1樓：渣光頭
合同上既然有寫，當然要按合同走。一般先找當地勞動部門，請求協商。不要嫌麻煩，對於公司3萬塊錢是小錢，對於個人可是一筆可觀的收老段入。
找個律師，幫你申訴，有合同在手，不用擔心。遇到這種事情，第一不要怕麻煩，抱著多大含神一事不如少一事的態度。第二不要怕輸官司，因為你根本不需要太多投資。
打贏了官司，你只需要付一部分律師費就可以了，相對於3萬元的違約金，那只是很小一部分。即便對方要動用各種關係，走各種門路，你放心他的損失肯定會更大，而且未必會達成效滾虧果。我建議你先找公司負責人聯絡，談一下。
雖然，可能性很渺茫，不過這個是必須的過程。切記，一定要錄音留下證據。第二，找勞動部門仲裁，達成協議的話一定要以協約或者合同的文字形式呈現。
最後，就只有走法律途徑了。你手裡的合同，還有儘可能的為自己多收集證據，以及勞動部門的仲裁，無疑是你勝訴的利器。
2樓：網友
沒有違約金，但是如果是符合條件的，可以主張經濟補償金。
補償的標準是一年工齡補償乙個月工資，相關法律條款如下。
勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行隱芹段，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五灶譽）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規首州定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
被辭退要付違約金嗎
3樓：法師兄法律諮詢
不用。勞動者需要交違約金的情況主要是以下幾種，其他情況下是不需要支付違約金的：1、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。2、勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
【法律依據】
中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞高配動者違反服務期約定的，應當按拆念型照約定向用人單位支付違約金。違約金的旅猜數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
被用人單位辭退離職了員工還能要到違約金嗎
4樓：
摘要。親您好很高興為您解答！員工被用人單位辭退離職，要求違約金需要滿足以下條件：
1.合同中有違約金條款，且該條款未違反法律規定；2.員工被辭退離職的原因不是自己的過錯，如用人單位違反勞動合同約定或法律法規規定；3.
員工在離職前已經履行了勞動合同的義務。以上條件都滿足，員工可以要求用人單位支付違約金。<>
被用人單位辭退離職了員工還能要到違約金嗎。
親您好很高興為您解答！員工被用人單位辭退離職，要求違約金需要滿足以下條件：1.
合同中有違約金條款，且該條款未違反法律規定；2.員工被辭退離職的原因拆世虛不是自己的過錯，如用人單位違反勞動合同約定或法律法規規定；3.員工在離職前已經履行了勞返埋動合旅燃同的義務。
以上條件都滿足，員工可以要求用人單位支付違約金。<>
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條轎如和第八十八條。需要注意的是，員工被辭退離職是因為自旅茄己的過錯，如違反勞動合同約定或法律閉鎮啟法規規定，那麼員工是沒有權利要求違約金的。
之前自己提出辭職領導不同意，四天後又跟我說想走就走吧，這樣算不算辭退。
用人單位辭退了員工，員孝世工旅山可以根據勞動合同中的相關條款要求違約金。但是，員工自己提出辭職，而用人單位不同意，四天後又讓員工離職，這種情況不算是用人單位辭退員工。因為員工最初是自己提出辭職的，用人單位只是在後來同意了員工的拆慎中離職請求。
員工在這種情況下是無法要求違約金的。員工認為用人單位的處理方式存在問題，可以向勞動仲裁機構投訴或尋求法律援助。<>
<>為什麼你的和別人的不一樣呢，他們說是可以的到底哪個是正確的，我能相信誰。
您是自己提出辭職，領導不同意，四天後又同意拍螞改您離職，這種情況並不算是被辭退，而是雙方協商解除勞動合同，因此您不能要物態求違約金的賠償。至於為什麼我的和別人的不一樣，可能是因為對於這種情況的判斷存在一定的主觀性和解襲判釋性，不同的人可能會有不同的看法和理解。您可以根據勞動法的規定和勞動合同的約定來判斷自己的權利和義務。
你好，我想請問一下，單位單方面違法解除勞動合同的，勞動者要求恢復勞動關係，法院支援嗎
勞動合同法第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條...
單位單方面解除勞動合同，我沒有同意，一直上班，直到2025年一月
1 沒續簽勞動合同，你可主張從沒續簽勞動合同的第二個月起到一年內的雙倍工資。法律依據 勞動合同法第八十二條。2 欠發工資應當發放。法律依據 勞動合同法第八十五條。上班之後一個月還是不簽訂勞動合同的話，該單位違法，你可以蒐集勞動僱傭關係實際存在的證據去告他，比如說考勤表，同事證明，可以要求支付雙倍工資...
公司單方面降低我的工資，當前工作已經超過 個月，請問能否打贏官司？
用人單位單方面降低其工資，如果勞動者有證據證明勞動者單方面降低工資的證據，勞動者可以以用人單位無故剋扣其工資為由被迫辭職，並且可以要求用人單位支付其經濟塵判補償金。勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足...