勞務合同中的安全責任
1樓：孫麗巧
法律分析：1.簽訂勞動合同時，應載明有關保障勞動者勞動安全、防止職業危害、依法為勞動者辦理工傷社會保險等事項。
用人單位不得以任何形式與勞動者訂立協議，免除或減輕其對勞動者因生產安全事故**依法承擔的責任。2.勞動者有權瞭解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產工作提出建議。
法律依據：《中華人民共和鬧如國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動扒彎歷合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人春搜協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動安全合同書怎麼寫
2樓：
摘要。勞動安全合同書主要是為了保障勞動者的合法權益和制定安全保障措施，保障員工的勞動安全。下面是乙個勞動安全合同書的基本書寫要點供參考：
一、合同目的 用簡短明瞭的表述說明勞動安全合同書的目的，即確保員工工作期間的安全和健康。二、安全保障措施 詳細描述安全保障措施，如安全防護設施和器材的配置和保養、應急處置措施、培訓和教育等。具體內容應根據實際情況確定。
三、工作內容和工作風險 詳細描述員工的工作內容及工作的風險、難點、急難險重等情況。這些資訊有助於員工更全面、深入的瞭解工作需要和工作環境，提高員工對工作風險的認知。四、安全生產管理制度 具體介紹公司安全生產製度、規章制度、安全檢查制度、事故應急處理制度等內容。
並制定相關安全保障措施，明確對破壞安全的責任和處罰等。五、雙方權利和義務 明確員工在工作時的權利和義務，如員工應該如何遵守制度規定、如何正確使用和維護勞保用品和安全設施等，同時也需要說明企業的職責和義務。六、合同期限和變更 明確合同的生效日期、合同期限、續簽合同的程式、變更合同的程式和範圍等。
勞動安全合同書主要是為了保障勞動者的合法權益和制定安全保障措施，保障員工的勞動安全。下面是乙個勞動如圓安全合同書的基本書寫要點供參考：一、合同目的 用簡短明瞭的表述說明勞動安渣寬塌全合同書的目的，即確保員工工作期間的安全和健康。
二、安全保障措施 詳細描述安全保障措施，如安全防護設施和器材的配置和保養、應急處置措施、培訓和教育等。具體內容應根據實際情況確定。三、工作內容和工作風險 詳細描述員工的工作內容及工作的風險、難點、急難險重等情況。
這些資訊有助於員工更全面、深入的瞭解工作需要和工作環境，提高員工對工作風險的認知。四、安全生產管理制度 具巧簡體介紹公司安全生產製度、規章制度、安全檢查制度、事故應急處理制度等內容。並制定相關安全保障措施，明確對破壞安全的責任和處罰等。
五、雙方權利和義務 明確員工在工作時的權利和義務，如員工應該如何遵守制度規定、如何正確使用和維護勞保用品和安全設施等，同時也需要說明企業的職責和義務。六、合同期限和變更 明確合同的生效日期、合同期限、續簽合同的程式、變更合同的程式和範圍等。
七、違約責任 明確勞動合同各方的違約責任，並制定相應的賠償措施。
勞務合同的安全責任
3樓：小白
一、勞動者在安全生產方面有哪些權利 主要有以下幾項： (1) 簽訂勞動合同 時，應載明有關保障勞動者勞動安全、防止職業危害、依法為勞動者辦理 工傷 社會保險 等事項。用人單位不得以譽渣任何形式與勞動者訂立協議，免除或減輕其對勞動者因生產安全事故**依法承擔的責任。
2)勞動者有權瞭解其作業場所和工作崗位存慶搜悄在的危險因素、防範措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產工作提出建議。 (3)勞動者有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告，有權漏蠢拒絕違章指揮和強令冒險作業。用人單位不得因此而降低勞動者的、福利等待遇或解除勞動。
一、違反安全規定能否認定為工傷 (一)根據《 工傷保險條例 》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： 1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 4、患 職業病 的； 5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的：
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