工作1年以上如果被離職~一般需要補償幾個月的工資？
1樓：隨遇而安
依據我國勞動合同法的規定，公司遣散員工的，需要按職工在用人單位工作的年限給予經濟補償，滿一年的支付乙個月工資，但最長不超過12年。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：蛋蛋打呆九
一年以上的工齡的話，一般補償乙個月的工資，當然，這種被離職必須有證據證明是被動的，否則是得不到賠償的。
3樓：僧微月
工作一年以上，如果可以辭職，需要補幾個月的工資？
叼，根據情況，如果你是丹丹錯誤被離職或者職責，肯定沒有補償，如果是單位跟你定的合同，那麼就需要根據合同來辦事，一般情況下是補三個月的工資。謝謝！！！
4樓：網友
一般一年是乙個月。你自己算吧。
5樓：少爺
你這個的話要根據你們當地啊就在離職補貼 他這個是有勞動法的 你可以看一下 根據當地的情況來進行計算啊 再去反映經起訴啊 申請勞動仲裁。
6樓：哦耶看看
被離職一般沒有補償性的工資。具體如果有的話，還得商量決定。
員工工作一年半,離職賠償多少
7樓：潘涵法務
工作一年半被非法辭退的員工應該按照自己的工齡要求用人單位 支付賠償金 ，一年半的工齡，理論上公司應該支付兩個月的工資作為賠償，這兩個月的工資按照被非法辭退前一年的平均工資計算。 【相關延伸】 問： 被辭退工資 是立即給嗎？
租塵 答：是的，公司在辭退員工的同時一般應該立即弊困禪發放工資的，準確點來說是在員工離職之前一次性給員工支付所有的工資，即便是因為員工自尺仔身的過錯被辭退的，除非用人單位有證據證明員工的過錯給公司造成了實質經濟損失，否則不能無故剋扣員工的工資。
工作多少年離職有賠償
8樓：小崔普法
員工參加工作只要與單位構成了事實勞動關係就是可以獲得賠償的。員工只要入職，付出勞動，不管是不是正式的職工或者工作的時間長短，都是受到我國相關法律的保護的，因此是可以獲得賠償的。
一、員工工作滿多少年辭職也有賠償？
員工參加工作只灶雹要與單位構成了事實勞動關係就能獲得賠償。單位需要向員工支付的經濟補償金規定是：每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
二、辭職時需要注意哪些方面的問題？
1、辭職時間。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
當然，如果雙方協商，公司同意不提前30天通知的除外。
2、不辭而別需要承擔的責任。
如果因個人原因離職，但不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實踐中會被視為違法解除勞動合同。御運勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
3、試用期的離職時間。
需提前3日通知。辭職者需注意：試用期內提前3日通知，法律未要求一定使用書面形式，但從舉證角度考慮，建議您不要偷懶，同樣使用書面形式通知。
4、提交辭職需注意的事項。
1)建議使用「解除勞動合同通知書」或「辭職通知書」，不宜使用「辭職申請書」。因勞動合同解除權系單方權利，無需申請。如果使用「申請書」，司法實踐中可能會被認為系您發出協商解隱拆帆除勞動合同的要約，協商解除需雙方意思一致方可達到目的。
因此，為確保您辭職無礙，宜用「通知書」;
2)辭職通知一定要公司簽收，您保留簽收的證據。如果您將辭職通知交給公司但未簽收，到時發生爭議時公司會反過來說您未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對您非常不利。
5、如何確保簽收。
直接通過快遞郵寄上述檔案，並保留好郵寄底單，同時根據郵寄單號列印郵寄送達的詳細單，一併作為證據保留好。
在現實生活當中，勞動者工作多長時間就應該得到多少的勞動報酬，這一點是毋庸置疑的，所以必須要做好相關的離職手續的辦理，比如說工資的清單等都需要向用人單位來出去，這樣的話用單位也能夠正常的按時發放工資報酬待遇。
半年離職賠償金多少
9樓：法律諮詢
員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，派敬慧具體可以參考下面觀點：(1)若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為塵答賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。
2)若公司有拖欠工資或剋扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的，每工作一年補償乙個月工資。(3)若公司不提供勞動條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你乙個月的工資。同時你可以要求公司結清全部工資。
若公司與你協商解除勞動稿敏合同，應支付每工作一年乙個月工資作為補償金。若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什麼樣的勞動合同。
企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
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