1樓：賈寶驊
勞務派遣想辭職的方法如下：
1、勞務派遣的辭職向派遣公司提出，應當提前三十天書面通知派遣公司；
2、派遣公司應當及時埋返晌通知用工單位，辦理派遣職工工作交接手續；
3、離職時由派遣單位結清工資及相關費用、出具終止合同證明；
4、根據相關法律規定，被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內提前3日通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。勞務派遣單位應當將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。
法律依據勞務派遣暫行規定》
第十四條 被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內提前3日通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。勞務派遣單位應當將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。
第十五條 被派遣勞動者因本規定第十二條規定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞世爛動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位可以解除勞動合同。被派遣勞動者因本規定第十二條規定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。
第十六條 勞務派遣單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的，勞動合同終止。用工單位應當與勞務派遣單位協商妥善安置被派遣勞動者。第十七條 勞務派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規定第十彎鋒五條、第十六條規定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償。
2樓：勞動關係研究
適用法律錯誤！勞務派遣工解除勞動關係只能適用《勞動合同法》第65條，且並未規定派遣工享有第37條解除配前勞動合同的權利，也就是不能自由辭職，即使要辭職也只能是向派遣公司提出。所以，即便是要辭職解除勞動關係碧老，直接給派遣工郵寄解除勞動關係悔賣公升通知書就可以了，註明按《勞動合同法》第三十八條解除勞動關係……千萬不要隨便辦啥離職手續，那都是套路坑勞動者的。
勞務派遣怎麼辭職
3樓：彭宗輝
勞務派遣工辭職方式如下：
1、如果需要在試用期內提前三天通知用人單位，如果用人單位不同意，可以在三天內直接辭職，並要求該單位辦理辭職手續；
2、如果已經是一名正式員工，需要提前工作30天書面通知用人單位；
3、如果用人單位不同意，30天后可以直接離職，要求用人單位辦理離職手續；
4、如果提出離職並得到用人單位的同意，可以直接離職並辦理離職手續。
過失性辭退包括：
1、悔悔察在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀前態律或者用人單位規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條。
勞務派遣中解除勞動合同】被派遣勞動者可碧茄以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
4樓：肖紅
勞務派遣想辭職的方法如下：
1、勞務派遣的辭職向派遣公司伏臘禪提出，應當提前三十天書面通知派遣公司；
2、派遣公司應當及時通知用工單位，辦理派遣職工工作交接手續；
3、離職時由派遣單位結清工資及相關費用、出具終止合同證明。
勞務派遣員工被辭退有賠償嗎。
1、勞務派遣員工被辭退，如果是無過錯性辭退的，有賠償。根據該員局粗工在工廠工作的年限，每滿一年，賠償給員工乙個月的工資；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、不滿六個月的，賠償給員工半個月工資；
4、如果該員工是因過錯被辭退的，則不能獲得賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條。
勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違缺塵反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
5樓：上海楊月嬋
直接和公司提出辭職的申請就可以了。解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要乎兆向用人單位蔽頃遲申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要巨集李依法通知用人單位，並證明你書面通知到了。
6樓：律說律答
直接和公司提出辭職的申請就可以了。
解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。
解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼你解除勞動合同的程式，就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同納譽法》第90條規定的賠償責任。
如果用人單位有《勞動合同法》帆豎第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第46條規定，要求經濟補償。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第六十五條。
被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用洞轎段工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
勞務派遣經營許可證怎麼辦理，勞務派遣經營許可證在哪辦理？流程是怎麼樣？
勞務派遣又稱人才派遣 人才租賃 勞動派遣 勞動力租賃 僱員租賃，經營勞務派遣業務應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請 勞務派遣許可證 如未取得 勞務派遣許可證 任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。辦理條件 1 場地性質辦公或者商用區域 2 租用面子在100平以上 3 實繳資金2...
勞務派遣工在用人單位工作了十年，想辭職會有補償嗎
的疑問 我是外地人，在上海一家公司已工作十年多，公司根據有關規定，和我簽了無固定期勞動合同 終身合同 這個合同已簽了一年多了，但因為種種原因，我想離開這家公司 工作環境問題 據我所知，簽了無固定期勞動合同的員工，可以拿到一定的補償的。想請教的是 我辛辛苦苦為這家公司工作了這麼多年。我怎麼樣離開才可以...
您好，我想諮詢一下關於勞務公司的勞務派遣業務的賬務處理問題
代支付的工資 公司承擔的社保和住房公積金可以進成本嗎？有兩種方法核算勞務公司代付工資。1 差額法 按收到的勞務費 勞務收入 與支付的勞務費 代發工資 差額計入收入，並計算營業稅，這樣，代支付的工資 公司承擔的社保和住房公積金等就不能計入成本了。2 全額法 收到的勞務費 勞務收入 計入主營業務收入，支...