1樓：易小敏帶娃日記
1.公司是否給你簽訂了書面勞動合同，沒有籤滲陸攔訂的話可以主張二倍工資賠償，標準為第二個月起實發工資標準，最長可計算11個月。2.
看公司是否給你繳納過社會保險，沒有繳納的話你可以與公司解除勞動合同並依據勞動合同法向公司索要經濟補償金，按照每工作一年支付乙個月工資標準。
3.拖欠工資也是如此，你可以與公司解除勞動合同並依據勞動合同法向公司索要經濟補償金叢胡，按照每工作一年支付乙個月工資標準。4.
公司違法辭退你的話可以主張經濟賠償金，是經濟補償金悉神的二倍。後期如有需要處理和幫助，可以手機端進入以下我個人主頁點選向作者諮詢，或私信發起向作者諮詢。祝好！
沒有按時發，和不發工資，有區別。如果是拖發晚發工資，你可以要求公司方說明具體發放時間，你如果可接受，那就等吧。不能的話，直接找轄區的勞動監察大隊，要求介入調查。
若時間拖久（2個月以上），建議走勞動仲裁把，注意不能妥協或寫辭職信自動走人，這樣就會陷入被動，主動離職要求索賠的訴求得不到支援。
我也碰過這個問題，首先新公司工資高不高，以後是否還能找到？然後高層看中你可以直接和他們說，我過兩個月要結婚，是否可以接受，過來人表示，這種事情領導看重你的能力的話，這都不是事，請假乙個月都可以首先看這個請假時間是否合法、合規。尤其是當地的規章方面。
如果有明文規定，允許請假這麼長時間，那麼這就是人家的權力。比如，當初我結婚的時候，當地有晚婚鼓勵假20天。
其次，看看公司的規章制度是怎麼規定的。最後，真正結婚辦事是需要一定的時間，但不一定需要半個月。所以，協商解決是最好的，綜合各個方面的情況綜合考慮吧。
至於以請假時間太長為由辭退，那肯定是構成非法解除了。你可以在規則範圍內少批假。
2樓：兔兔子看娛樂
結婚請假的這段時間公司是應該發放工資的，因為按照勞動合同法規定員埋模工是有權利享受帶薪婚假的，具體天數按彎知緩照每個人的情況猛桐而定。
3樓：有錢的大豆豆
公司應該按時發工資。因為結婚是有婚假的，是勞動者所享受的假期和福利政策。
4樓：寄情以言
我認為應該。因為這屬於公民正常的權利，請婚假是每個人都會經歷的事情，所以應該按時發工資。
公司有婚假還用發工資嗎？
5樓：清湯芥麥面
婚假是有工資發的，婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標準計算。工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及碰型嫌有價**替代貨幣支付。用人單位應將工資支付給勞動者本人。
勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
【法律依據】中華人民共和國勞動法》第五十一條。
勞動者租吵在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
工資支付暫行規定》第笑手十一條。
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
請婚假期間的工資怎麼發放
6樓：黃軒
法律分析：根據《工資支付暫行規定》，婚假用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。簡單來說就是婚假期間屬於帶薪休假，由用人單位支付工資。
婚假是勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了**對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時粗虧足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足友凳雹額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
工資支付暫行規定》 第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標好帆準支付勞動者工資。
請婚假期間的工資如何發放
7樓：齊彪
法律分析：婚假期間的工資按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第虧派三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額弊慶支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民銷卜賀法院應當依法發出支付令。
員工休婚假公司還要發工資嗎？
8樓：北京
根據《勞動法》第五十一條的規定，勞動者在法察純定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當稿沒坦依法支付工資。
按照《北京市工資支付規定》第十九條、第四十四條的規定，職工在婚假、產假期間的工作按勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定，如果勞動合同沒有約定的，則按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定，如果勞動合同、集體合同均未約定的，要按照勞動者本鍵桐人正常勞動應得的工資確定，且不得低於本市規定的最低工資標準。
婚假期間的工資要不要發？
9樓：羅仰俠
我國法律關於婚假沒有統一的規定，根據《人口與計劃生育法》第二十五條的規定，公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。按照各省《計劃生育條例》的規定，職工結婚一般可享受以下待遇：
一）婚假：1）按法定結婚年齡（女20週歲，男22週歲）結婚的，可享受3天婚假。
2）符合晚婚年齡（女23週歲，男25週歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
3）結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4）在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。
5）婚假包括公休假和法定假。
6）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
二）婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。根據《上海市企業工資支付辦法》的規定，婚假期間的工資應當按耐山棚這樣的原則確定：
一）勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。
二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應籤唯殲訂工資集體協議。
三）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。
比如26歲的王小姐是上海市職工，根據上海市有關規定，職工可享受的婚假為三天，如男職工年滿二十五週歲、女職工年滿二十三週歲的初婚為晚婚，符合晚婚年齡的夫妻應當增加婚假一週。所以她可享受婚假三天和晚婚假七天，一共是十天，婚假期間的工資、獎金照發。因此，王小姐的婚假工資應該這樣算：
合同中約定工資標準的，就按照合同約定的工資標準；比如她的工資800元或1000元如果是經合昌則同確定的，這就可以作為計發標準。如果既有勞動合同又有集體合同，兩個合同標準不一致的，按高的標準也就是對她有利的標準來確定；合同未約定的，可以通過工資集體協商的辦法確定；什麼標準也沒有約定的，可以按職工正常出勤月總收入的70％來確定。
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領結婚證一年之內換工作，是否可以在兩家公司各請一次婚假
按理來說是可以的，不過要看後一家公司你上班多久了，一般剛上班不超三個月的，不會給你請這麼長時間的假的。可以與領導商量一下，如果可以是可以直接兩家公司都享受婚假的。小公司一般不會給請那麼多天，一般會請七天差不多 如果是正規大公司，成為正式員工，或是上級領導批准了，那是可以多請幾天假的。儘可能不要這樣，...
我已經結婚了不知道怎麼了這段時間好想我的情人 可是他不想理我我改怎麼辦
老大，那是人家為了你好，結了婚就和以前的情人離開吧，你們不可能在一起了，結婚就意味著你組了家庭，就要對家庭負責，否則就不應該結婚。你看著辦吧，我又不是你的情人 那你是還沒準備好就結婚的吧？這樣的婚姻能幸福嗎？現在別人都不理你了，那就好好做個好妻子，別想其他人了。一男人要找我做他情人我拒絕了，他就不理...