1樓：豫漸李小藝
沒有絕對公平的事。既然已經發生了，還在公司內部解決，那就只能等公司處理掉或者走法律程式了，但是你可能無法繼續在公司工作，所以這種情況你只能忍一段時間。這個社會處處不公平。
瞭解事情的經過後，逐一找打架的職員談話，告訴他們這件事違反了公司的什麼制度，產生了什麼負面影響。讓打架當事人寫檢查書，檢查書內容要包括事情的經過，違反公司的什麼制度，這件事有什麼影響，讓個人深刻認識到對這件事的看法和自己的錯誤。這是認錯的證據。
結果處理：一般來說，如果出現在公司爭吵中，建議打架的當事人被開除。
不管這個人對公司有什麼貢獻，工作崗位有多重要，至少要起到威懾的作用。必須杜絕這種事件再次發生。當然，如果公司制度有其他規定，也可以按照制度處理。
不管處理結果消嫌橡如何，都要以公告的形式公佈，讓所有員工提高警惕！職員打架鬥毆的行為一律報警，由公安機關按照相關法律法規處理。私下看態度，各打五十多歲的局，或者摘下來。
由於問題處理不好，後續問題會更多。職員直屬領導都負責，一起通報處理，自己的下屬兄弟有問題也不能解決者拆，不能妥善管理。作為處理者，首先要了解原因拿旁，判斷雙方處於什麼樣的感情中，指出雙方處於什麼樣的感情狀態。
例如，「你這樣說，心理一定會很生氣」，「他先打你，你感到很憤怒和委屈」。「有漏洞可以洩露當事人的情緒。」
說服人，列舉事實，打架，誰對誰錯，一巴掌也逃不掉不哭。這時批評要批評，教育是關於教育的，如果嚴重的話，要向警察應徵的人要向警察應徵。在前面情緒穩定的情況下，當事人很聽話。
如果雙方已經平靜下來，恢復理智，雙方表明各自的立場，讓自己知道不對的地方，有相互後退的階梯。
2樓：春季的風啊
先問清楚原因，然後再問清楚誰先動的手，然後再處理，公司員工打架作為領導者一定要處理好。
3樓：王志剛剛剛
應該一起處理，因為兩個人的做法都是不正確的，而且應該罰款，這樣的處理方式才公平。
4樓：魚與魚塘
要先了解原因，看誰先出手的，對他進行重罰。
公司員工打架怎麼處理
5樓：陳友聯
公司員工打架的處理方法，具體如下：
1、先了解引起打架的事由，先從當事人乙個乙個瞭解，再通過其他在場員攜帶工進行了辯賣蘆解；
2、瞭解完事情的經過，就找打架的員工乙個個去聊，告訴他打架這件事違反了公司哪項制度，產生怎樣的負面影響；
3、讓打架當事人寫檢討書，檢討書內容要包括事情的經過，違反了公司的什麼制度，這件事產生什麼影響，個人對這件事的看法及深刻認識到自己的錯誤。這是承認錯誤的乙個證明；
4、處理結果：一般而言，如果出現在公司打架，建議打架當事人都要被開除，不論這個人對公司有何貢獻，崗位有多麼重要，至少要起到以儆效尤的作用，杜絕再發生此類事配頃件。當然，如果公司制度有其他規定，也可根據制度進行處理；
5、無論處理結果是怎樣，都要以通告形式公佈，讓所有員工以此為戒。
法律依據：《中華人民共和國治安管理處罰法》第二十六條。
有下列行為之一的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款；情節較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款：
一）結夥鬥毆的；
二）追逐、攔截他人的；
三）強拿硬要或者任意損毀、佔用公私財物的；
四）其他尋釁滋事行為。
第四十三條。
毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
一）結夥毆打、傷害他人的；
二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十週歲以上的人的；
三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
公司員工打架怎麼處理
6樓：賈寶驊
單位職工打架搏跡戚的，可以由公司領導或者同事調解；構成犯罪的，由公安機關追究刑事責任，用人單位可以單方面解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：被依法追究刑事責任的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴重違反用人單位的規章制度的；其他。
員工打架鬥毆的處理流程是先了解打架的原因，瞭解了事情的經過以後需要和打架的員工進行深入的溝通，讓打架的員工自己提交書面的檢討書，之後公司再公佈出對於打架員工的處理結果，不管是罰款或者是扣除獎金等，最後，對打架員工的處理結果要進行公告，讓其他員工以此為戒。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
中華人州旅民共和國治安管理處罰法》 第九條 對於因民間糾紛引起的打架鬥毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為，情基陵節較輕的，公安機關可以調解處理。經公安機關調解，當事人達成協議的，不予處罰。經調解未達成協議或者達成協議後不履行的，公安機關應當依照本法的規定對違反治安管理行為人給予處罰，並告知當事人可以就民事爭議依法向人民法院提起民事訴訟。
公司員工打架怎麼處理
7樓：學悟亦
打架鬥毆 ，由單位進行調解，並根據具體局陸情節和過錯予以行政處分；當事人不服的，送到當地派出所 治安處罰 。如果致伍橡一方輕傷以上的，涉嫌 故意傷害罪 ，必須依法追究刑事責任。那就必須及時移送公安機關，按程式追究刑事責任。
根據《 治安管理處罰法桐橘頃 》第四十三條規定：「毆打他人的，或者 故意傷害 他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
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怎麼樣才可以管理好叛逆狂妄的員工
這還不簡單。說實話他為什麼可以和其他員工那麼好。是不是你也應該搞好員工們之間的關係。不要讓他們覺得你是老闆，是個不可靠近的老闆。不忙的時候多搞搞員工patty 他們自然被你拉攏。以後想讓他們聽話些也容易點。還有對於這種叛逆，又不好革職的員工，多半是家裡面得人。那你就不要在去教育他，那樣根本沒有用。你...