1樓：職業規劃管理師
如果你對薪酬的要求太低廳局態，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最**錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則扮源不會計較太多。
樣本二：我受過系統的軟體編臘沒程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對程式設計特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說乙個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出乙個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。
2樓：武職王學長
在求職面試時，應該注重自己的職業定位和目標，並根據公司和職位的要求進行表達。具體來說，橡蔽可以從以下幾個方面入手：
1. 明確自己的職業目標和目標。明確自己的專業技能和職業目標，以增強自己的競爭力和影響力。
2. 表達自己的職業態度和態度，通過自我評價宴如慎和自我激勵，增強自己的職業素養和職業態度。
3. 表達對公司和公司文化的理解和認同，通過與公司和公司的交流和溝通，表達對公司的瞭解和認同。
4. 表達自己對公司、公司文化和公司晌敬的價值觀的認同和理解，通過在公司、公司在公司文化中的經歷和經歷，增強對自己的認識和理解。
面試薪水問題，我該如何呢？
3樓：阿文說教育
首先你得解決辦法，就是要先確認一下這個薪資以後是否會增長，如果一直不變的話，那你就可以選擇放棄這家面試公司了，第二點是如果他能夠增長的話，那你就可以先在這家公司先做一段時間，然後通過後期的增長薪資就能夠達到與期望相符合的時候了。
這種問題，你不需要正面「是」或者「否」，因為不論你是還是否，其實都等於你亮出了自己的底牌，在面試的時候，隨便亮底牌可是很被動的哦。最好的做法是把主動權掌握在自己手裡，你可以迴避這個問題，甚至還可以丟給面試官乙個新的問題，把皮球凳鋒搜踢還給他。
你想，如果面試一切都談得挺順利，但面試官在快要結束的時候，問你「如果我們給不到你理想的薪資，你還會接受這份工作棗歷嗎」這個問題，多半是面試官還蠻中意你，但是看到你在簡歷上標註的期望薪資，跟他們的預算差得有點遠，所以才會這樣問你。可以說「雖然現在我們公司給的待遇，還沒有達到我的期望值，但是我會用我的能力，還有時間來證明一切。另外我想了解一下，我們這個薪資的結構是怎麼樣的，還有多大的提公升空間」。
面對期望薪資達不到的情況，其實主要看你是不是真的很想去這家公司，如果你真想去，可以爭取達到期望，如果達不到，那麼適當降低期望薪資也是可以的。家庭條件好的孩子在這個問題時更顯得遊刃有餘，也更容易得到面試官的青睞—看上去她更看重機會，基汪更有上進心等等。對於家庭條件不好的孩子，她確實需要這份收入養家餬口或者在乙個新的城市立足，她的需求明確且合理。
所以一般會結合整個面試情況以及對面試者全面的瞭解，綜合來評價候選人。
面試時如何自己的薪水問題
4樓：改變才能發展
如果你不想透露自己的工資，委婉地：坦正兆「我覺得工資個敏感的話題，我不太方便透露，但是我相信公司給出公平合理薪酬待遇。」如果你選擇透露工資，要注意不要過於張讓租或低估，以免引起同事的解或不滿。
後果可清辯能是同事對的態度和印象產生影響，甚至可能影響到工作關係和團隊合作。
面試薪資問題怎麼
5樓：000小單
方法如下：一、遇到工資問題，大大方方的問出來，比遮遮掩掩的更能夠讓人認可。
有些人在面試的時候總是有些不好意思，問到一些比較敏感的問題的時候，就會遮遮掩掩的，想問又不好意思問，其實這樣的表現反而讓對方覺得不是特別大方，對於薪資以及福利待遇等等問題，有什麼疑問就可以直接問出來，讓對方給自己進行詳細的解答，以免以後自己上班了，還不清楚自己的待遇到底怎樣乙個水平。
二、面試時問工資可以關注到到的問題。
一般企業的工資都會根據有基礎工資，績效工資和年終獎勵等幾個部分，比如有的單位可能是一種基礎工資比較低，但是會根據員工的表現，有乙個較大幅度的績效工資，而對於考核的標準，這個時候就應該額外的關注，要了解清楚。
在基本工資比較低的時候，對於績效工資，大部分人是拿到怎樣的乙個水平，這是直接關係到自己以後收入待遇的問題，所以要格外的上心。
三、有些人在面試的時候，等著公司的人主動和自己說工資待遇。
有些人在面試時，自己不好意思問，總是等著面試官和自己去主動的談工資待遇，其實完全沒有必要自己有疑問再瞭解清楚了，主要的工作內容和工作要求之外，也可以主動的將話題引到工資待遇這個問題上。
比如：自己可以說之前的公司自己的待遇大概在怎樣乙個範圍，工資的構成大概有幾個部分，之後話題自然就會引到新公司在工資待遇方面是怎樣安排的，這個問題上。
應聘面試時應注意的問題：
1、要謙虛謹慎。
面試和麵談的區別之一就是面試時對方往往是多數人，其中不乏專家、學者，求職者在一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。
2、要機智應變。
當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決於求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發揮出來。
3、要揚長避短。
每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。
4、顯示潛能。
面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。<>
面試時怎麼薪資問題
6樓：帳號已登出
當同事問起薪資這個敏感的問題時，我們需要謹慎處理，以避免引起不必要的尷尬或衝突。以下是幾種可以應對同事詢問薪資的方式：
1. 保持謙虛：可以：「我的薪資是根據敏告我的經驗和貢獻來確定的，每個人的情況都不同，所以我們的薪資可能會有所不同。」這樣既不直接問題，也不會引起不必要的比較和爭議。
2. 轉移話裂拿拆題：可以：
薪資是乙個私人的話題，我更感興趣的是我們工作中的挑戰和機會。你覺得我們的專案如何？」通過轉移話題，可以避免直接薪資問題，同時肆棗也能夠更深入地討論工作內容。
3. 依據公司政策：可以：
根據公司的政策，薪資資訊是保密的，我們應該專注於工作質量和團隊合作。」這樣可以以公司政策為依據，拒絕薪資問題，同時強調重要的是工作表現和團隊合作。
我認為薪資不僅僅是衡量職業價值的唯一標準，它還與工作經驗、技能和市場需求等相關。所以，將來的薪資會根據這些因素來定。」通過提出合理的理由，可以讓對方理解薪資的複雜性。
5. 坦誠：如果你覺得與同事之間存在著信任和互相支援的關係，可以選擇坦誠。但是，需要注意的是，在時要把握好度，避免引起不必要的比較和不平等的感覺。
無論選擇哪種方式，我們都要注意保持禮貌和尊重，避免引起不必要的爭議。同時，我們也要明確自己的底線和目標，不因他人的薪資而產生不必要的焦慮和不滿。最重要的是，我們要專注於自身的成長和職業發展，通過努力工作和學習，爭取更好的薪資待遇。
面試時如何薪資問題？
7樓：小竹竹學姐
當別人問你薪資時，你可以遵循以下幾個原則來：
1. 誠實：一般來說，誠實問題是最好的策略。如果別人問你薪資，你可以盯坦爛誠實地你目前的薪資或你上乙個工作的薪資。但是，如果你覺得這個問題不適合，你可以委婉地拒絕。
2. 避免透露過多資訊：雖然誠實是好事，但是透露過多資訊並不總是好的。如果你透露了你的薪資，別人可能會對你進行評價或比較。所以，在薪資問題時，要注意不要透露過多資訊。
3. 禮貌：無論別人問你薪資是多少信虧，你都應該用禮貌的方式。
你可以用一些委婉的措辭來，例如「我現在的這個薪資是乙個很合理的範圍，我並不想透露具體的數字」,或者「我對我的薪資感到滿意，我不想過多談論它」。
4. 考慮情境：當別人問你薪資時，要考慮情境。如果在面試中，你應該誠實你的薪資；如果在私人場合，你可以用一些委婉的措辭來凱漏。
總結起來，當別人問你薪資時，你應該誠實，但也要避免透露過多資訊，用禮貌的方式，並考慮情境。
面試時怎樣薪資問題？
8樓：網友
對薪資這種個嫌謹人私隱的問題，我建議採取得體而保守的回應。我可能會說：
薪資是公司與個人之間的個人事務。我不想透露太多資訊，這樣才能減少薪資權衡空間。"
或者：請理解，我不方便公開我的薪酬。希望你能諒解。"
主要原因是：
1) 透露薪資有可能破壞同事間的關係。如果發現某人薪資更高，容易產生不公平感。
2) 薪資是個人私隱，不宜隨意公開。
3) 拒絕提供具猜禪體數字，用一種diplomatic且友好的態度回應，可以避免進一步的尷尬。
總的來說，我認為直白而又保守地表示不便透露薪資資訊，是最安全也最正確的回應方式。
重點在於將重心放在保護個人私隱上，而非直接拒絕同事，會減少可能的衝突。首先，你需要考慮自己的公司和行業的標準薪資水平。你可以在網路上搜尋相關資訊，瞭解自己的職位所在行業和地區的平均薪資水平。
這有助於你確定自己的薪資是否處於合理水平。
其次，你需要考慮自己的經驗和技能水平。如果你擁有較多的經驗和專業技能，你可以期望獲得更高的薪資。如果你是行業新手，你的薪資則可能會低一些。
最後，你需要考慮自己的職業目標和未來發展。如果你想在公司中獲得更高的職位和更多的責任，你需要考慮自己的薪資是否能夠反映這些目標和努力。
總之，當同事問起你的薪資時，你可以根據以上因素來。你可以說出你的薪資範圍或者你希望獲得的薪資水平，並且可以解釋你的答案背後的理由。同時，如果你不願意透露你的具體薪資，你可以委穗者塵婉地拒絕這個問題。
面試時，如何對求職者提問？
銷售業務員，這個職務不好乾。面試問題一般與個人的能力，個性觀念有關，除了一般的自我介紹，工作經歷像 你認為你有什麼優點或能力值得我們公司錄用 你如何處理周圍的人際關係 平時有什麼興趣握森和愛好 對於未來的自身發展有什麼想法 對於我們公司有什麼想法 等，你還可以問一些稍顯靈活的問題，因為銷售業務員這個...
求職面試時，用什麼方法才能快速贏得面試官的好感？
來說說如何讓面試官眼前一亮，可以從兩個方面著手 第一，從面試的裝扮入手，加深面試官的第一印象。個人需提前做一下功課，實地考察一下公司環境 位置等，瞭解公司相關細節，比如企業的logo色，員工的穿衣風格等等。面試當天的著裝搭配原則儘量與公司的整體風格相近，然後選用一件配飾，突顯自己的個性。男生可以從領...
求職面試時，如何談薪資會比較合適？
我之前看過一個比較奇葩的問題，面試官問，可以接受加班，而不要加班費嗎。應聘者回，我可以接受上班都不要工資。面試官又問，你在和我開玩笑嗎。應聘者又說，畢竟是你先和我開玩笑的。好了，開一個小玩笑，至於怎麼談薪資比較合適，我覺得你可以和面試官簡單明瞭的說，貴公司能夠給這個崗位提供的工資是多少，千萬不能避重...