1樓：小歡帶你一起去旅遊
面試的過程，就是一個溝通的過程，在這個過程中，你回答的每一句話都是作為面試官對於你是否適合這份工作的判斷，有關離職原因是一個重要的問題， 幾乎是任何一張面試都會問到的問題，所以要謹慎回答，有些可以直接，有些不能直接說，但是可以做一些轉化。
有關換工作的原因，其實有各種各樣，馬雲說過，員工跳槽，要麼是錢沒有給夠，要麼是心委屈了，如果你直接回家這原因，不能說這個回答不真誠，不實在，但是如果遇到小心眼的面試官，可能會浮想聯翩，甚至有些擔心。
1 哪些原因是不能直接說在面試的過程中，千萬不能說前公司的壞話， 重要的事情說三遍，因為你說前公司的壞話，面試官覺得，那你進來以後，也會說現公司的壞話， 來一起看看那些原因不是能說的：
1） 因為收入低而離職。
這樣回答會讓hr覺得你計較個人得失，工作的意義就是為了收入，並會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，對你做出負面判斷。
2）因為分配不公平而離職。
績效工資、浮動獎金等是很多企業用來刺激員工提高工作效率的手段，用以體現努力和結果的結合，加之工資保密制度的實施，面試者用此作為藉口會讓hr以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。
3）因為人際關係複雜而離職。
團隊精神是大多數企業要求員工要具備的素質，拿人際關係複雜做原因hr可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。
4）因為上司的問題而離職。
人有很多種，當然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應性 不會根據環境改變自己的， 而且面試官會想，如果把你招進來，是不是會跟你有相處上的問題。
同時，hr也會聯想到你遇見客戶或者領導，會不會也憑自己好惡行事，而處理不好與客戶或者新的領導的關係，所以你這樣回答，基本就沒有戲了。
5）因為壓力大而離職
工作哪有壓力不愛的的，如果你上一份工作就是因為壓力大而辭職，那隻能說明你抗壓力能力太弱了， 如果錄用了你，是不是因為有點壓力就撂挑子，甚至又辭職。
如果你說了這些原因，面試官就會各種擔心，他們的擔心未必有道理，但是根據「人員錄用穩妥原則」， 要麼把你排除在外，要麼把你放到替補名單中，有時還真是一念之間。
2樓：你真的好嗎
他想通過離職原因來了解你上一份工作是怎樣的狀態，來考慮是否錄用你。
3樓：辣辣不辣啦啦啦
他這樣問。主要是想看這個人的性格是如何的，是否符合本公司的崗位。如果不適合他們會直接拒絕。
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