1樓：你在做什麼
如果我是領導，在單位裡最怕的事情可能包括以下幾點：
1. 缺乏團隊合作：乙個團隊的成功離不開成員之間的合作。如果團隊中存在相互之間的不和諧、內部競爭或缺乏協作精神，可能會導致工作效率低下和專案失敗。
2. 不負責任的員工：領導希望所有員工都能對自己的工作負責，按時完成任務，並保證工作質量。如果有員工經常拖延、不認真對待工作或不履行自己的職責，會給團隊和專案帶來負面影響。
3. 沒有積極進取心的員工：胡沒領導希望團隊成員能夠持續進取，不斷學習和成長，為公司的發展做出積極的貢獻。如果員工缺乏進取心和自我驅動力，可能會影響團隊的創新和發展。
4. 缺乏溝通和透明度：在乙個團隊中，溝通是至關重要的。
領導希望團隊成員能夠坦誠地褲讓納交流意見和想法，及時溝通工作進展和問題。如果團隊中存在資訊不暢通或不透明的情況，可能會導致誤解和衝突。
5. 不願接受反饋和改進：良好的團隊需要成員能夠接受反饋並不斷滑攔改進自己的工作。如果有員工對反饋抗拒或不願意改進，可能會阻礙團隊的發展和成長。
作為領導，我會盡力解決這些問題，促進團隊的協作和發展，確保團隊能夠高效運轉並取得優異的業績。
2樓：渾韋
最怕的磨螞就是自己的工作業績，沒有完成指定的目標，如果巖棗這樣的話，周圍的同事和領導可能會用異樣的眼光看著我覺得那樣可能會有壓力，所以在工作的時候我非常的努力就怕自己掉隊跟不上大家的節奏。
每個人都會有不同的答案，我想被淘汰的，可能是絕大多數的人的最大的擔心。在職場的話沒有人會給你太多的時間和理由。且這個崗位也不會差你乙個人，因為呢，還有很多的人都在基於著你的崗位，這就是現實，你也不必為此耿耿於懷，我想呢，應該做的就是要學會成長讓自己變得強大讓自己擁有更多的話語權，如果你能做到，即使目前的工作飯碗丟了，明天依然可以找到工作，甚至是不錯的工作，或者是我明天依然有收入，你就超過了，絕大多數的人，當然了這也是我們絕大多數的人要去努力實現的。
為了應對各種意外規劃，自己的單位，自己讓自己不再事業而知趣，收入應該是我們職場人士始終要思考的問題，正所謂人無遠慮，必有近憂作為職場人士除了讓我們更值錢，以外找到乙份不影響自己的工作的副業也是十分重要的。因為上班之外的時間也是我們提高家庭收入的最寶貴的時間利用好將會有意想不到的結果，畢竟呢，當你被燒魷魚，以後再思考這樣的問題，就完了，畢竟柴公尺油鹽等基本的開支是必須要花的，始終認為，做最壞的打算盡最大的努力，總不為過，因為我們粗遊拆可能會經歷過職場，或者去，生活心酸與無奈，也遭遇過冷遇和白眼。
在職場當中，人們為什麼會害怕自己的領導呢？
3樓：**小峰
在職場當中，人們為什麼會害怕自己的領導呢？剛入職場，對單位工作還不太熟悉，與領導相處，尤其是彙報時感覺無話可說。初入職場成長軌跡一般都是離去家門口進學校大門，出學校大門進初入職場門，欠缺社會發展挫敗的磨練，個人素質不紮實，獨立應對領導幹部免不了焦慮不安，彙報大腦也是一片空白。
職場經驗不夠，不善於總結歸納，彙報時心裡無底洞，毫無頭緒，缺少自信，免不了焦慮不安。初入職場心理狀態高低不平和，彙報不注重理清思路，而存在於外在表現，最後捨本逐末，干擾報告實際效果。
初入職場擔心向領導彙報工作，乙個重要原因就是心裡無底洞，頭腦斷貨，平日不注重累積彙總，緊要關頭就掉鏈。每一位初入職場都曾夢想彙報時伶牙俐齒、不一而足，獲得領導幹部欣然怒放套近乎。但這需要乙個前提條件，便是要重視平日工作累積，養成乙個紀錄工作中、總結工作的好習慣。
每天下班後，回望當日工作中，吸取經驗，思考經驗教訓，並簡略記下來。每星期對工作進行一次小歸納，整理本週工作重點，梳理工作目標，產生書面報告。
每月採用拉報表、列清單的形式，進行一次工作彙報，縱觀全月重點工作，搜尋缺點不足，分析原因經驗教訓，制訂下月工作規劃。關心本部門大類工作程序，把握執行規律性，瞭解工作方式，記熟工作要點，按時與單位朋友溝通交流請教，把自己的工作與部門工作結合滲入，為此提公升自身思維層次，提公升胸襟佈局。
製做向高階領導彙報的工作文案。總公司領導視察工作，通常由各專案經理彙報。剛公升職的負責人務必提早制訂創意文案，防止報告言之無物、偏而蓋全、虛有其表。
創意文案制訂時應追求完美質樸平靜、栩栩如生鮮明的語言特點，儘量用事實和資料說話，創意文案不僅包括工作要點，還得蘊涵創新思路；不僅簡短有力，還得特色鮮明，令人淺顯易懂，耳目一新。
4樓：感情法師
因為領導其實對我們的行為有著一定的約束作用，所以大部分人都不願意去得罪領導，一是怕他們給自己穿小鞋，二是有可能給自己心裡造成極大的壓力。
5樓：史蒂芬斯
在職場中領導和下屬的關係就是貓捉老鼠的關係，所以領導一般都像這個權威，人們就會特別的害怕領導，還會跟領導有代溝。
6樓：阿斯達歲的說
因為一般情況下，領導給人的感覺是特別嚴肅的，而且領導掌握著大權，害怕被辭退，所以說大多數人比較害怕領導。
你因為工作的事在公司領導面前哭過麼
沒有，即使再難過委bai屈，也不能 du將自己脆弱zhi的一面輕易展現給外人dao，這樣別人很容易知專道你的氣量是在屬一個什麼位置。而且有時候你認為很委屈難過的事，可能在領導那不會感同身受，這也會讓領導認為你這個人承壓能力弱，不敢重用。工作畢竟還是工作，同事領導跟朋友家人到底還是兩碼事，望採納。有過...
你最怕哪三件事？你最害怕的三件事是什麼？
我上班工作最怕的是付出與收入不成正比，上察喚班工作時自己要完成工作任務，做出工作業績為獲得更高的工資待遇而努力，這時候自己毀沒族最怕的就是工作環境不理想，工資待遇低，以及工作業績得不到認可，這三方面問題。第一，上班工作室最怕的是工作環境不理想。我們上班工作期間需要全力以赴進行工作努力做出更好的工作業...
如果你是單位一把男領導，要是很欣賞女下屬，但女下屬不咋理
主動套近乎，給她開玩笑 直接說唄 成就成 不成 就不成被 不要問你會怎麼做，應該說你想怎麼做？如果你是單位一把男領導，權利挺大，要是很欣賞一個女下屬，但女下屬不咋理你只是例行工作，女下屬不知道 不客氣的說，或實話說吧，那這個領導就是渣，渣滓中的渣滓，自己沒有老婆孩子嗎，非得強人所難讓人奉迎你。換位思...