1樓：張青峰
1.向勞動部門投訴解決。
根據勞動合同法第八十五條第一項的規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。投訴的解決的優點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞掘旦尺動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題，因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇，但判高是，如果勞動者的請求複雜的，如涉及經濟補償、賠償金等，需要具體認定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進行勞動仲裁程式。
2、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。
勞動爭議比較大勞動者與用人單位之間，通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞遲首動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程式，必須要先經勞動仲裁，如果對仲裁結果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結果不服的，可以向法院起訴，通過仲裁解決時，勞動者有兩個選擇：
1)、如果單位經營穩定，勞動者也想繼續在該單位上班的，可以僅請求拖欠的工資，保留勞動關係。
2)、如果單位經營狀況欠佳，以後繼續在該單位上班的，可能存在風險的，鑑於用人單位拖欠勞動者工資系違法行為，勞動者可以依據勞動合同法第三十八條第二項的提出解除勞動關係，並要求支付拖欠的工資以及經濟補償，經濟補償按工作年限，一年補償乙個月工資，離職前十二個月的平均工資計算，不滿十二個月的，按離職前的月平均工資計算。
2樓：陳普法
拖欠工資不給的解決方法：
1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報。
2、向當地勞動爭議仲裁委員會判遊申請仲裁。
3、通過訴訟途徑解決。掘談銷。
根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。無故掘談銷拖欠工資是用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠判遊員工的工資的行為。
延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭。用侍梁人單位對勞動者未及時足額支付侍梁勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
勞動者在拖欠工資的維權中需注意：
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
3樓：謝**律
<>一、拖欠工資不給怎麼辦最有效的方法。
1、拖欠工資不給最有效的方法的提起訴訟，訴訟流程如下：
1）起訴，即向有管轄權的法院立案庭遞交訴狀；
2）立案審查；
3）提前3日通知當事人**時間、地點、承辦人；公開審理的案件提前3日進行公告；
橘梁4）**審理 ；
5）宣判執行。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、勞動糾紛處理的方式有哪些。
1、協議。勞動者與用人單位在平等孝判、公平、自願、合法的前提下，可以自行協商處理；
2、申請調解。勞動者可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；
3、仲裁。如果沒有達成調解協議或者勞動者拒絕調解而要求仲裁的，可以申請仲裁。如果勞動者不願意由勞動爭議調解委員會調解，或者本單位沒有勞動爭議調解委員會的，勞動者可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
4、起訴。如果勞動圓慎運者對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
4樓：張真談法律
拖欠工資不給怎麼辦最有效的方法，要根據個人的具體情況而定，一般說來，拖欠工資不給解決辦法有：
第一，投訴到當地勞動執法監察大隊。
第二，依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三，到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，勞動仲裁不予受理或者仲裁不公的，第四，可以在15天內向法院提起民事訴訟。
法律依據：民事訴訟法》第二百一十四條第(一)款：債權人請求債務人給付金錢、有價**，符合下列條件的，可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令：
一)債權人與債務人沒有其他債務糾紛的；
二)支付令能夠送達債務人的。
最高人民法院關於適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第四百二十九條：債權人申請支付令，符合下列條件的，基層人民法院應當受理，並在收到支付令申請書後五日內通知債權人：
一)請求給付金錢或者匯票、本票、支票、**、債券、國庫券、可轉讓的存款單等有價**；
二)請求給付的金錢或者有價**已到期且數額確定，並寫明瞭請求所根據的事實、證據；
三)債權人沒有對待給付義務；
四)債務人在我國境內且未下落不明；
五)支付令能夠送達債務人；
六)收到申請書的人民法院有管轄權；
5樓：王衛婷
法律分析：首先應該和單位進行溝通協商，要求單位支付工資。協商不成，還可以走法律途徑：
1、整理證據材料，例如勞動合同，工作檔案，工作照，工作記錄等等，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償。
2、勞動監查大隊投訴，投訴的優點是快捷方便，讓勞動監查大隊調解，如果調解成功，工資就可以追討回來，如果調解不成功，只能進行下一步。
3、到勞動局的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁申請。
【法律依據】
勞動合同法》第三十條 【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。《民法典》第一條 牋民法典施行後的法律事實引起的民事糾紛案件，適用民法典的規定。民法典施行前的法律事實引起的民事糾紛案件，適用當時的法律、司法解釋的規定，但是法律、司法解釋另有規定的除外。
民法典施行前的法律事實持續至民法典施行後，該法律事實引起的民事糾紛案件，適用民法典的規定，但是法律、司法解釋另有規定的除外。
民法典》第二條 牋民法典施行前的法律事實引起的民事糾紛案件，當時的法律、司法解釋有規定，適用當時的法律、司法解釋的規定，但是適用民法典的規定更有利於保護民事主體合法權益，更有利於維護社會和經濟秩序，更有利於弘揚社會主義核心價值觀的除外。
6樓：找法網
欠工資不投訴到勞動監察大隊是比較有效的方法。老闆拖欠工資不給，投訴到上班所在地的勞動監察大隊去投訴，勞動監察大隊接到投訴後，辦理時限是60個工作日之內。假如單位還在正常經營，走監察投訴是很有效的維權途徑。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
7樓：baby唯愛丹丹
最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
8樓：溫馨且甜美灬彩霞
您好！平臺合作律師為您解答。
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
9樓：賈寶驊
如果被託欠工可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下基本資料。然後去公司調查瞭解，事情屬實他們會出面調解，並警告公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
具體的投訴流程】
首先我們可以到到勞動行政部門舉報，當然也可以直接申請仲裁，仲裁費用200-300元，如果勝了全部由公司負擔。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。最後根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
試用期也可以辭職】
試用期內辭職有工資。只要勞動者提供正常勞動，用人單位應當支付工資。且試用期工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律依據
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
拖欠工資的法律後果。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
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