1樓：微風
解除勞動合同通知未送達本人，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位舉證證明解除勞動合同已經送達，如果用人單位敗訴，因此造成的損失由用人單位承擔。
如果用人單位未向勞動者送達解除勞動合同通知，勞動者所保有的只是以後的申訴權。用人單位未送達即應當承擔敗訴後果，也就是說申訴權並不能等同於勝訴權。
勞動合同法》規定了用人單位解除勞動合同後應及時向勞動者出具證明，但法律並未規定未向勞動者送達即應當認定所做出的解除勞動合同決定不產生法律效力。
最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第2條明確規定，因解除或者終止勞動關係產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關係書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。
2樓：濤聲海韻
解除勞動合同通知未送達本人無效，沒有辦理離職之前都是無效的。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
用人單位不籤勞動合同，勞動者與用人單位簽訂勞動合同的書面通知有效嗎
3樓：伍晟
關於確立勞動關係有關事項的通知(勞社部發〔2005〕12號)》 各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)： 近乙個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者 不簽訂勞動合同 ，發生勞迅橡動爭議時因雙方勞動關係難以確定，致使勞畝正旁動者合法權益難以維護，對勞動關係的和諧穩定帶來不利影響。為規範用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，現就用人單位與勞動者 確立勞動關係的有關事項通知如下：
一、用人單位招用勞動者未訂立 書面勞動合同 ，但同時具備下清念列情形的，勞動關係成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
未籤勞動合同一定要通知嗎
4樓：小lin懂法
未籤勞動合同離職是不需要提前通知單位的，因為不與員工簽訂勞動合同是一種不合法的行為，因此員工離職是不需要提前30天通知用人單位的。如果沒有簽訂勞動合同的還需要支付員工每月兩倍的薪資作為補償，如果拒不支付的可以到勞動局申請勞動仲裁。
一、未籤勞動合同離職需要提前通知單位嗎？
未籤勞動合同離職是不需要提前通知單位的，因為不與員工簽訂勞動亂氏銀合同是一種不合法的行為，因此員工離職是不需要提前30天通知用人單位的。如果沒有簽訂勞動合同的還需要支付員工每月兩倍的薪資作為補償，如果拒不支付的可以到勞動局申請勞動仲裁。
二、單位不與員工籤合同的後果
1、支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規核者定：「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」
2、無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風險。
3、難以穩定員工和技術人員。如果用人單位不籤勞動合同，職工可以說走就走，無需提前乙個月打離職報告，法律不追究其責任。技術人員也同樣。
如果用人單位與技術人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走，無許承擔培訓費用。
4、難以保護商業秘密。每個企業或多或少有商業秘密，不籤勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難保護企業的商業秘密。
5、難以進行競業限制。企業要對勞動者進行競業限制，主要針對高技能人才，不簽訂勞動合同，無法通過勞動合同作出競業限制，採用其他辦法很難收效。
三、補償的計算方式
1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
2、不再限定補償年限(12年)
3、工資計算基數：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這裡的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：
計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼譁宴、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
員工在入職單位後的乙個月之內是必須簽訂勞動合同的，如果超過時間限制沒有及時簽訂的，員工可以向單位主張賠償每月兩倍的月薪資作為補償。如果員工因為自身原因決定離職的，是不需要按照勞動法提前30天通知到用人單位的，是可以隨時離職的。
未發勞動合同通知怎麼辦
5樓：企慧網：免費法律諮詢
一、公司不籤勞動合同的處理辦法：1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。
二、公司不籤勞動合同是否合法？首先，公司沒有與你簽訂勞動合同，當然是違法的。如果現在派臘要補籤勞動合同，是可以的。
但是你要注意乙個問塵橘滑題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，你最好寫你補籤的時間，而不要寫你剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動合同期限是兩個問題，勞動合同期限可以往前寫幾個月都沒有關係，如果不往前寫也沒關係。1、你的勞動關係可以用這些資料來證：
勞動合同(是否補籤都可以，只要有雙方簽字蓋章)、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括你提到的辭職報告，但這個比較難取得單位領導的簽字，而且領導簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難。你所謂的假合同反而是乙份很關鍵的證據，這個可以證明勞動關係。2、試用期只能由雙方約定，而不能由一方來說。
如果雙方沒有約定，由視為沒有試用期。即使是試用期，用人單位也應伍戚該與你簽訂勞動合同，繳納社會保險費。3、加班工資你可以主張，但按照法律規定，你要舉出證據證明有加班事實的存在。
一般來說，值班記錄、考勤記錄、單位的工作安排表等是最有力的證據。除此之外，證人證言也可以，但效力較弱，被採信的可能性不大。
錄用通知不作為勞動合同的依據
6樓：上海婚姻家事梁聰團隊
錄用通知書不是勞動合同，錄用通知書是表示用人單位已經錄取了勞動者，勞動者需要在規定的歷困時間內到用人單位辦理入職手續，而勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的關於勞動報酬，工作內容等一系列的合同。
勞動合同法》第七條明爛則 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同激棚的，勞動關係自用工之日起建立。
錄用通知不作為勞動合同的依據
7樓：懂法說法
錄用信用於正式向求職者提供職位，並提供重要資訊，包括開始日期，薪酬，工作時間和職位。他們也被稱為就業機會信。那麼錄用通知能當勞動合同用嗎？
錄用通知能當勞動合同用嗎
用人單位的錄用通知書是不能當勞動合同使用的，錄用通知書不具有合同的要件。
1、依據《勞動合同法》的規定，建立勞動關係時，用人單位要簽訂勞動合同，而錄用勞動者的通知書，是未建正式建立勞動關係的。
2、勞動合同應該包括勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假等條款，而錄用通知書是拆消沒有這些內容的。
山御老 3、錄用通知書是用人單位對勞動者錄用的證明，但勞動者是否同意建立勞動逗公升關係是沒有證明的，所以不能成為勞動合同，勞動合同是雙方自願簽訂的。
有問題需要溝通解決，要是對於其中內容有不太清楚也希望進一步瞭解，建議您及時尋求律師的的幫助。
解除勞動合同通知書，應如何送達？
用人單位解除勞動合同時，是否需要書面通知勞動者，勞動合同法 僅有第條作出了明確規定。但是鑑於該事項關涉勞動者根本利益，裁判實踐的主流觀點認為，用人單位解除勞動合同應當書面通知勞動者。比如，最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 二 第條第項規定，因解除或者終止勞動關係產生的爭議，用人...
勞動合同期滿未提前30天通知，勞動合同到期公司不續簽，也沒有提前30天通知。如何賠償？
勞動合同到期的相關情況，具體你可以參照以下法律觀點 勞動合同到期，若公司不再與員工續簽或提供的勞動待遇低於原合同，員工可以拒絕，應支付員工經濟補償金，若員工在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償員工一個月工資。若員工是08年以後到公司工作的，則按員工的實際工作年限，...
未簽訂勞動合同，離職後是否可以申請補償
一年內都可以申請勞動仲裁！勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，勞動仲裁完全免費，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 單位嚴重違法，勞動合同法 規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時...