裝修後，多久住人才不影響身體健康？
1樓：匿名使用者
半年，至少要有乙個季度。
裝修公司的工作時間、休假和工資是怎樣規定的？
2樓：重慶孫潭
由勞動合同及規章制度規定。
無論是何種型別的公司，在勞動者工作時間、休假和工資等內容上必須符合國家規定的標準，當然公司為了吸引勞動者可以跟勞動者簽訂勞動合同約定高於法定標準的待遇，也可以在規章制度中規定高於法定標準的待遇。
一天工作時間超過8小時應不應該算加班？
3樓：網友
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
4樓：貓眼
計算工資是有規定的，月計薪天數=(365-104)/12個月=天日工資=月工資收入/天小時工資=月工資收入/(天*8小時)
超過半小時都可以算加班了。
試行標準工時制的，一天8小時為工作時間，其餘都為加班法定節日加班300%支付加班費，必須支付加班工資。其餘算假日加班，如安排倒休，達到日8小時標準，可以不支付加班工資。
午餐時間是不是屬於工作時間。
關鍵在於答案應由用人單位來決定。現實生活中，一些用人單位實行非常輕鬆的工作制度，允許員工午休1至2兩個小時，並且午休時間都計入工作時間。值得一提的是，如果用人單位明確了其8小時的工作時間包含午餐午休時間，那麼員工在此8小時之外的工作就形成加班時間，用人單位應該另外支付加班費，其不宜再對工作時間作出自相矛盾的解釋。
5樓：網友
勞動法有以下法律規定。
勞動法加班規定 《勞動法》第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度；同時規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
勞動法》第41條規定，如果用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
勞動法》第44條規定，在3種法定標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位應當支付高於正常工作時間工資的工資報酬。1、安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工資的150%的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
6樓：網友
你提出的兩個問題均屬於單位違反勞動法和勞動合同法的行為，可以到當地市、區一級勞動和社會保障局投訴解決，每天工作時間12小時，應當計入累計加班，按勞動法規定支付加班工資，要求勞動局責成單位給你辦理社保關係，問題是可能加班工資拿到了，老闆被勞動局罰款了，後果轉移到你身上。
7樓：釣魚佬老頭
1、每天8小時以後的1小時應該算加班。
2、根據勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》第十三條第一項的規定「用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資」。
3、日法定標準工作時間是依據《勞動法》第三十六條的規定，「 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，..工時制度。」
4、如果不算，除非單位實行的是「不定時工作制」，但不定時工作制勞動法是有嚴格規定的，必須報經勞動行政部門批准才能執行。
8樓：桓子童
在未簽訂合解合同之前，可否起訴本單位？？？
裝修後，多久住人才不影響身體健康？
9樓：灰姑娘去
即使在空氣對流非常好的條件下，新居裝修後至少要「晾」2—3個月。裝修3個月後室內空氣質素更貼近實際情況，但是，如果是有小孩子，最好通風3個月以後，再入住。
入住後常通風，讓空氣流動。還可以在房間擺放些植物，蘆薈、吊蘭、仙人掌仙人球等這些植物。想更快點也可以有很多方法比如有植物吸收法：
1.具有吸收甲醛作用的植物，如吊蘭、蘆薈、龍舌蘭、虎尾蘭等；
2.具有吸收苯作用的植物，如長青藤、鐵樹等；
3.具有吸收三氯乙烯作用的植物，如萬年青、雛菊、龍舌蘭等；
4.具有吸收二氧化硫作用的植物，如月季、玫瑰等；
5.具有吸塵作用的植物，如桂花；
6.具有殺菌作用的植物，如薄荷。
其實傢俱和地板的甲醛1年半年的都散不完，都是邊住邊散，為了咱自己的身體考慮，最好是晾3-6個月再住吧，天天開著窗戶通風。在愛居者社群上面有很多去除甲醛的方法，感覺很使用，lz不妨去看看哦！
10樓：網友
標準的來說是 三個月 但是 現在的很多漆其實比起之前的很多年來看 還是有安全問題 我哥哥家是 09年搬家的 當時在新房子裡 空置了 4個月 （裝修好之後）所以希望你最好是4個月之後吧 不要嫌棄麻煩 和 時日之久 為了家庭人員的安全 健康 房子既然買了 住進去 就是時間問題 你說呢？
11樓：齊家網廚電專家
裝修後保持通風，在3-4個月基本上就沒什麼問題了，根據氣溫有所調節夏季3個月就可以的，冬季4個多月。
12樓：冊注
根據你的裝修程度和材料，不能固定時間。
關閉門窗8小時，沒什麼氣味就可以入住了。
最好找專業檢測機構檢測甲醛含量，也很便宜。
13樓：加固補縫
每天開窗通風。3-4個月。
14樓：放牛的爺爺
一般冬季三個月；夏季兩個月。
現在我們單位每天減半小時工作時間,每天工作8個半小時，乙個月扣掉一天休息天，這合理嗎？現在是按照雙
15樓：a股演化論玩家
還算合理吧。按照勞動法規定，是每週不超過40小時。但大部分單位都達不到這個標準。
新勞動法裡規定標準工作時間是多少啊？八小時規定要從幾點到幾點的嗎？
16樓：門下走狗金牛
新勞bai動法裡規定標準工作。
du時間是每日工作時zhi
間不超過八小dao時、平均每週工作時間不回超過答四十四小時。
在條例中沒有規定要從幾點到幾點。
參考《中華人民共和國勞動法》
第三十六條。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
17樓：司考我知道
《來***關於職工工作時間的。
自規定》第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。
第三條 職工每日工作8小時、每週工作40小時。
第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。
第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每週工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。
第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。
第七條 國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為週休息日。
企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排週休息日。
18樓：網友
《中華人民共和國勞動法》規定，第三十六條國家實行勞動者每版日工作時間不。
超過八小時權、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
1、工作時間分為：標準工作時間（按照上面），不定時工作時間制和綜合計算工作時間制。
2、不定時工作時間制需要單位向勞動局申報，一般適用於銷售人員，高階管理人員，申報後，每天工作時間沒有限制，換句話說做24小時都可以，不過一週要安排一天休息。
3、綜合計算工作時間也需要申報，申報後單位提出計劃，按照月、季、年實行，也就是說集中工作，集中休息，比如乙個月做兩個月的時間，後乙個月休息。
4、八小時隨便從合適開始，很多單位都三班倒，還有晚上上班的話需按照地方政策支付相應的夜班津貼。
19樓：廣東胡
廣東胡律師。
bai:1、法律規定：每日工du作時間不zhi超過dao8小時，每週工作時間不超過回44小時。
2、每天的工答作時間幾點到幾點法律沒有硬性規定。
3、用人單位由於生產需要，經與工會、勞動者協商後，可以延長工作時間，但每日不得超過1小時，每月累計不得超過36小時。
4、平日加班工資要按150%的標準支付，週末加班按勞200%的標準支付。法定節假日按300%的標準支付。
裝修後，多久住人才不影響身體健康？
20樓：尚木坊
碳最有效，其次是花卉植物。把竹炭放在衣櫃、床、房間裡乙個星期，拿出來放陽臺外曬曬兩天再放裡面。記得要開啟窗戶讓通風---這樣有3個月就可以住了。
21樓：想吃彩虹糖的夢
那要看你用的裝修材料是否環保，環保型的材料只要放上2個月就行了，如果材料不太好，就放久一點，半年或者更久。
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