1樓：網友
對於這個問題的話，我覺得你自己要想開點兒，畢竟是你向公司提出的辭職，真的沒那麼誇張，不過是離職而已。再說了，你想辭職是你考慮好的，所以不用有歉疚心理。
1.提前和領導說你辭職的意願。
作為職場新人的話，要是你決定要辭職了，就不要有對不起公司的心理。如果實在覺得你突然辭職會有點不妥的話，可以提前和公司的領導聊聊，詳細說一下你的情況。比方說：
你覺得公司氛圍蠻好的，可能於你而言，有些不太適合。這樣讓公司的人知道你之所以要離職，是因為你對工作有另一方面的想法，離職也是因為你的工作意願發生了變化。當你與領導溝通過後，領導會瞭解到你的真實想法，也會尊重你的選擇的。
2.既然要辭職了，就不要有這種愧疚的心理。
當你想好了要辭職，說明在這個公司，你覺得你目前所做的工作限制啟簡枯了你的發展，或是說你想換工作領域，所以才會有想辭職的想法。不管是什麼原因，促使你產生了辭職的想法，都足以說明你想另謀高就了。那麼從你個人職業發展考慮悄洞的話，我覺得你不要有任何愧疚的心理。
畢竟選擇工作也要與自身意願相匹配，既然決定好要離開了，可能這工作不適合你，所以才要走，真的沒什麼。
3.只要自己決定了要離職，就不要想太多。
你可以這樣想：其實辭職於你來說，不過是換了個工咐皮作環境。而公司那邊，也不會因為你的離職，有太大的損失，所以就不要覺得會對不起公司了，你也不要有任何心理上的負擔。
既然你想好了要向公司提辭職，那就不要給自己太大的心理壓力，就走正常的辭職流程就好。而公司呢，對於你的離職，也不會有什麼太大的不捨，這個職位，你不做，他們再招新的人來做也可以，公司還是會像往常那樣運轉，坦然看待這件事就好。
簡單來說，既然想好了要辭職，就不要有任何對不起公司的心理，畢竟作為職場新人，也要考慮自己的職業發展路徑。如果覺得會對不起公司，也大可不必，考慮自身就好。要是真的覺得你辭職會對公司有所虧欠，那在離職前，就好好跟領導說，體面點離開，這樣於你或是於公司而言，都是極好的。
2樓：沒有手的鋅鎘熔融
想要離職是人之常侍凱燃情沒有什麼對不起公司的，反而如果你想辭職但礙於情面不敢辭職在工作時難免不會帶一點消極的情緒這才孫昌真是對不起公司了呢，好聚好散給老虛公司預留時間招替換的人做好交接工作就好了。
3樓：momo暴躁
想要離職是人之常情沒有什麼對不起公司的，反而如果你想辭職但礙於情面不敢辭職在畢春工作時難免不會帶一點消極的情緒這才手跡耐真是對不起公司了呢，好聚好散給公司預留時間招替換的人做好交接工州納作就好了。
4樓：網友
那就盡心盡咐仔責的站鏈廳好最後一班崗，衡喚汪把該交接的工作交接好，真心的跟領導說一聲感謝。作為新人，心中常懷感恩，這種品質將會讓你終身受益。
5樓：帳號已登出
新人 說明沒呆多久 幹嘛覺得內疚呢。
6樓：兔子愛吃胡蘿蔔
果斷辭職，你跟公司的關係只是簡單的僱傭關係，不存在什麼對不對得起。
不要把職場關係想得那麼溫情，你沒有你想象的重要
當我們剛從學校出來的時候肯定是對職場有一些美好的幻想的，新人入職以後一般也是有老員工帶的。一般來說，為了新員工更快地融入集體，公司也會有很多的團建活動，新員工因為感受到公司的這種凝聚力肯定是會產生某種歸屬感的。又因為平時工作中很多人會告訴你，你雖然只是乙個新人，但是也是公司的重要一員，你會覺得你突然辭職，對不起帶你的老員工，對不起公司的栽培。
這種想法大可不必，你只要走的時候做好了交接，不必有任何的負疚感，因為跟你一樣的新人有很多，不差你乙個。
公司不要你的時候絕對不會考慮對不對得起你
凱侍賣你現在還是職場新人，你走了對於公司來說，前期的培養就白費了，但是公司培養的新人肯定不止你乙個，所以並不會有大的損失。但是如果有一天，公司因為某些原因不想要你了。相信我盯逗，公司一定不會考慮你已經在這家公司呆了多少年，給足你補償金已經是對你們這段僱傭關係最體面談如的結束，但當在一家公司工作多年的你，突然被離職，想要再找到滿意的工作卻是很難的。
我的建議是當你想要辭職的時候，只要考慮自己的想法就好。你辭職的時候做好了交接，在職期間努力工作了的，那你就是對得起公司的。
7樓：健耳聽力炎陵店
千萬不要有這樣的想法，沒有誰對不起誰，工作山掘茄都是相互的，你之前在公司的時逗察候，你散譁也奉獻過，你想辭職也是你的選擇，每個人都有自己的目標，等到你若干年後，再回想起來，你就會覺得這沒有什麼了，所以不要覺得對不起公司。
職場新人想辭職，覺得有些對不起公司怎麼辦？
8樓：陽陽
放下顧慮，天高任鳥飛，海闊憑魚躍。
職場新人想辭職，但是又覺得對不起公司，怎麼辦？
9樓：網友
職場新人想辭職，但是心裡覺得對不起公司，這個問題是許多人在職業生涯中都會遇到的。這種情感複雜的矛盾主要存在於職場新人的內心世界中，因為在公司的時間不長，可能被給予了許多關心、培訓和幫助，但最終還是決定離開。面對這個矛盾，究竟應該如何處理呢？
下面將從幾個方面闡述。
首先，理性認識離職是一種常態。當乙個員工決定要離開公司時，公司並不會因為個人的離職而垮掉。離職是乙個普遍的現象，並且在職場中，每個人都有公升職、離職、換工作等選擇。
因此，新人不應該在離職後過分自責，更不要因為公司的可能「哀傷」，而主觀上承受更多的壓力。此外，更多的時候，公司會在員工離職之前，做好相應安排和替代措施。
其次，在辭職前試著和公司進行溝通。如果新人在公司的日子過得還不錯，那麼在辭職之前，和公司進行溝通或者提前告知公司，給公司留下的好印象比較好。可以向公司表達個人的理由，也可以表達對公司的圓梁感激之情。
在談話中，可以表現出感激並留下積極的印象，從而在今後有機會時，也能夠繼續保持聯絡。
再次，在離職過程中表現出職業素養。儘管新人要離開公司，但應該盡最大的努力，把工作做好、把事情交接完整。即使新人已經離開，公司也可以根據舊有的檔案和工作資訊，更好地為員工保留資料和統計資訊，為公司後續的管理工作提供支援。
同樣的，新人可以在離職的時候，給公司留下乙份感謝信，表達對公司的感激和遺憾。
最後，新人橘御運可以根據公司的拆笑規定，以正確、合法的方式完成離職手續，並在不影響公司的工作進展情況下，儘量縮短自己的離職週期。如果在離職後，公司還有未完成的工作任務或需要協助的涉及公司資訊的問題，新人可以妥善處理好這些問題，以避免公司遭受損失。
總結一下，對於職場新人想辭職，但覺得有些對不起公司這個問題，建議從理性的角度出發，同時在離職前和公司進行溝通、在離職過程中表現出職業素養。無論離開的原因是什麼，自己的職業生涯應該更重要，但也要注意珍惜與公司之間的關係。
職場新人想辭職，但又覺得對不起公司怎麼辦？
10樓：欣月
如果職場新人想辭職，但又覺得對不起公司，可以考慮以下幾個方面：
1、溝通和表達：可以與直屬上司或人力資源部門局此進行溝通，表達自己的想法和原因，聽取對方的建議和意見，尋找共同的解決方案。
3、盡職盡責：在離職數臘罩前，應該盡職盡責地完成自己的工作任務，並做好交接工作，以確保公司的業務運轉不受影響。
總之，職場是乙個相互信任和尊重的環境，即使想要離職，也要儘可能減少公司和同事的損失和影響，同時也薯鬧要保持積極向上的態度和心態，為自己的職業發展和未來做好準備。
職場新人想辭職，但是覺得對不起公司，怎麼辦？
11樓：聰聰有話講
職場新人想辭職，但是覺得對不起公司，那你可以向老闆提出公升職加薪或者是提出辭職看一下老闆對你的態度就行了。現在我來具體說一下。
1.首先你現在的這個問題就是你心裡本來就是想要辭職。但是你又感覺這個公司氛圍不錯，或者是對你不錯，所以你感覺辭職的話，有一些對不起這個公司栽培。
所以我給你的建議就是，選擇和老闆提出辭職。如果這個公司或者是這個老闆真的感覺你不錯，或者對你很有期望。那麼他一定會苦苦挽留你。
這樣的話你就會知道公司的良苦用心，甚至通過基局這件事情也能夠讓你自己提公升自己的工資。所以說這些東西還是比較容易解決的。並且可以通過公司對你的這個態度來決定自己最真實的想法。
2.那麼下面乙個想法其實就是應該你和公司提出叫公升職加薪。因為想公升職加薪，也證明滑鋒陪了你的能力。
所以說當你提出公升職加薪的時候，公司一定會考慮你是否值得。不管是他同意的這個要求，還是他不同意這個要求其實都是會滿足你真實的想法，乙個會讓你賺更多的錢，乙個會讓你更加直接的選擇離去。所以說這也是乙個比較好的解決方法。
3.所以綜上所述，我認為當你在選擇辭職和感覺對不起公司這件事情糾結的時候，那你就可以直接選擇和老闆提出離職或者是公升職加薪這種想法。當你說出這兩個想法當中的任何乙個都可以信蠢讓這個老闆對你有乙個比較好的抉擇，你也可以通過老闆對你的這種抉擇選擇一下自身的去留問題。
所以就會讓你自己不再糾結。
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