1樓：搜尋娛樂圈
我覺得肯定要罵回去。畢竟職場中摸魚。
也是一種司空見慣的事情，乙個人的工作不可能一直飽和，總會有一點空閒的時間，如果同事向老闆舉報你上班摸魚，這就導致兩個人的感情已經破裂，你也沒有必要再顧及兩個的關係，直接給對方一頓大罵，這樣才能讓同事知道你不是好惹的，如果一直唯唯諾諾，對方在以螞鉛後可能還會一直去舉報。
在工作中最討厭那些打小報告的人，畢竟人無完人金無赤足，但是有一些人卻喜歡在局蠢領導面前表現自己證明自己非常優秀，所以就會拿別人的短處來襯托自己，所以對於這類愛打小報告的人一定要敬而遠之，但同時也要讓他知道你不是好欺負的，那麼對方才會有所收斂，如果對方在老闆面前舉報你，完全可以以牙還牙，反手就在老闆面前舉報他。
但同時之間也要搞好關係，一定要想明白對方為什麼舉報你，有可能本來就是對方的人品不行，對於這種人我們一定不要過深的交往，還有一種就是本來你就存在很多的問題，所以我們除了要罵回去，更重要的就是要反思自己到底做錯了到底做錯了什麼，只要和同事之間打成一片，但同時也要有戒心，千萬不能無話不談，很可能同事就會將你的小秘密告訴其他人。
喜歡打小報告的都是一些小人，在辦公室裡面都不會受到待見，所以我們不要悄悄的去在老闆面前舉報別人，有時候自己覺得天衣無縫，但是群眾的眼睛都是雪亮的，他們也知道誰在背後去打小報告，到時候所有的同事都會遠離這種人，在工作中一定要做好自己桐物陪份內的事情，只要自己有道理，就不怕對方去舉報。
2樓：吱吱吱吱心
應該罵他，畢竟你上班摸魚和他沒有任何的關係，他這樣的做法也是非常管閒事。
3樓：今天退休了嗎
當然不應該了。因為這件事情本來就是你的錯，他不說老闆也會知道。
4樓：雙魚愛仕達
當然不應該了。因為這件事情本來就是你的不對，所以你就不要再罵了。
同事向老闆舉報我上班摸魚，以後你會怎樣去面對這個人？
5樓：霓虹說教育
這個情況本身是你個人的問題，你需要首先處老敏理好自己的工作問題，最後再去想怎麼樣面對這個人。
在工作的過程當中，如果乙個人本身存在渾水摸魚的情況，這種行為本身就對自己的工作非常不負責。在這種裂做情況之下，不管哪個同事向老闆舉報當事人的行為，當事人首先需要反思自己的工作態度，同時也需要積極改進自己的工作行為。
你首先需要反思自己的問題。
正如我在上面所講的那樣，如果你在上班的時候渾水摸魚的話，你的這種行為本身就屬於工作態度不端正。在老闆知道你的情況之後，你要儘可能在老闆和同事面前表現出你的工作態度，同時也要積極改正自己的問題。我個人認為這是你首先需要考慮的問題，不然你離走人也不遠了。
你沒有必要把同事的行為看得過於重要。
從某種程度上來說，辦公室裡的同事關係僅僅是同事關係而已，你沒有必要像對待朋友關係一樣和同事相處。不管是哪個人向老闆舉報你渾水摸魚，你都沒有必要刻意在意自己跟這個同事的關係。當你把自己的個人工作做好以後，你的工作表現自然會被老闆和管理看在眼裡。
你需要對自己的工作行為負責。
對於很多基層崗位的員工來說，很多人可能會認為自己所獲得的勞動報酬比較少，所以他們會在上班的時候存在摸魚的肆含衡情況。事實上：如果你對自己的職業生涯充分負責的話，你不僅不會在工作的過程中渾水摸魚，反而會有更大的熱情來參與工作。
職場關係非常現實，你沒有必要把同事當成朋友，同時也沒有必要過分關注同事的行為，你需要做的事情是把自己的本職工作做好，同時儘可能獲得老闆和同事的認可。<>
6樓：情感導師素顏
首先我會當做拿緩穗這件事情沒有發生哪肆，還會像之前那麼對消卜待他，不過不會再和他有一些其他的私教並且也一定要防範他。
7樓：數位技術小輝
我會把他當成空氣，因為這樣的人很討厭，而且我不想跟他交往了。
8樓：港島妹妹
我會像以前一樣對他。因為上班摸魚是我不對，他的提醒是對的。
我地方上班的女同事，跟個男同事說你出錢請客一起吃飯去呀這句話什麼意思
如果說得挺大聲，應該是一句玩笑話。如果聲音不大，那就耐人尋味了。先吃飯，然後自己安排節目咯，比如k歌，逛街，買禮物 能有什麼一起啊。想吃個免費的飯而已 這麼簡單易懂的你還要問？可以啊，一起吃飯吧，順便打個車，開個房，挺好的 那個男的開始走桃花運了 就是要這個男的請這個女的吃飯，說的比較直白 男朋友和...
我上班第一天就和同事翻臉不和，叫老闆給我換車間做，老闆答應了，第二天我沒去，老闆不會再用我了對嗎
建議以後要吸取教訓，要謙卑做人，大度容人，要尊重同事，善待同事，要學會忍讓，剋制憤怒，不要發火，南無無垢光佛 進入新的單位，新人受點欺負是很正常的，你要學會忍受和虛心學習，個性太強了對你的工作環境沒有好處的，你要小心謹慎作為。這是有可能的，第一天就和同事不和諧，第二天還不來上班 老闆會認為你太自由散...
老總讓我監視乙個同事，你覺得應該答應嗎？
作為乙個職場人，該有自己的價值判斷。如果不是違法亂紀和違反原則的人和事，而是一些無關緊要的 雞毛蒜皮之類的 不會造成嚴重後果和不良影響的人和事，多給同事提醒，不向領導彙報。事實上，領導不可能莫名其妙的讓你去監視乙個人，必然會有交代，如果只是普通單位，無非就是利益問題。可能有人損害了公司利益，也可能損...