1樓：oo囧
人心百態，各有心計，不論生活日常，還是職場競爭，雖然沒有害人之心，但是防人之心還是合情合理，這樣互相猜疑，爾虞我詐的心態就產生了，彼此良性竟爭還好，不排除你爭我奪，惡意傷害的情況，關鍵還是彼此包容溝通，不過勉強不了，不是每個人都是志同道合，不計較利益得失的，心態放平一點，自己做人處事低調一點，靈活調整心態，思維方式和待人處事技巧，奮鬥是必須的，否則麵包和愛情都沒有保障，逐步完善提公升競爭實力，時刻提醒自己冷靜沉著，做好自己，機會總會出現，至於他人信任與否，相處融洽與否，不是主觀思想能夠改變，所以，一切隨緣，不合剛分，靜待志同道合之人出現。
2樓：澤詠訓
發現同事出錯誤了，應該心平氣和的和他說，語氣要婉轉，給他很舒服的感覺，讓他心甘情願的認識到自己的錯誤，然後很愉快的改正，這樣才能事半功倍。
3樓：美日頭調
在他心情好的時候。跟他聊聊。等聊到恰當的時候，所以說這時候她就接受了。也就知道他錯在**。
4樓：乜千晴
發現同事出現錯誤怎麼溝通才最合適可以在嘮嗑的時候適當的提出但不要太尖銳以免對方接受不了。
5樓：嗨我來瞅一眼
同事出錯，告訴自己解決方案，讓其試試感覺怎樣。由其自己決定。
6樓：翼飛
如果這個同事的性格很直，你可以直接指出他在工作方面的問題，他會很感激你。
7樓：端木我的
根據對方性格確定溝通方式，委婉或直接。
8樓：保珍語
先指出他的問題，給他提出自己的意見。
發現同事工作出現重大失誤，你應該如何正確進行溝通？
9樓：王秋月愛生活
發現同事工作出現重大失誤，你應該如何正確進行溝通？
這個問題是掌握幾個角度來綜合分析，以做出最重要的決定。僅通過問題所提供的資訊不足以使理性，客觀和有效的決策。如果您想決定是否幫助您的同事，則需要站在四個角度。
你幫你談論這種情況嗎？你有幫助朋友的晚上，你需要自己的評估來評估四個要素，還記得缺乏乙個！您在思想中擁有相同數量的領導，如果您擁有相同的金額，您將在單位，工作能力，等級，效能等中未知。
甚至是「否」的狀態。傾聽它很難聽，領導力不喜歡你！如果是這樣，最好選擇快門。
幫助他人不像，但首先要確保他們不會牽連，這是最偉大的前提。如果您正在尋找領導理論，因為您有損失，您將為您的同事無知，或者為您的同事擁抱它，您可能會種植！
不要確定您儲存的問題是否已儲存。一旦一些問題已經出來，領導者就被判定為死亡。有些問題，因為有人說和，加上各方的積極努力下，承認錯誤，保證承諾等，仍然有很多節省的領導人可能會生氣辭職勞動者，但只要。
詢問朋友，您必須掌握「問題，嚴重，類別」的視角，以及問題的原因。您的同事的個人熱情和解決態度有一些工作場所的人們製作古老的鬼魂，他們希望在他們面臨問題時從別人那裡得到幫助，我希望其他人能夠支援自己。或者面對你自己的錯誤，有人可以幫助他們談談。
自我保護是最偉大的前提，不是老剛的血，但我們必須面對房地產工作場所，應該對你的未來負責。我們真的應該是正確的，應該為朋友做事。但前提是您必須確保您的生存和發展不會受到影響。
畢竟，我們只是乙個工人，乙個工作場所。在什麼時候，領導者處於什麼狀態，領導者會談論，有必要要注意。不要帶自己，或者因為領導一直是直接尋求自己。
這可能會使事情變得更糟，甚至讓自己處於乙個非常尷尬的情況。
10樓：醉煙看人間
我覺得一定要控制好自己的情緒，慢慢的跟同事溝通，然後讓他改正過來，千萬不能一直指責對方，這個沒有什麼用處。
11樓：一哥八卦娛樂
我會先了解同事是否真的出錯，而且不會立馬去否定同事，會和同事進行有效溝通，以提問的方式讓同事意識到錯誤之後再給予同事肯定。
12樓：寄情以言
私下指出。這樣不會傷害到同事的顏面，也能夠挽救同事工作上的失誤，一舉兩得。
13樓：乙個
發生重大失誤的時候，這個時候他的情緒也是非常的緊張的，所以首先應該緩解他的情緒，而且也應該想一下應對的措施，把損失降到最小。
14樓：雙魚愛仕達
首先你應該跟這個同事說工作出現了重大失誤，然後先聽一下他的解決辦法，千萬不要打罵，一定要尊重員工，在這個時候， 罵已經沒有任何意義了，挽回損失，及時止損才是最重要的事情。
15樓：愛唱歌的英
如果是我的話，我會告訴他事情的原委，因為這樣的事情一旦出錯了，很有可能讓他工作不保。
16樓：行樂樂樂
你應該要告訴同事，要主動的向領導承認自己的錯誤。或許還有挽救的機會。語氣一定要溫柔。
簡述與同事溝通注意的問題？
17樓：匿名使用者
同事之間溝通，要注意千萬不要談心事，工作就是工作，要記住公司不是家，你要是說了一些自己的心事，一些不好的小秘密吐露出來，雖然能夠與同事之間關係更近了，但是很容易被別人傳話，聽到了會給你穿小鞋，還有就是職場上要謙虛謹慎，有話好好說，不要背後議論別人。
18樓：隨靈寂
工作就說工作 不要針對人 最好不要輕易的去得罪人。
你和同事共同完成一項工作,結果工作有問題,同事說是你的錯,你應該怎麼辦?
19樓：
你和同事共同完成一項工作，結果工作有問題，同事說是你的錯，你應該怎麼辦？
親，您好！從不同的角度，可能對這件事情會有更好的思考：1、從您的角度，您和同事一起辦一件事情，既然出現了狀況，建議能夠您自己主動擔當其中您應該負的責任。
不該您擔當的事情，可以講清楚（也就是，您可以做的事情，就是找領導把事情客觀的不要有偏見的講清楚）；2、從領導的角度，領導一般因為其工作經驗豐富應該能夠分辨出來孰是孰非，責任在**。所以通常而言沒有必要太擔心，自己受到太多的傷害；3、從您同事的角度，一般而言，有人怕擔當責任，所以喜歡推卸，這樣的人，或許會有一時的好處，但是長時間而言，領導和同事也不會認可的，關鍵就是，缺乏責任心，不會令人放心的，比如這次，就讓您寒心。而且可能會形成其個人的一些負面口碑，其實是得不償失的。
合作的工作失誤了，肯定都有責任，只是分主要和次要。您好好想想到底主要責任是不是在您身上，如果是的話在以後的工作中注意就行了，同樣的錯誤不要再犯。如果不是，那責任肯定在您同事身上，但他卻把責任推給您了，那我們肯定是不能做代罪羔羊的，找相關領導將工作失誤的原因說清楚，用不著揹著這個黑鍋。
如果您還有什麼煩惱，也可以說一下，說不定老師能幫助您找到更好的解決方案。
與同事溝通時總是感覺自己沒錯，怎麼辦？
20樓：網友
我認為這樣的做法並不合理，每個人的人生都是非常可貴的，我們應該積極努力的面對生活，努力去提公升自己，讓自己變得越來越好。
那麼我們才可以讓生活變得越來越有希望，也可以學會與他人更好的溝通相處，讓自己成為更加活潑自信而有能力的人。
1.溝通時放低姿態。
我說的才是對的」，這種態度只會導致溝通關係的惡化，讓溝通無法進行下去。在進行溝通的時候，要儘可能放低姿態，也就是說，應當在充分尊重對方意見的同時，適當不過激地表達自己的意見和 主張才是最好的。
即使認為大清自己的說法沒有錯或者對方的意見存在問題，也應當首先聽對方把話說完，不同的人有不同的想法，表達的能力、理解的能力也有不一樣，或許有對方表達失誤或者自己理解 有偏差的地方，應當放低姿態耐宴悉心傾聽。
2.溝通的時候保持平常心。
不要感情用事是很重要的。感情用事有可能讓溝通卡在半途無法溝通下去，甚至導致溝通的放棄和失敗。如果在溝通的過程中因為感情用事而感到格外煩躁、不晌仿乎安導致注意力無 法集中，那麼就不得不停止溝通，過一段時間等待心情平復後才能繼續溝通，而這實際上會讓溝通的各方都不愉快。
3、言簡意賅。
表達想法和思路應該言簡意賅，簡潔有效的敘述能更好的完成工作的溝通，這是工作能力的表現，準確的表達能夠減少一半以上的工作時間。
4、學習幽默。
幽默能夠拉近自己和他人的關係，也能化解很多矛盾，當工作溝通產生理解上的偏差時，幽默能夠改變尷尬的氣氛，是職場中必須掌握的一種技巧。
5、多使用讚美。
多讚美他人，才可以顯示自己的魄力。讚美別人的優點，會獲得別人的尊重，同時也讓自己更有學習的動力。
努力出現錯誤了怎麼辦啊，當工作中出現錯誤時應該怎麼辦？
努力出現錯誤了怎麼辦啊，每個人都可能有犯錯誤的時候，即使努力一樣會有犯錯誤，關鍵是犯了錯誤以後，要怎麼樣的改正，才是重要。努力出現錯誤了怎麼辦啊？出血錯誤了，及時改正過來 努力出現錯誤了，這個時候要分析一下為什麼會出現錯誤，能不能有解決的辦法，下回再遇到同樣的錯誤會避免，而且知道該怎麼去做 你好同學...
個人徵信報告出現錯誤了該怎麼辦，徵信個人資料出現錯誤怎麼辦
徵信業管理條例 第二十五條明確 資訊主體認為徵信機構採集 儲存 提供的資訊存在錯誤 遺漏的，有權向徵信機構或者資訊提供者提出異議，要求更正。如果個人徵信報告中的資訊出現錯誤 遺漏等，可由本人向中國人民銀行或者商業銀行提出書面異議申請。若是本人到現場提出異議申請，需帶上自己的有效身份證件的原件及影印件...
5800裝軟體時出現證書錯誤怎麼辦
這位朋友你好 因國外管理symbian證書的symbiansigned 改變了證書相關政策而導致無法再製作出新證書，所以全國各個手機證書製作論壇自月日已經被迫暫停每天的新證書製作服務，開放時間待定！所以誰也無法申請製作證書，其它什麼裝卸工 裝機王 直籤工具都是有證書的前提下實現的，該工具自動使用許可權...