1樓：網友
那你以後還是不要點到就走吧，適當的和同事們交往一下，入鄉隨俗的呀，不要看網上那個什麼上班工資高的，現在沒有那麼好的事情，要知道原來找工作就不容易，現在疫情就更難了。
2樓：斜陽紫煙
是不是選擇離開，看你自己是有能力離開！有能力而又沒什麼可留戀，離開！
3樓：網友
如果連這一點痛苦，這一點挫折都承受不了的話，那還怎麼去接受社會的毒打。
曾經的朋友現在排擠我，要不要就此散夥？
4樓：天天車訊
首先別人孤立你，你要找到自身原因，如果你感覺自己沒有錯，那樣的話別人聯合起來孤立你只有兩種原因。
第一種是因為嫉妒你，覺得你什麼都比他們好，認為你的存在會搶了他們的飯碗，影響到他們今後的前途，當然更擔心的是有一天你會走到他們前面去，成為他們的領導，所以他們才會聯合起來孤立你，其目的就是想逼得你自己遞交辭呈，自己能有更廣闊的發展空間。
第二種是因為你**做得不好，哪件事的處理方式寒了他們的心。覺得你笨手笨腳的，總是礙事，感覺和你在一起共事很讓自己丟臉，或者就是覺得你太年輕能力不夠，業務什麼的也不是太熟，覺得你老實好欺負，所以不願意和你在一起，從而聯合起來孤立你，讓你知難而退的離開公司。
如果是第一種孤立的話，那麼你只要做好自己就行了，沒必要太在乎身邊同事對你的看法，該上班上班，該下班下班，別人對你笑，你也對別人笑，有時候孤立也是一種享受，活出自己，這樣也可以避免自己的私生活被別人知道。
而且只要你哪一天突然在公司立功了，公升職了，你會發現原本孤立你的那些人都會嬉皮笑臉的來到你身邊，陪著你，誇讚你，而且自願給你端茶倒水，其目的就是乙個，希望你不要計較他們以前對你的態度！
當然如果是第二種的話，那麼你得先活出自己，努力堅持做好自己的每一件事情，儘量做到最好，這樣在他們面前只要看出你的優點，自然而然就瓦解了他們團結孤立你的態度。
5樓：網友
要，這樣的朋友關係根本沒有必要維持下去，那並不是真正的朋友。
6樓：佳音
散夥吧，那並不是真正的朋友，真正的朋友是會為你著想，不會排擠你的。
7樓：愛唱的英侃
是要散夥了，因為這樣的朋友根本就沒有必要去交，最後傷害的還是自己。
8樓：娛樂八卦影視說
首先要弄清楚對方為什麼排擠你，如果是誤會的話，互相之間能把話說開的話，那就沒有必要散夥。如果對方不肯說，還繼續排擠你的話，那就散夥。
9樓：李佳楠那男
你明白他是什麼樣的人了，就應該離他遠一些。因為這樣的朋友會欺負你，第1回就會有第2次。
10樓：蕾蕾
要，這樣才會讓自己活得有面子，這樣做不會讓別人欺負自己，知道自己也是有脾氣的，不能隨意招惹。
11樓：陳遠紅紅紅
應該散夥，既然現在他開始排擠你了，就說明他並沒有把你當成朋友，你也不要和他有過多的交集了。
12樓：帳號已登出
你得知道排擠你的原因是什麼，是因為你有什麼做錯事的地方，還是他就是嫉妒或者針對你，知道原因你才好做決定。
職場中被排擠了怎麼辦？
13樓：指線
1、分析自己的處境，搞清楚自己被排擠的原因。
別光看到自己被排擠，關鍵是要搞清楚自己被排擠的原因？到底自己被排擠局面是領導一手造成的，還是因為自己風頭太盛被同事嫉妒排擠，還是自己就是名副其實的「豬隊友」被同事嫌棄排擠。不同原因造成的排擠，處理的方法也是各不相同。
2、找到自己逆轉的關鍵人物。
能幫助自己實現逆轉的無非是自己的領導，瞭解領導對自己的態度對化解排擠非常重要，可以通過試探的方式進行了解。如果自己被排擠的局面是領導一手造成的，並且領導還比較有背景，可以說盡早離開是最佳選擇，因為這種局面不是保持好心態、搞好同事關係、做好本職工作就能化解的。
3、調整好心態。
一旦發現自己被排擠、被孤立，我們自己肯定會先受影響，隨之而來的情緒低落，無所適從、鬱鬱寡歡，煩躁不安等，進而影響到工作和交往，最後選擇放棄。之所以會出現這種情況，主要就是心態沒有調整好。的確，完全調整心態不容易，但只需做到一點就可以慢慢把心態調整好，那就是堅信自己可以應對這個局面，不把情緒帶到工作上，不讓不良情緒影響自己。
4、做好本職工作。
就算被排擠也要先做好本職工作，一是不要留下口實二是不要留下不勝任的把柄，特別是還要打算留下來的，工作做不好，績效考核會成為迫使你離職的主要工具，就算領導想幫你都沒辦法。要做的就是收起鋒芒、低調做人，努力做好本職工作，儘量不要在工作上留下把柄，這個過程很艱難很辛苦，但只有熬過這一段才有反擊的可能。
5、收集保留證據。
職場上明槍暗箭、小鞋橫立，可謂是深坑活埋、淺坑活該，留點心眼收集保留證據，適時出擊，別機會擺在面前的時候，空口無憑，拿不出絲毫證據。當然了，重錘出擊無非會出現兩種情況，要麼一錘擊碎排擠，要麼重錘**自卒。
6、坦蕩離開。
此處不留爺自有留爺處，就算走人也要走的能配上這麼句話才行。職場上的不公平、排擠、孤立有的時候即使你做了抗爭也無濟於事，與其苦苦掙扎不如坦蕩離開。堅信自己擁有競爭力，能找到更好的工作，自己的職業發展自己規劃。
努力提公升自己的能力，建立自己的核心競爭力，只有做強自己，才有資格坐下來談你想要的各種條件。
14樓：惲天心
職場上，我們都有乾的不爽的時候。也有被上司或某個同事排擠，邊緣化等情況。但不是所有的情況都值得我們辭職。
辭職只適用於你已經完全掌握了現在工作的所有業務能力，再繼續下去也沒有什麼發展前途了，這種情形的話，可以考慮辭職了。
總結一句就是，如果這份工作對於你能力上的增值已經起不了什麼作用了，公升職加薪又無望，那麼你就可以考慮走了。
但是，如果你還沒有達到這種程度，我建議你要忍住，把本領學到手再考慮走。
很多人，在這個過程中熬住了，自己增值了，而最後的結局有時也出人意料，要麼就是原來排擠他的上司或小人作的太大發了，被公司開掉了，或者被調離。或者他在某次劇情處反轉，鹹魚翻身，從此不再被邊緣化。
這裡面也有乙個經常被驗證的結論，因為小人、不公正待遇等原因在職場上有不爽的，忍一下，只要你忍得時間夠長，你會看到劇情的反轉的，因為這樣的情形不會長久的，長久的話公司就吃不消了。所以，這些現象就像我們一時倒了黴，只要我們繼續幹，總會有出頭之日的。
其實單從離職這件事情來說的話，離職對員工來說只有好處沒有壞處，你肯定是因為找到更好的工作才辭職的，對於你來說是往高處走，但是對於公司來說，員工的離職壞處多於好處。且不說是否還能用原來的薪資水平再招乙個新員工，就算可以，新員工來了後，熟悉工作還需要一定的時間，另外還存在著不合適的風險。所以公司在這方面的損失比個人要大得多。
所以，即使你不是心甘情願的辭職，但是只要能保證自己是換到更好的工作崗位上去，那麼你就沒有什麼損失。因此就沒有必要糾結於現在的工作當中。
而你唯一需要努力的就是開始找下家，找到更好的後，此時離職的主動權就在你自己手中了，無論排擠你的人多麼盼望你走，但是隻要你自己不提出離職，他也不敢把你怎麼樣。而你自己提出的離職，肯定是基於有更好的工作的前提，所以無論怎樣你都沒有損失。
所以，職場朋友們，不要怕遇到了小人，那是上天考驗你的時候到了，只要你處理得當，這段經歷會為你的未來加分。
15樓：江公子
接受事實，並保持樂觀心態。
首先，受到排擠，心裡一定會不好受。
但是，本著「做人，最重要的就是開心啦！」 的原則，我們還是要樂觀一點，堅強一點，不能因為受到了排擠就悲觀失望，甚至鬱悶。
應該敢於面對這個局面，接受這個事實，然後做到不抱怨他人，不把責任推脫到同事的身上。
2．自我反省，先從自己身上找原因。
要及時瞭解受排擠的原因，不能置之不理。
首先，你在公司，不可能乙個能說話的朋友也沒有，可以從他那裡瞭解到大家對你的看法，並反思一下，自己平時的表現。
或者是跟同事交流合作的時候，自己是不是有做得不到位的地方，有讓大家看不慣的地方，然後努力改正。
其次，如果是個人性格問題，本身就比較孤僻，愛獨處，同事遇到事情的時候。
比如：喜事，慶功等，自己一般都不參加，如果是這樣，那同事會認為，你不太合群，自然會疏遠你了，並不是真正地排擠你，是你自己把自己孤立了。如果是這樣，為了日後你能跟小夥伴們更愉快地工作玩耍，請你稍微變得活潑一點，平時多說兩句話，多笑一笑，多跟同事走動走動（真的沒那麼難）。
3．做人做事低調一點。
如果你察覺出自己被排擠了，那麼請你平時做事情的時候，和同事共事的時候，儘量低調一點，收起你的張狂、強勢、霸道，更不可以居功自傲，總認為自己能力強，看不起別人，你看不起他們，人家還看不起你呢，何必呢？所以呀，平時隨和一點，謙虛一點，多微笑，多助人為樂，自然就不會受到同事的排擠了。
4．同事嫉妒自己太優秀怎麼辦。
由於太優秀而被同事排擠的也大有人在，因為這樣的人往往給你一種高處不勝寒的感覺，「普通人」都不太敢接近，如果是這種原因，正巧你也想跟同事打成一片的話，請你有事兒沒事兒多和同事聊聊自己的生活狀態，讓大家知道乙個接地氣的你是什麼樣子的，也可以分享自己的成功和失敗，讓大家知道你也是個「普通人」，這樣就不會遭到嫉妒而受排擠。
5．保證工作不受影響。
無論什麼原因被排擠，也請你「忍著疼」別影響到自己的工作，因為工作是自己的，不能因為受排擠，自己受不了，就辭職了，這也許正是同事想得到的結果。
受到了排擠，自己更要努力的工作，讓領導或老闆看到自己的努力，只要不被炒魷魚，再慢慢解決自己受排擠的情況，工作丟了的話，說什麼都是徒勞。
16樓：互信互助互愛
在解決問題前，我們先來分析一下為什麼會遭到排擠，無非就一下這幾點：
1、自身有明顯缺陷，自然會被排擠；
2、自身太優秀，被嫉妒，也會被排擠；
3、自己的出現傷害了某些人利益和尊嚴，也會被排擠；
4、自己的出現讓一些人的圈子感覺到不安全，同樣會被排擠。辱了。
無論原因是什麼，想要在職場上走下去，受排擠是乙個很大的阻礙，不僅會影響職場發展，甚至還會影響身心健康，常見的一種就是抑鬱。
但其實在職場裡混久了，你會發現，新來到乙個環境，同事不熱情是存在的，受排擠也是有可能的。
但你一定不要特別在意這些事兒，享受孤獨是一門功課，在困境中生存更是一門學問。
別討厭明著排擠你的人
相比之下他們才是好人這種想法其實挺幼稚的。
很多時候，職場上真正能傷你的人，不是那些明著排擠你、讓你有所防備的人，恰恰是那些跟你「稱兄道弟」的朋友。
你沒有防備下亮出的底牌和軟肋，反而成為傷你的暗箭。
因為受到不公正待遇受到排擠，我在單位變得不愛與人交流，只有少數的幾個好友。一般人就是普通同事就行了
遇到你欣賞的人，學會讚美 遇到嫉妒你的人，學會低調。遇到你嫉妒的人，學會寬容 遇到不懂你的人，學會溝通。遇到你不懂的人，學會好奇。地球是圓的，哪都不會有公平存在，不正常的不是你，而是這個社會風氣。加油吧，朋友不用多，能夠讓你有地方訴苦就好 很正常，人與人相處，不能確保每個人都喜歡你，太正常了，真正的...
我把朋友的車轉借給別人現在被撞壞掉了,現在那個開車的不賠我該怎麼辦
你也不管，那就變成了車主的責任了。或者找保險公司 報警吧，要不然沒什麼好辦法 你應該先賠償再找那個人理論。我把車借給朋友但朋友撞了別人的車我該怎麼辦 你把車借給朋友但朋友撞了別人的車，就等於你撞了人家車，你賠償朋友給錢就行了，被撞者只扣車子扣不了人。我車借給別人了但是讓他撞人了怎麼辦 兩種情況 一 ...
我向我暗戀者表白了現在被拒絕了！搞得我心情，很難受，今天一夜都沒睡你說我這個是做對了還
對了，既然喜歡就要讓她知道，即使被拒絕了，至少她知道你喜歡她了，被拒絕也不是什麼大事，又不是世界上所有人都會發現你的好 有喜歡的，應該表白，沒有錯，不然人家怎知道。人家不同意也不難堪，處悶 很正常的。在於契而不捨的追求。愛一個人沒錯的 沒出息?連表白失敗都想不通，那你以後還能幹什麼？說出來還有些機會...