷原件及影印件、出院診斷證明原件及影印件；
8)醫藥費收據、住院費用明細清單(兩者金額應一致);
神含(9)《領取傷殘津貼申請表》(因工緻殘被鑑定為一至四級者填寫);
10)《一次性支付傷殘津貼申請書》(僅限於因工緻殘被鑑定為一至四級，本人要求一次性支付工傷保險待遇的跨統籌地區戶籍職工)。
所以，我們從上文能知道，申領工傷待遇的時間是沒有限制和規定的。如果你所在的用人單位有所推辭，或者利用一些利用拒絕對你的工傷賠償，一定要到法院提起訴訟。如果你需要並且想解決工傷問題，歡迎來進行法律諮詢。
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