1樓：墨汁沫沫
對於自己來講就可以形成乙個雙份的經濟收入，當然衝侍是可以保留原工作單位的一如判遊些獎勵型的工資的，但是前提條件必須企業單位反聘你個人，否則的話是無法獲得這樣的獎勵性的工資的，如果說你正常辦理退休回家養老了，那麼實際上你只能渣銷夠享受單一的乙份養老金的待遇，是無法獲得企業單位發放的任何獎勵性工資的收入待遇。
2樓：我的貓呢
退休以後，原單位的獎勵工資並不會保留，因為你退出之後給你辦理退休就相當於是離職的工作人員。
3樓：開心消消娛
退休以後，原工作單位的獎勵工資就不會保留了。
崗位工資退休時能保留嗎
4樓：
退休後原工作單位的工資保留嗎？這個問題可以很肯定的告訴大家，退休以後。實際上你就跟自己的原工作單位解除滾豎勞動合同，那麼在解除勞動合同以後，在法律層面已經沒有任何的關係。
所以不再頃絕享受原工作單位任何工資性的收入，包括獎金，包括各類福利待遇的收入。我們退休以後所享受到的是退休養老金的收入，那麼這個養老金並不是由工作單位來給予發放的，而是由社保**來給予發放的，所以說當我們正常享受養老金的，那一天起那麼和工作單位也就脫離勞動關係了，是沒有任何關係，那麼也就不能夠享受到工作單位所發放的一切收入**了。當然我們的養老金待遇跟工作單位本身是沒有關係的，所以說我們的養老金實際上通過社保**來發放是可以領大乎大取終身的，無論你活到乙個什麼年齡，那麼養老金待遇都是可以領取終身，並且還能夠保證，我們養老金的待遇隨著自己退休年限的不斷增加而進行增長，所以說養老金的待遇雖然可能比自己的工資待遇低，但畢竟你不用工作，就可以獲得乙份實實在在的收入。
退休還保留在本廠工作有年終獎金嗎?
5樓：
摘要。您好，退休還保留在本廠工作有年終獎金的。退休不是離職，所以這一年應該是有年終獎的，不過應該是是根據當事人在職時長分段計算。
我國的勞動法並沒有詳細的規定退休人員在退休這一年是否能夠拿到年終獎，但是按照基礎養老金的相關制度規定，退休人員達到法定退休年齡，在次月才能開始領取養老金，而在退休的當月，仍然在原單位領取正常的工資。
您好，退休還保留在本廠工作有年終獎金的。退休不是離職，所以這一年應該是有年終獎盯芹襪的，不過應首睜該是是根據當事人在職時長分段計算。我國的勞凱激動法並沒有詳細的規定退休人員在退休這一年是否能夠拿到年終獎，但是按照基礎養老金的相關制度規定，退休人員達到法定退休年齡，在次月才能開始領取養老金，而在退休的當月，仍然在原單位領取正常的工資。
法律分析：年終獎是對一年的績效考核梁消，歲談如果退休的工作人員是乎渣碰在12月到法定退休年齡，則在次月可以在崗時得到全年獎金，如果在11月或者之前退休，則應該按月得到年終獎。這樣既可以保證得到充分的退休待遇，也可以保證公平，有利於維護社會秩序。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第六十二條 用工單位應當履行下列義務：(一)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動逗鬧報酬； (三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；(五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者山態罩再閉清派遣到其他用人單位。
退休後還在單位留用,單位發工資把退休金扣了
6樓：
摘要。您好親，這種情況是不合理。退休返聘（單位留用），是勞務關係，繼續上班，當然可以領取勞動報酬。與退休金的領取並不衝突，不應該把退休金扣了。
退休後還在單位留用，單位發工資把退休金扣了。
您好親，這種情況是不合理。退休返聘（單位留用），是勞務關係，繼續上班，當然可以領取勞御襲動報酬。與退褲拆液休金的領取並不衝突，不胡物應該把退休金扣了。
正確的做法是，如果確實還需要您繼續工作，可與您簽訂乙份勞務合同，重新商定工作時間、工資福利、獎金等，也不需要再繳納五險一金了。而且，您和單位是勞務關係了，如果發生糾紛協商解衝讓決不了的問題可到當地法院起訴散螞局物跡。退休金也正常發放。
退休職工退休後單位福利還發嗎
7樓：康哥說法律
退休職工死後待遇是：
一）喪葬補助費和直系親屬的一次性救濟費，按本市埋滑上一年度3個月和6個月社會平均工資一次性發給；
二）供養直系親屬救濟費，每人每月按當地生活困難補助標準以及物價補貼之和發給。
社會保險法》
第十六條。參加基本養老保險絕肢的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足彎巨集臘十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；
也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
退休後發放的年終獎金是否有規章
8樓：舒娜
勞動法到沒有明確規章退休人員退休這一年是否會得到年終獎，但按退休人員領取基本養老金相關制度的規章，退休人員達到法定退休年齡，依法辦理退休後的次月開始領取基本養老金。而辦理退休的當月，仍在原單位領取正常的薪資。而所謂年終獎，是對一年的績效考核。
公平的績效考核年終獎，若退族拍灶休職工是12月份達到法定退休年齡，他則在次月也就是第二年的1月才領取基本養老金，這種情況，應得在崗時全年的年終獎；若是11月及以前退休，則應按月得到年終獎，有多少月算多少月，否則，就顯得不公平。
勞動法》第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的薪資分配方法和薪資水平。
二、年終獎是如何計算的？
1、績效管理體系較完善的企業是最容易算出年終獎的，首先，這樣的企業每年年初時會制定企業的經營計劃目標，然後將公司層面的目標進行分解成為對各部門進行考核的，各部門再將各自部門的kpi分解給各個崗位進行考核，這樣年度賀褲業績目標就非常明確，然後再轉化成季度或月度考核。每個人最終的年度業績就由kpi和季/月度計劃完成情況組成，做得再好一點的還可以再多加乙個維度的考核——即員工的工作態度。最後，每個人的年終獎金額度就直接與公司的年度經營業績、部門年度工作業績、個人的kpi、季/月度計劃完成及工作態度掛鉤，兆扮當然還有設計合適的計算公式和各部分業績所佔的權重。
2、績效管理體系不完善的企業，年初基本上沒有制定年度目標計劃，年終發獎金時沒有發放的業績依據，這種情況下可以有采取年度工作總結或職述報告的方法對員工一年來的工作業績進行歸納總結，普通管理人員做年度工作總結，中高層幹部則要做述職報告，企業就可以根據他們的業績完成情況發獎金，至於發多些各個企業的情況就不一樣了。
3、對於完全沒有目標計劃或績效管理概念的小企業來說，最好辦法就是設計一張年度考核表，考核的內容包括：工作態度、工作能力、重點工作業績3個維度。其中每個維度又細分不同的子維度，工作態度包括團隊精神、責任心、主動性、進取心；工作能力包括：
基本素質(溝通能力、創新能力、壓力管理、組織協調能力、時間管理能力)、專業技能(勝任崗位所需要具備的專業知識技能和經驗);重點工作業績主要包括年度完成的重點工作專案。把考核維度設計好後，再設計好計算公式及各考核維度的佔的權重，這樣就可以計算每個員工的年終獎了。
退休了，還該不該拿年終獎
9樓：周業懇
年終獎是對全體在職人員一年的努力加以特殊酬勞，退休後是不享受年終獎福利。機關事業單位年終獎金主要體現對一年工作的獎勵。若當年離退休的人員，在崗期間做了一定的貢獻，應適當享乎激枝受年終獎，獎金基數為本人退休時的月基本工資。
上半年退休的，減半發放；下半年退休的，全額髮放。發放要點首先，年終獎的發放要體現3個導向：
第。一、體現公司年度業績狀況。這樣做的優點是可以鼓勵員工鉛渣更關心公司的利益，穩定員工隊伍，建立其員工與企業的利益共同體。
第。二、體現員工年度工作業績。通過對員工進行一定程式的年終評估，歲敏然後以此為標準發放年終獎，這種規範的考核方式比較容易做到公正公平、賞罰分明，能減少由年終獎分配引發的種種矛盾和問題。
第。三、要與年初業績和激勵計劃保持一致。體現企業對於員工的承諾和責任。其次，年終獎發放要把握好三個步驟。
第。一、回顧年度計劃和業績協議。對於計劃和目標的確認是評價的前提。
第。二、評價公司業績和員工業績。避免造成工作業績差的偷著樂，工作賣力業績好的憤憤不平的現象。
第。三、核算併發放獎金，制定新的業績和激勵計劃，做到步步有條不紊。再次，年終考核也是乙個值得關注的問題，主要體現在以下三個方面：
第。一、年初業績計劃要清楚。績效明確，才可能兼顧公平。
第。二、年度業績結果要明確。
第。三、獎罰要有章法，考慮多種獎勵方式，不要企圖畢其功於一役。注重公平性公平包括外部公平和內部公平兩種。
做到外部公平可以使企業員工所獲薪酬待遇與其他公司相比更富競爭力。企業確定年終獎，如有可能在絕對數量上可以高於行業平均水平，這對提公升員工對企業的滿意度和忠誠度都具有很大幫助。內部公平指員工對自己付出與收入的比值與其他員工的付出與收入的比值的衡量，如果兩者是相等的，則員工會認為公平，否則不公平。
退休後原工作單位可以以某種理由扣我的養老金嗎
不可以。養老保險是進你的個人賬戶的，如果企業拒絕繳納養老保險是違法行為，可以被 列入失信黑名單，辦理貸款，稅收優惠都會受到影響的。所以，一定要向勞動局投訴。如果有這樣的企業。認該不可以，退休後的養老金是由國家發放不是單位呀 不可以。你原單位也扣不著啊，你有社保卡，你辦了退休手續，就跟你原單位沒關係了...
如何選擇工作單位，如何選擇適合自己的工作單位
其實重中之重是你的人生目標在 你的心在 你的財富就在 你如果沒有自己的人生目標，那麼每一個選擇都很重要，每一個選擇也都有其不足的地方。面臨選擇，不管怎樣，總要取捨，世上沒有讓你百分百滿意的事情。有取必有舍，這就要看你的方向是什麼，你給自己以後的人生目標是什麼。這樣你才能依據自己的目標判斷是進修還是安...
解夢，夢見自己回到了原來的工作單位，卻不是原來的同事了，都
你對現在的單位有點失望，但同時你也明白，原來的單位其實也就是這樣的。你之所以失望是因為你的期望值太高。須知，人不能讓社會順應自己，只能讓自己順應社會。你對新的環境可能還不太適應 慢慢來吧 夢見自己又回到以前工作的地方工作了 這兩天對愛情有著強烈的衝動，單身者在表白前應思考三秒，以免表錯情會錯意。財運...