1樓：我的驕傲
僱主責任險最合適。輪舉團體意外險投保人是公司，被保險人是員工，受益人是法定。但是假如乙個人出現意外，一定是公司先拿錢給他看病用的，但是在理賠時保險公司只能把錢打到當事人個人的卡上，所以公司罩明就被動了：
本來是公司花的錢給員工上的保險，自己物桐告也出醫療費了，但是最後保險公司賠的錢還是給了個人。這不是乙個老闆想看到的。而僱主責任險和團體意外險類似，就是受益人不一樣，僱主責任險的受益人是公司。
同樣的情況，最後得到保險公司賠款的是公司。站在老闆的角度，這樣更合理一些。<>
2樓：阿qi棄
一般會給員工改侍購買的保險包括「五險一金」，即養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險和住房公積金，其中住房公積金不是強制購買的。企業給員工買保險至少要包括三險：養老保險、醫療保險和工傷保險，同時也有一些公司可能給員工購買團體意外險來轉移風險。
企業給員工買保險的憑證。每人有個社保號。為困雹了保險起見，把工資條留著，上面有扣社保的自費部分。
養老保險是一年才能打出來一次的，可以到養老保險的核定科檢查。若無法確定是否已交社保，還可以仔細當地社保大廳，輸入身份證號，如果已交，就會出汪殲帆現社保編號。<>
3樓：網友
在員工發生意外傷害的時候，單位會向保險公司申請賠償，法律上是允許的，因為投保人是單位本身，但必須保險公司配合出具證明，否則，這筆賠償金將全額打入意外傷害者的帳戶。發生事故後，請察悶儘快與保險公司取得聯絡，最好在3日內通知保險公司。否敗橘彎則，有關權利人應承擔由於通知遲延致使公司增加的勘查、檢驗等項費用。
若因未能及時報案而導致相關證據滅失，事故性質無法認定的，將有可能無法獲得賠償。如果發生住院醫療申請時，需要準備好理賠申請書，有被保險人填寫並簽名；本公司指定醫院出具的詳細診斷書(包括診斷全稱、簡單病史和**過程)、住院費用結算明細表；住院費用原始收據(藥費原始收據應附處方)；入院門診、急診診斷書、出院小結；被保險身份證明；保險單原件；委託授權書。發生意外醫療時，要準備這些材料：
理賠申請書，由被保險人填寫並簽名；意外事故證明檔案；衛生部門縣級(含)以上醫院出具的診斷證明書詳細診斷書(包括診斷全稱、簡單病史和**過程);**費用明細表；**費用原始收據(藥費原始收據應處方);門診、急診診斷書被保險人身份證明；保險單原件；委託授權書。應該指的是找商業保險公司投保的商業保險。遭遇人身意外傷害伍遲的，要理賠時主要得看保費是誰給的。
如果這筆保費是由你單位全額支付而且與員工之間有「勞動僱傭合同」的，那麼單位可以向保險公司申請用這筆賠償金進行賠償，法律上是允許的，因為投保人是單位本身，但必須保險公司配合出具證明，否則，這筆賠償金將全額打入意外傷害者的帳戶。
企業員工意外傷害保險
4樓：abc保險網
劉豔波律師解答：您餘高好，很高興為您解答有關人身意外傷害保險如何理賠的相關法律問題。首先你所指的公司為員工購買的人身意外保險，應該指的是找商業保險公司投保的商業保險。
遭遇人身意外傷害的，要理賠時主要得看保費是誰給的。如果這筆保費是由你單位全額支付，而且與員工之間有「勞動僱傭合同」的，那麼單位可以向保橋模險公司申請用這筆賠償金進行賠償，法律上是允許的，因為投保人是單位本身，但必須保敏毀緩險公司配合出具證明，否則，這筆賠償金將全額打入意外傷害者的帳戶。如果投保時，單位扣除了該員工的收入所得來抵繳這筆保費的，那麼這筆賠償金所有的利益在法律上歸屬於意外傷害者，應該全額給付意外傷害者本人，單位該賠多少還得賠多少，不得用這筆賠償金進行衝減。
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公司給員工買意外傷害保險
5樓：何帆
意外傷害險和工傷保險區別：1、保險性質不同。2、存在的法律關係不同：
意外險的法律基礎是一般的民事合同關係；工傷保險的法律基礎是國家管理職能的實現。3、實施目的不同：意外險是通過順應人們規改悉避風險的要求而獲取利潤的一種經營行為；工傷保險則不以營利為目的，出發點是為了核亮乎確保勞動者的基本生活。
4、保費繳納方式不同。5、保障範圍不同。
勞動法》第七十二條，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費「的規定，中國境內的企業無論是否參加了商業保險中的人身意外傷害險，都必須按照國家規定，參加工傷保險。人身意外傷害險鍵慧不能代替工傷保險。企業在參加工傷保險的同時，可以根據本單位的實際情況，為職工辦理人身意外傷害險。
公司給員工買意外傷害保險
6樓：
摘要。親親，您好。很高興為您解答<>
公司給員工買意外傷害保險員工不幸出現意外，團體意外險可以幫助企業減少資金的賠付，穩定企業經營。為員工配備完備的團體意外險，可以加強員工對公司的信任感，進一步吸收高素質的員工。
公司給員工買意外傷害保險。
親親，您好。很高興為您解答<>
公司給員工買意外傷害保險員工不幸出現意外，團體意外險可以幫助企業減少資金的賠付，穩定企業經營。為員工配備完備的團體意外險，可以加強員工對公司的信任感，進一步吸收高素質的員工。
意外傷害保險是人身保險業務之一。以被保險人因遭受意外傷害造成si亡、殘廢為給付保險金條件的人身保險。其基本內容是：
投保人向保險人交納一定的保險費，如果被保險人在保險期限內遭受意外傷害並以此為直接原因或近因。
企業員工意外傷害險是什麼
7樓：abc保險網
僱主責任險，需要已經簽訂用工合此敗同的員工才能投保，保障專案包括意外、醫療等，同時還有職業病以及誤工費的補償。員工在工作期間發生的保險事故，由企業承擔的經濟賠償責任由保險公司賠付，賠款是直接轉賬給企業的。僱主責任險一般只保障工作期間，而員工下班後的時間發生意外是不包括的，當然也可以擴充套件24小時意薯鬥外，不過有額度限制。
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企業給員工買了工傷保險,出意外誰賠？
8樓：王麗
法律分析：意外保險的賠償是不能替代工傷賠償的，工傷賠償也不能扣減意外保險的賠償。詳細如下：
1、意外保險不能替代工傷保險。
意外保險是不能替代工傷保險的，它是企業給員工的福利保障範疇，從本質上來說是員工的額外福利，可以提前出企業對員工的人文關懷。
2、意外保險理賠金也不能衝抵企業對工傷員工的補償。襪孫族。
企業給員工繳納了意外保險，企業是無權領取員工意外保險的賠償金的，或者以理賠金來衝抵員工工傷的待遇。遠東一旦出險後，意外保險的理賠金受益人是員工本人，凱公升不能是企業。
法律依據：中華人民共和國保險法》
第二十一條 投保人、被保險人或者受益人知道保險事故發生後，應當及時通知保險人。故意或者因重大過失未及時通知，致使保險事故的性質、原因、損失程度等難以確定的，保險人對無法確定的部分，不承擔賠償或者給付保險金的責任，但保告弊險人通過其他途徑已經及時知道或者應當及時知道保險事故發生的除外。
第四十六條 被保險人因第三者的行為而發生死亡、傷殘或者疾病等保險事故的，保險人向被保險人或者受益人給付保險金後，不享有向第三者追償的權利，但被保險人或者受益人仍有權向第三者請求賠償。
工作中意外受傷算不算意外險
9樓：毛玉勇
法律分析：算意外險。工地受傷肯定屬於意外，如果你投的人壽保險設定了住院醫療的保險或者意外傷害醫療的保險，那是可以向保險公司申請報銷的，並不衝突，因為不是社保給你報的，是你老闆私人出錢報的。
法律依據：《工傷保險條例》 第四條 職工發生事故傷害或者按照侍敗職業病防治法規定被診斷攜銷、鑑定為職業病，所在單位應當自老隱顫事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
買了意外傷害保險結果人發生意外死亡，沒有及時報案在多久之後就
人生意外傷害保險索賠最長自事情發生起兩年內索賠有效。望採納。發生意外受保人沒有及時向保險公司報案,之後還可以報銷嗎？可以的，你在 買的在 申請理賠就行了，有的需要報案有的不需要。一般有時間限制吧，諮詢一下保險公司 一切按保險合同執行。意外傷害險怎麼理賠？意外險的理賠流程 出險報案 整理資料上交保險公...
支付寶的保險很多，當發生意外時會有用
1 支付寶保險 扶老人險 支付寶的扶老人險，由華安財產保險股份 承保，被保險人年齡為滿30天 75週歲。購買使用者支付3元，一年期間最高可獲得2萬元的法律訴訟費用，並提供全年的法律諮詢服務。每名被保險人最多可投保一份，多投無效，保險期限為一年。2 支付寶保險 充電寶及手機 險 該險種是支付寶聯合中國...
員工寫了風險承諾書後發生意外，公司要承擔責任嗎
員工因公意外，用人單位是要承擔賠償責任的，提前籤的任何相關承諾書都不具有法律效益。工傷賠償屬於企業需要承擔的法定責任，免責書對此不生效。企業為員工繳納社保是法定義務，但是由於社保成本較高，且賠付比例低，因此很多中小企業往往不願意繳納，其他的商業保險更是讓人望而卻步。不過在網際網路社會很多制式約束被 ...