員工寫了風險承諾書後發生意外,公司要承擔責任嗎

2021-03-03 23:38:34 字數 687 閱讀 9474

1樓:匿名使用者

員工因公意外,用人單位是要承擔賠償責任的,提前籤的任何相關承諾書都不具有法律效益。工傷賠償屬於企業需要承擔的法定責任,免責書對此不生效。

企業為員工繳納社保是法定義務,但是由於社保成本較高,且賠付比例低,因此很多中小企業往往不願意繳納,其他的商業保險更是讓人望而卻步。不過在網際網路社會很多制式約束被「網際網路+」打破,比如網路互助平臺,這種平臺就是利用網際網路,將人群集中起來,如果加入平臺的人有人發生意外,或者生病什麼的,大家集體助力降低此風險。針對個人的平臺有很多,感興趣可以找找看。

不過你問的是針對企業這一方面的情況,網路互助這塊,現在針對企業的平臺很少,做的比較好的有群象互助,因為是針對企業,所以一開始是針對員工因公意外的,畢竟企業必須要為員工因公意外買單,非因公意外的話企業不擔責。不過群象互助已經擴充套件到員工意外了,不論加入的企業的員工是不是因公意外,只要加入就享有保障。相對社保和商業保險,這類平臺的門檻非常低,而樂而不為?

幫公司領取發票填寫誠信納稅承諾書的承諾人有風險嗎?

2樓:

這種承諾書是代表企業填寫的,風險首先由企業承擔,你只承擔你在企業中所擔任的角色應該承擔的責任。

其實,這種誠信納稅承諾書只是提醒納稅人應當在生產經營中承擔誠信納稅義務。即使沒有填寫承諾書,企業極其工作人員仍然必須履行依法誠信納稅義務,承擔沒有誠信納稅的責任。

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