1樓：棟穎焮
以前的工齡連續計算，但在新單位解除勞動關係既是經濟補償金的工作年限不予計算。
工齡係指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要**的工作時間而言，勞動者辭職之後，進入新單位工作的，以前單位的工齡應當與新單位的工作年限連續計算。但是，勞動者與新單位解除或者終止勞動關係時，新單位應當支付經濟補償金的，既是經濟補償金的工作年限，之前單位的工齡不可以計算，只能按新單位工作年限計算。
勞動保險條例》
第三十八條一般工齡係指肆兄段工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要**的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。
勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直塵兄轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍裂譽的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：好運連連
估計老闆也不會算。
要不要給你支招？
辭職的最佳月份是幾月？
3樓：小秋
辭職這件事兒說大不大說小也不小，既然已經決定走了那就一定要將自己的利益最大化，所薯寬以想要離職就在三四月份，如果過了這個月份還不如就在原單位再待一年，現在我幫你分析一下過了四月份離職有啥弊端。
首先，每年的三四月份是各大聚堆招聘的時間，這時候不論去哪個人才市場都能看到一堆工作任你挑任你選，過了四月份你再離職就錯過了招聘季，等到下乙個招聘季就要等到九十月份，四月份後離職你找不到工作咋辦？
其次，三四月份離職剛剛好領取了上年度的年終獎，過年發放的禮品也都搬回了家，這個時候離職穩賺不賠，但也有些企業比較摳門，年後離職會把這些東西在工資裡折現扣除，要是你真的碰上了請去勞動局尋求幫助，so 過完年利益已經最大化，你為啥還要拖？
二、對下乙份工作有了明確的目標再辭職，否則房判埋貸、車貸和日常開銷就能壓死你。
就我的經驗來看，離職千萬不能頭腦一熱衝動的決定，說辭職的時候肯定很爽「老子不伺候你了」，但你想過沒有，從這走了以後你準備做什麼？想要從事哪個行業，是繼續找有經驗的工作還是找從來沒從事過的重新開始？這些都需要你在離職之前考慮清楚。
如果情況允許最好是在離職前把下乙份工作找好，這樣離職後就能迅速投入下乙份工作中，免得你掘手螞到時候沒有工作為了下一頓飯發愁，別說我做事兒畏首畏尾，等你兜裡不夠買下一頓飯的時候，你就知道我說的是真話。
幾號離職最好
4樓：馮小胡老師
一般最好在15號之後離職。
離職因素分析。
有研究表明，員工不滿意程度與缺勤率之間的相關程度並不很高。即工作不滿足可能只是影響員工缺勤率的眾多因素之一。例如，即使人們真的不喜歡他們的工作，但如果他們認為工作對於維持自己的生計或完成乙個重大專案有重要意義的話，他們也可能不會選擇缺勤；另一方面，一些員工可能非常不喜歡他們的工作，但他們只是在工作中偷懶或消極怠工，以表示自己的不滿，而不是選擇缺勤。
員工離判敗職的另一極端形式是跳槽。員工對工作的滿意度越低，他們考慮辭職的可能性就越大，同掘洞顫時付諸實施的可能性也越大。但研究發現，員工不滿意與跳槽意向顫裂之間有較高的相關性，而與實際的跳槽行為之間卻只有中等偏下的相關性。
很多員工的個人因素，如職業經驗、經濟狀況等讓其難以最終做出跳槽的決定。
一些研究證明：員工的經濟狀況以及找到乙份可以接受的新工作的可能性是影響員工跳槽的重要因素。由此，研究者們推測，失業率對於員工工作滿意度及員工流動率之間的關係有一定的**作用。
在失業率低的條件下，工作滿意度和員工流動率的相關程度要高一些。
這是因為，當失業率低時，人們認識到他們還有許多其他的工作機會，於是當對目前工作不滿意時，傾向於辭職去尋找另乙份工作。相反，高失業率限制了員工選擇其他工作的機會，他們寧願保持原有的工作，儘管他們或許對這份工作很不滿意。
因此，失業率越高，工作滿意度和員工流動率的相關性越低。<>
每個月幾號可以辭職？
5樓：玫瑰花兒開
一般來說是每個月中下旬18號到20號辭職是比較好的時候，切忌不要月底辭職。
1.方便人事辦理退工、退社保等相關事宜。只要你與。
單位簽訂勞動合同，繳納社會保險費。
在你離職之前單位就一定要為你申報好當月的社保，申報完社保才能辦理退工。一般申報都在月底，中下旬離職方便你去下家公司就職。
2.方便拿工資。一般公司發放工資是在次月10號到15號，月底離職可以儘快拿到工資。可能有的人要說勞動合同法。
規定離職之後用人單位必須立即支付工資，但是在現實生活中操作起來有較大難處。即使你投訴或者仲裁，等待處理的時間會更長。
離職時一定要第一時間與公司做好最後的交接工作，避免在離職時與公司起衝突，影響你去下一家公司就職。
6樓：一閃一閃的亮晶晶
不想做了，還看日子嗎？想哪天就哪天啊，按合同程式正常走流程就好了。
辭職在每月幾號合適
7樓：夏敏
法前返律分析：最好在當月在職公司交完社保後離職，如果雙方沒有協商一致，一般需要提前三十天告知自己要離職。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，賀悔公升可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式禪老通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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