1樓：網友
1、如果屬於勞動關係辯備且成立工閉薯傷的，應該先向勞動部門申請認定工傷，等**終結、傷情基本穩定後再申請傷殘鑑定，並根據鑑定結果來進行工傷待遇計算和賠償。
2、如果屬於僱傭關係的，則可以由雙方協商處理賠償；如果協商不成的，可以轎灶者通過法院訴訟處理。
上班途中地鐵站內被踩傷算工傷嗎
2樓：李鎮男
符合非本人主要責任的話，構成工傷。
工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
3樓：網友
您好！上班途中地鐵站內被踩傷算工傷。謝謝閱讀！
4樓：許夜白英縱
1、如果屬於勞鏈拆仔動關係且成立工傷的，應該先向勞動部門申請認定工傷，等**終結、傷情基本穩定後再申請傷殘鑑定御悄，並根據鑑定結果來進行工傷待遇計算和賠償。
2、如果屬棚汪於僱傭關係的，則可以由雙方協商處理賠償；如果協商不成的，可以通過法院訴訟處理。
乘地鐵上下班受傷都可認定工傷
5樓：田周
乘地鐵上下班受傷都可認定工傷枯亂做嗎。
不一定。需要分析職工是否對事故負主要責任。若事故不是本人主要責任，則可以認定為工傷。
工傷保險條例》規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。所以乘地鐵上下班受傷可認定工傷。
相關法律規定。
工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所沒衡內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意陪絕外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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工傷賠償標準是由 工傷保險條例 以及所在省 自治區 直轄市的工傷保險條例明確規定的。發生工傷首先應申請工傷認定 職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。申請時需提供 工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證...
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