1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位單方面降低其工資，如果勞動者有證據證明勞動者單方面降低工資的證據，勞動者可以以用人單位無故剋扣其工資為由被迫辭職，並且可以要求用人單位支付其經濟塵判補償金。
勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即蔽殲解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十七條 經濟補償按勞動巨集兄衝者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：贏了網
單位應該根據勞動合同約定支付勞動報酬，單位變更勞動合同的約定的，應該與勞動者協商一致後將變更後的條款寫進勞動合同。如果您方不存在過錯，單位未與您方協商一致即單方降低工資的，其行為不合法。您可以先與單粗並茄位協商，要求單位根據勞動合同約定支付勞動報酬。
如果協商不成，您可以持勞動合同、工資單據等證據材料，到勞動仲裁委員會蔽孫申請勞動仲裁。法律條規（供參考）《中華巖察人民共和國勞動合同法》
公司這幾個月事不多要求降低我的工資怎麼辦
3樓：
摘要。您好，親 公司給員工降工資，應當說明原因，否則勞動者可以不同意，可以申請仲裁或者起訴處理。如果用人單位執意要降低勞動者工資，勞動者可以以用人單位無故拖欠剋扣勞動者工資為由，被迫辭職，要求用人單位支付經濟補償金。
不管是調動職工的崗位，還是降低職工的工資待遇，都屬於對勞動合同的變更，應當徵得勞動者的同意才行。
您好，親 公司給員工降工資，應當說明原因，否則勞動者可以不同意，可以申請仲裁或者起訴處理。如果察塌用人單位執意要降低勞動者工資，勞動者可以以用人單位無故拖欠剋扣勞動者工資為敗枝圓由，被迫辭職，要求用人單位支付經濟補償金。不管是調動職工的崗位，還是降低職工的工資待遇，都屬於對勞動合同的變更，應當徵得勞動者的同意才行搭激。
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您好，親 公司給員工降工資，應當說正歲薯明原因，否則勞動者可以不同意，可以申請仲裁或者起訴處理。如果用人單位執意舉者要降低勞動者工資，勞動者可以以用人單位無故拖欠剋扣勞動者工資為由，被迫辭職，要求用人單位支付經濟補償金。不管是調動職工的崗位，還是降低職工的工資待遇，都屬於雀運對勞動合同的變更，應當徵得勞動者的同意才行。
有正常理由並且理由屬實的情況下，公司降薪屬於無奈之舉，也是可以的哦，或者您可以選擇勞動仲裁來解決。 勞動仲喚瞎裁是指由勞動爭議仲裁為委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。勞動仲裁流程：
1、申請。2、受理。3、**。
4、調解。5、裁決。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從備仔當和滾空事人知道或者應當知道其權。
公司因經濟狀況不好辭退我，應該賠償幾個月工資？ 我在此單位工作1年多
4樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，勞動者工作了1年，用人單位應當支付2個月的工資作為賠償。
中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
5樓：天德蘊仁
看你是否簽署勞動合同，公司性質，一般情況下是3個月的工資，詳情諮詢當地勞保局。
公司以效益不好降低工資，自己像公司辭職有賠償嗎
6樓：樓蘭狼煙
你自己向公司辭職是沒有任何補償的，失業金也沒有。只有是公司解僱你才有賠償金。
公司要單方面強制轉崗，我該怎麼辦？
公司單方面強制轉崗調是不合法的，違反了 勞動合同法 可以私下協商解決，協商不成可以申請仲裁。公司單方面強制轉崗調不合法的，可以進行協商，協商不成可以申請仲裁。理論上，調崗需要經過勞動者的同意，如強制調崗，員工有乙個月的異議期。員工可以提出勞動仲裁，具體資料需要根據個案不同而不同。不過基本資料 勞動合...
開公司的車為公司辦事，出了單方面事故。誰來賠償
1 你是公司僱員，在履行職責期間，對外由公司承擔賠償責任 2 公司對外承擔賠償責任後，可以依公司的內部規定，對你追償 3 關於公司內部對你的追償，如果雙方事先有約定，則依約定執行 如果雙方無約定，則平等協商來決定 4 前述的，是法律規定的對外的情形。對內則依公司的管理規定，依你所述的具體情形，不知你...
我想請求辭職，而公司卻單方面拒絕一切辭職請求？由於沒有簽訂勞動合同，請問我該怎樣做，謝
1 根據 勞動合同法 第三十七條你在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同。2 未籤勞動合同，根據 勞動合同法 的八十二條，你有權要求單位支付兩倍工資的經濟補償 3 如單位拒絕支付，可以申請勞動仲裁。1 不在乎工資的話，因為你沒有籤合同，那你直接就走人 2 在乎工資的話，就很麻煩了，要麼繼續做，真...